一起傻笑

現在銀行業有大量人員離職，這既是行業發展的正常需要，也有人員流動的合理結果。那麼，銀行業這麼多從業人員離職了呢？

第一，現在銀行的很多業務不需要太多的人員去處理，比如你存錢可以去ATM機，辦業務可以通過手機銀行APP來解決，每個網點只需要留下很少一部分人就可以了，現在櫃員都在減少，何況是銀行的其他崗位的人員呢

第二，銀行工作人員過去是香餑餑崗位，現在看來卻是一份苦差使，一方面要面對耐心對待各類的客戶，甚至是刁鑽的客戶，但必須要忍耐。此外，每天還要工作加班很長時間，工作很辛苦。而另一邊，工資收入實在微薄，而且普通銀行網點的職員沒有升職和受到進一步培養的機會。在這種情況下離職是很正常的。

第三，銀行目前正在瘦身轉型，精減人員和網點，乃是必然的選擇。銀行要讓職員主動辭職的辦法也有很多，一是以各種理由扣掉職工的獎金，暗示你可以走人了。二是希望你轉崗去做理財產品的銷售員。有些人覺得繼續再呆在銀行也沒意義，還是走了的好。

不執著財經

黃金十年

應該說2013年是銀行業的一個轉折點，2103年是銀行業的巔峰，也是黃金十年（2003-2013）的最後一年，在黃金十年裡，銀行的發展也可以用瘋狂來形容。2003年－2013年的十年，中國銀行業金融機構的資產規模從27.7萬億元提升至151.4萬億元，十年增長了4.5倍；利潤從322.8億元增長至1.74萬億元，飆升為十年前的54倍，銀行的利潤年均複合增速高達49％，盈利能力已經躋身國際銀行業一流水平。可以說在2014年之前，基本沒有人會選擇從銀行離職，因為真的是高薪行業。

但2013年過後，銀行開始逐步走下坡路，直至這兩年更是掀起了離職潮，以五大行為例，僅2017年一年，減員2.7萬人，那銀行的辭職潮背後原因是什麼？

工作壓力與收入的不匹配

或許很多人還是認為銀行是高薪，金飯碗，事少錢多，這都是因為沒有進過銀行的誤會。銀行上班時間雖然名義上說朝九晚五，但從來就沒有實現過，加班是可以說是家常便飯，金融工作的壓力並不會比其他行業低。

早些年，處於快速發展階段，銀行業整體薪酬水平整體較高，因此高壓，大家也不覺得怎麼樣。但最近幾年隨著不良貸款的增加，越來越多的銀行均進行降薪減效，豪不誇張的說，目前部分客戶經理，受不良貸款的影響，可能每個月到手的工資為0，甚至還一直倒欠著銀行裡的扣罰，連辭職的機會都沒有，否則離職率更高.以本人所在銀行為例，最近兩年薪酬降幅，按不同崗位在30%-100%，不少客戶經理直接腰斬。

高強度的工作，與不匹配的薪資收入這是銀行員工離職的最根本性因素。

升遷無望

相信每一個工作的人，工作後最看重的兩點無非就是：薪酬及晉升機會。薪酬前面講過了，我們在來說說升遷。一個年輕男人，或許可以在櫃檯或者營銷崗做三年，做五年，但是做十年的很少，絕大部分人（特別是男性）在多年等待看到升遷無望之後，會選擇離職，特別是櫃面，能在櫃檯做一輩子的人極少。

當然這個是一個輔因，最關鍵的仍然是薪酬，薪酬待遇高，即使再沒有機會，仍然會有人選擇在堅持。但薪資待遇低，沒有一個人可以單靠熱情工作一輩子。

總結

或許很多人會說銀行年報體現出來的人均收入都很高，但是請記住一個詞叫做被平均，如果有認識銀行基層的朋友，你可以諮詢他最近幾年的壓力與待遇如何。說實話，雖然我現在不在一線了，但是這幾年，年年降薪減效，我都不知道自己什麼時候也會成為離職潮中的一員了。

