用戶63563348308
正式退休以後，在原單位上班是沒有問題的，但是用人單位不可以再給職工繳納社會保險。而且，不僅僅是退休以後，即使我們到達退休年齡後社保交費不滿15年，我們用人單位也不可以給職工繳納社會保險。這個顯示可能比較殘酷，但確實是存在。
因為我們國家要求存在勞動關係的時間，年齡階段是16歲到60歲之間，不過這個年齡是以本人職工檔案中最早記載的檔案年齡為準。
如果超出法定退休年齡，那麼我們交費不滿15年的話，只能自己通過靈活就業人員參保的方式，自己繳納保險。其實這種方式主要是為了，讓到達退休年齡的職工，給年輕人當出工作崗位。
而我們用人單位招用退休後的職工，單位和退休職工的關係是勞務關係。單位付給職工的費用是勞務費，理論上超出800元就要徵稅了，但是我們國家稅務徵收體系還不是很完善，所以多數情況如果職工不繳，單位不扣也就那樣了。
其實，關於退休返聘問題，機關事業單位一般是不允許的。即使允許，給的費用也非常低。根據1951年最早的勞動保險條例，如果應該企業工作的需要，經本人同意，繼續留任工作的，除應得工資外，每月會給其在職養老補助費，其數額為本人工資的10%到20%。
由此可見，國家還是有相應規定的。但是由於後期，人口過度膨脹，很多人感覺退休返聘職工佔據了就業崗位，基本上不再實行了。
其實隨著我們國家現在老齡化社會的逐步加劇，改變現行的社保繳費政策也在所難免。而且未來將會以靈活退休為主，尤其是體力勞動者可以主動選擇繼續工作，而不會是以前那種強制退休的政策。
國家還會加強稅源的監控，像勞動保險條例一樣，退休後如果繼續工作領取工資的話，養老金也會減少發放。
所以，退休後基本上可以根據工作需要在原單位上班，只要單位和職工同意就可以，但並沒有太多約束勞務報酬的規定，社會保險是暫時不能繼續繳納了。
暖心人社
首先肯定地告訴題主，正式退休後只要單位確實需要，完全可以返聘回原單位上班，但巳經不需要向當地社保部門繳納各種社會保險了。
退休對於一個人來說是人生的一個重大轉折點，退休，即意味著勞動者可以不再參加工作，可以按月領取基本養老保險待遇。但退休後是無所事事，還是發揮餘熱，一要取決於退休人員本人的意願，二要看原單位是否需要、領導是否願返聘？如果本人願意，單位需要，領導同意，退休人員完全可以回原單位發揮專長，貢獻才智。
但退休人員退休後巳經依法開始享受基本養老保險待遇，原勞動合同因為員工達到法定退休年齡而自動終止;單位可以返聘員工，但員工與工作單位之間的勞資關係的性質便從原來的勞動合同關係轉變成了勞務合同關係或返聘務工關係。
根據《勞動合同法》第四十條:有下列情形之一的，勞動合同終止;
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被吊銷營業熱照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的;
(五)法律、行政法規定的其他情形。
第十三條規定: 巳享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬待遇等權利和義務。
葉公來幫忙
能不能在原單位上班，取決於你的單位。退休之後還惦記著能不能交社保費，你是錢多得花不完麼？
退休之後，如果養老保險繳費滿了15年，就不再交了；生育保險、失業保險、醫療保險這些，繳滿規定期限都不再交；工傷保險本無期限，退休之後一般也不再交，當然也無法再享受工傷保險待遇。
沒有繳滿期限的，可以繼續交。
其實退休和領養老金、享受醫療保險待遇等保險待遇本無關聯。能否享受社保待遇，取決於繳費和滿足享受待遇的條件。享受養老金，要求繳費期累計超過15年（含本數）並達到退休年齡；享受醫療保險，要求期間內在繳納養老保險費，並且醫療費在報銷範圍內，交費交夠年限的不再繳納；生育保險和失業保險也差不多。工傷保險，要求期間內在繳費，並且發生工傷，退休之後原則上就不屬於勞動關係，無法再交工傷保險費。
