為積極適應徵兵工作面臨的新形勢、新特點，切實解決徵兵工作遇到的突出問題，高標準高質量完成徵兵任務，根據《中華人民共和國兵役法》《徵兵工作條例》等法律規定。日前，銅陵市政府和銅陵軍分區聯合印發了《關於加強和改進徵兵工作的意見》。
一、加強徵兵宣傳發動
（一）明確徵兵宣傳責任。各級宣傳部門和兵役機關政治工作部門為徵兵宣傳工作責任單位。各級文化、新聞、出版、廣播電視等部門要站在講政治的高度，積極承擔公益性徵兵宣傳的社會責任，配合兵役機關抓好徵兵宣傳工作落實。
（二）完善徵兵宣傳機制。各級各類學校要把兵役法規宣傳教育納入軍事理論課教學計劃，高校每學期安排時間不少於3課時、高中不少於2課時。每年4月份舉行全市“徵兵宣傳進校園啟動儀式”、5月份第二週為全市“大學生徵兵政策諮詢周”、6月份為全市“徵兵宣傳月”。
（三）增強徵兵宣傳實效。突出應屆畢業生特別是大學畢業生群體，充分發揮學校、老師的主陣地、主渠道作用，普遍開展主題班會、典型事蹟報告會、政策宣講會等活動，掀起大學生徵兵宣傳熱潮。組織專武幹部、民兵幹部採取“登門入戶”的辦法，開展一對一精準動員，打通徵兵宣傳“最後一公里”。
二、完善徵兵優撫政策
（四）提高大學生獎勵標準。從銅陵市應徵入伍的大學在校生（含新生），按每人1萬元標準發放一次性獎勵金，取得大學專科、大學本科和碩士研究生學歷的，分別按照每人2萬元、3萬元、4萬元的標準發放一次性獎勵金。
（五）拓寬就業安置渠道。事業單位招聘時，對專業沒有特別要求的崗位，要拿出一定的比例，定向招聘退役大學畢業生士兵。國有企業（含國有、國有控股、國有資本占主導地位的企業）招工時，拿出不少於10%的指標定向招聘退役大學生士兵。對在銅陵市入伍的非銅陵籍大學畢業生士兵，退役後可選擇戶籍遷入銅陵市，符合一定條件的按照《銅陵市機關事業單位引進急需緊缺人才實施辦法（試行）》，享受同等待遇。符合政府安置工作條件的其他退役士兵，按照國家、省、市有關文件執行。
（六）增強軍人軍屬榮譽感。對獲得表彰獎勵的現役軍人，由市、縣（區）財政分別按照榮譽稱號10萬元、一等功5萬元、二等功3萬元、三等功5000元、優秀士兵（士官）2000元的標準給予獎勵，軍地領導上門送喜報並慰問。其中，獲得二等功（含）以上獎勵的由市政府和軍分區領導率隊登門慰問，獲得三等功的由縣區政府、人武部領導率隊登門慰問，獲得“優秀士兵（士官）”的由鄉鎮（社區）領導登門慰問。
（七）加大軍屬幫扶力度。對家庭困難較重的現役士兵家庭，優先列入脫貧幫扶對象，鄉鎮（社區）指定人員與其家庭結對幫扶。現役士兵父母患重病住院期間，鄉鎮（社區）幹部要進行看望，父母去世的要登門弔唁慰問。市、縣（區）財政設立“困難軍屬救助專項資金”，對經部隊和縣區人武部聯合認定的特別困難現役軍人家庭，予以一次性救助。
三、強化徵兵組織領導
（八）壓實各類工作責任。縣區政府和兵役機關要把徵兵工作作為重要政治任務。主要領導要強化第一責任人意識，在徵兵關鍵階段深入一線檢查指導；分管領導要具體抓，及時研究解決徵兵工作中遇到的困難和問題；各級兵役機關和宣傳、教育、公安、衛生等職能部門要按照職責分工，落實具體責任，搞好統籌協調，各司其職、通力協作、形成合力。
（九）加大兵役執法力度。有服兵役義務的公民，拒絕、逃避兵役登記、體格檢查的，依據《中華人民共和國兵役法》和《安徽省徵兵工作條例》予以處罰。應徵公民拒絕、逃避徵集的，由縣級人民政府責令限期改正；逾期不改的，按照有關規定予以處罰；對拒不改正的，兩年內不得被錄取為國家公務員或者參照公務員法管理的工作人員、事業單位職工和國有企業職工，不得辦理出國（境）或者升學。對入伍後因拒絕、逃服兵役被部隊退回的，除上述處罰外，責令其賠償體檢政考、差旅、生活、被裝等相關費用，具體數額由縣級兵役機關核算，並將其列入嚴重失信行為實施聯合懲戒；對拒不執行處罰決定的，提請同級人民法院強制執行。
（十）完善考評督導機制。縣區徵兵工作納入政府目標管理績效考核，高校徵兵工作按省裡有關規定執行。對徵兵任務完不成、達不到規定要求、退兵比例超過1%、有政治退兵和身體責任退兵的實行一票否決制，所在縣區不得評為“雙擁模範城（縣）”等與國防建設相關的評選表彰活動，所在人武部1年內不得參加任何評先評優，所在縣區黨政領導不得評為“黨管武裝好書記”、“武委會好主任”，所在地徵兵領導小組主要領導在次年的全市徵兵工作會議上作情況說明。
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諮詢電話：銅陵市徵兵辦0562-5856151；樅陽縣徵兵辦0562-3211139；銅官區徵兵辦0562-5856604；義安區徵兵辦0562-5856704；郊區徵兵辦0562-5856803
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