鯉行者

在長輩眼中，銀行算是一個吃香的職業。如果自己的子女在銀行工作，父母就會覺得倍有面子，別人也會覺得工資很高。但是，為什麼現在銀行內員工辭職率越來越高呢？

主要是以下3個原因導致的：

競爭激烈,收入減少

隨著微信、支付寶等線上支付工具的發展，銀行的業務量急劇下降。但是有些業務還是需要去銀行辦理的，所以這個時候銀行的業務指標就顯得更加重，而且普通銀行員工的收入並不算高，都需要靠完成業務後的提成來計算，心理壓力大，收入少漸漸成為銀行員工離職的主要原因。

前途不明,發展受限

隨著理財產品的增多，銀行面臨的壓力也開始變大，不得不讓員工開始進行電話推廣和地推的方式來擴大業績。隨著年齡的增長，許多員工開始不滿於這種工作狀態，而且發展也會漸漸收到限制，有些人一輩子只能是銀行櫃員，掙著最基本的工資。

工作強度大，任務重

銀行櫃員在處理業務過程中，每一筆業務都需要全神貫注，不能有一點差錯，長時間的精神集中大腦很容易累，而且一般一坐一天很容易犯頸椎病等職業病，身體容易處於亞健康的狀態，而且不管遇到什麼問題都需要保持微笑服務，職業素養要求很高。

人們對銀行職員的印象還停在朝八晚四，年收入過20-30萬的這一印象。但其實有些時候，社會看到的只是表象，更深的真相只有當事人才深有體會。

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霸王課

小編特意採訪了一位在銀行工作了11年的朋友，他的回答是：“有因為不良被迫辭職的，也有為了升職跳槽的”。讓我想起了某位企業家的名言，員工離職只有兩個原因：錢沒給夠和受了委屈。

在銀行工作，如果你有不良業務，後果很嚴重。不良主要指放貸逾期，甚至企業破產無法償還等。當你背上不良記錄以後，1、你的獎金幾乎全無；2、晉升機會渺茫；3、整體收入降低，你可能只能靠基本工資過活，也就是在城市最低工資標準上面一點徘徊；4、福利減少，關鍵你在領導和同事眼裡就是一個“失敗者”了，不良背到一定數量，你在這家銀行幾乎難於翻身了。所以，不良會造成被迫辭職。

有的人因為太優秀，當前工作的銀行缺乏更好的晉升空間和薪資待遇，而在人力資源市場上，優秀者永遠都是搶手貨。一次跳槽，職位可以獲得晉升，收入可能會有翻倍的增長，因此，很多人還會因為更好的收入和更高的職位選擇辭職。

最後一點是因為受了“委屈”。職場不像學校不像生活，你可以屏蔽默認，你可以一個人靜靜的生活，職場裡你需要面對領導、面對同事、面對客戶、面對下屬，360度全方位都會有壓力傾來，你需要妥善處理這些壓力，甚至把這些壓力變化為資源和動力，讓自己在職場中更好的發展。如果你無法利用這些壓力，你至少需要懂得消化和釋放這些壓力。

而，很多職場人並沒有很好的排解這些壓力，就會因為這些“委屈”而辭職。

如果你想在銀行工作，請記得一定要合規工作，減少不良業務的產生。通過自己喜歡的渠道來排解自己的壓力，沒有委屈就不能稱之為職場了。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

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無憂精英網

為什麼現在銀行業這麼多人辭職，原因一是銀行現在的收入降低了，隨著近年來房價的上漲，過去高收入的銀行從業人員也成了低收入群體，銀行的從業人員現在光靠工資收入在高房價面前，日子過得緊巴巴的，房價天天漲銀行從業人員的工資卻沒有上漲，而銀行的從業人員除了工資之外也沒有別的收入，表面上光鮮的銀行業從業人員，內心很苦，父母花錢供養著上大學，還都是比較好的大學，本以為可以大學畢業後有個好的工作收入來回報父母的養育之恩，誰知道銀行現在的工資收入跟著不上房價的上漲，如果有機會找到收入高點的工作，早點從銀行辭職就成了部分銀行從業人員的選擇。