“退休”這個詞，主要用在以前從單位領退休金的時代。現代社保，只是一種保險，按保險規定享受待遇，完全可以把“退休”這個詞去掉。退休這個詞裡包含的“工齡”、“幹部身份、工人身份”等，在現代保險制度下將逐漸淡出人們的視野。
律法人生
公民只要具有勞動能力，年滿十六週歲，就是勞動法意義上適格的勞動者，只要有用人單位需要，就可以與其簽訂勞動合同，提供勞動能力，建立勞動關係。但是，考慮勞動者體力、精力以及勞動能力等問題，《勞動合同法》對於已經達到法定退休年齡，辦理退休手續享受養老金待遇的公民，不做為勞動法範疇的勞動者，也即不是適格勞動者。這樣，在勞動法規調整關係之外，用人單位可以與這樣的退休人員，建立勞務合作關係；凡屬於勞動法規要求用人單位履行的職責，比如參加社會保險等，不再受勞動法規約束和規範。
黃華社會保險實踐者
正式退休以後還能在原單位上班嗎？
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查悅社保APP
正式退休以後，可以肯定一點的是，這個社會保險這一塊是不能再繼續交費了。至於能不能還能在原單位上班，要取決於你們原單位的領導，願不願意返聘你。
一般情況下，作為原單位的老職工，那麼領導還是願意反聘的，畢竟你是作為這個？單位的老職工，作為一個熟練工，在各方面來講，你都是不可或缺的人物之一。所以說，領導會返聘你的概率會比較大的。除非你和你的直接領導有很大的矛盾，這樣的話可能不會反聘你。
至於樓主在問題中提到，這個各項社會保險的繳費，那肯定是不能再交了。你肯定就是以這個什麼都沒有的身份，單獨和領導談一份自己該拿多少的工資，這樣就可以了。
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社保達人工作在電力
我是社保小達人，一名基層社保工作者。
退休以後還能在原單位上班嗎？
退休對於個人來講是一個轉折點，退休將意味著勞動者可以不在參加工作，可以按月領取基本養老保險待遇。很多勞動者退休後會習慣無所事事的生活，那麼還可以回到原單位上班嗎？
究竟退休職工能不能回到原單位上班，要取決於原單位是否返聘勞動者？如果原單位返聘退休的勞動者回原單位上班，退休職工照樣可以在工作崗位上發光發熱；我原單位不返聘退休的勞動者回單位上班，那麼也就只能在家頤養天年了。
我們都知道，退休職工退休後享受基本養老保險待遇。也就是按月領取養老金。並不需要再繳納養老保險等其他的險種。這時退休者的社保賬戶顯示為退休人員，也是不允許再繳納社保。 即使原單位返聘退休勞動者回單位繼續上班也是無法為勞動者繳納社會保險的，原因很簡單，因為該勞動者已經享受了基本養老保險待遇和醫療保險待遇。
退休職工回原單位上班，可以與單位協商。那麼退休職工的勞動報酬則不需繳納社會保險，也就不需要個人承擔這部分費用。其實這對於企業，對於個人都是一件雙贏的事情。畢竟企業職工在繳納社保方面。單位承擔了較大的比例而個人只承擔較小的比例。
但是用人單位也會考慮風險問題，畢竟退休職工的年齡已經到達了法定退休年齡，在工作方面，可能不如年輕人有活力，但是退休職工有經驗，可以做一些輔助性、指導性的工作。
社保分享專業戶
謝邀，可以肯定的回答你。正式退休後，只要雙方願意，可以繼續在原用工單位繼續工作。但，這個時候，你和單位已經不再是勞動合同關係。你們之間是勞務關係。最主要的區別就是，單位無需也沒辦法幫你繳納社保，你們之間的權利義務以勞務協議約定為主。其實，作為用人單位來說，工作傷害是最大的風險點。因為不能購買工傷保險了，所以，單位一般會為你繳納商業僱主責任險，發生意外事故，以商業保險賠付為主要救濟手段。
子曰悠悠踏平原
正式退休以後還能在原單位上班嗎？
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天笑講職場
正式退休後原單位可以進行返聘，此時與你不再是勞動關係，而是勞務關係了。因為你已享受退休養老待遇了，不論是企業還是你個人就再也無法繼續向社保局繳納各項社保了，企業為了降低用工風險會給你繳納商業險的。