二是目前銀行的轉型升級，隨著金融科技的發展和人工智能的出現，銀行已經不再需要大量的從業人員，銀行裁員將成為必然的趨勢，與其等著被裁員，還不如趁年輕早點找出路。

三是經濟的轉型升級，銀行必須轉型升級，傳統的銀行業務根本適應不了快速發展變化的時代，傳統銀行的存貸市場年年下降，業務逐步萎縮，銀行傳統業務被互聯網衝擊得所剩無幾，銀行必須通過信貸、財富管理、投資銀行業務等同時發力，完成銀行的轉型升級，這樣一來銀行原來的人才隊伍老化，跟著不上時代發展需要，銀行需要招聘更加專業的人才隊伍，老的銀行從業人員被淘汰也就成了必然。所以，多種因素促成了銀行的現在銀行業這麼多人辭職。

讀者朋友如果認同我的觀點，請加我關注並給我點個贊，以鼓勵我為您們發表更多的有價值的觀點。謝謝。

金融學家宏皓教授

看到這個題目，我特意諮詢了進銀行的幾位朋友，從他們的言語中知道，如今的銀行，早已不是當年的“鐵飯碗”了！

01.考核壓力越來越大

還有很多人認為，銀行普遍是錢多活少，因此是人們眼中的金飯碗。假如真的是這樣，還會有大量的員工離職嗎？

銀行也早已經進入了行業的寒冬。近幾年來，接受的監管越來越嚴格，競爭的壓力越來越大。尤其近幾年來，私人銀行的崛起，讓銀行業的競爭越來越大。朋友開玩笑的說，我上班連上廁所的時間都沒有。

銀行的考核也越來越多，看似5點多就關門，但是實際上，門後的銀行員工都在開會、培訓，甚至有些在給客戶打電話銷售。有些同事受不了這樣的折磨，辭職也是正常的事情。

02.風險壓力越來越大

幾年前，銀行業務突飛猛進，很多銀行用短時間就走完西方國家需要上百年才能走完的路。銀行由於業務需求，需要不斷的讓業務多元化，比如讓客戶購買理財產品等等，但如今理財產品也不一定的保本的，那麼有可能遭遇到損失的風險，這一行，口碑很重要，這家銀行不行，馬上會轉移下一家銀行。

我有一個朋友，是做基金理財這一塊的，因為沒有將客戶的錢贖回，讓客戶的現金繼續在定期裡滾動，導致客戶不能及時使用現金。由於金額涉及大，我這位朋友也遭遇到很大的懲罰。最厲害的就是隻拿底薪，沒有提成。眾所周知，銀行收入大多數來源於提成和獎金，這一塊沒有了，你說苦不苦？

03.改革的壓力

如今多家銀行都在進行改革。減少櫃檯，取而代之是網絡視頻櫃檯等等。我們可以大膽的猜測，未來，很多櫃檯的員工將被人工智能鎖取代，銀行網點的瘦身，很大程度上導致銀行員工的失業。思及此，銀行員工們需要未雨綢繆了！

04.銀行內部的競爭

正是因為僧多粥少，因此競爭空前的激烈。很多人為了競選更好的位置，而不僅僅做一名前臺櫃員。採取的手段及措施也是非人所思的！

再加上大批的應屆生畢業，銀行的工作也是經過培訓就能馬上上手的工作。無論哪家企業，更願意選擇既便宜，又年輕的員工對吧？

以上就是銀行刺裸裸的現狀，職場上的你，如有補充，歡迎留言！

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！

萍行職場

近兩年，銀行從業者的日子並不好過。

僅僅一家平安銀行，2017年就大裁減員6600人，瘋狂減少17.87%。2017上半年，四大行員工總數就比年初減少了超2.5萬人。

首先，機器大幅代替了一部分銀行從業者。

操作型崗位人員首當其衝，因為他們最易被機器替代，人數將大幅減少。

其次，支付寶、微信錢包等第三方支付和餘額寶等金融理財產品對銀行業的衝擊。

2008年的冬天，馬雲曾說過“如果銀行不改變，我們改變銀行。” 沒想打一語成讖，銀行業面臨著存款被分流、利差空間被壓縮，利潤空間不斷縮減的困境。現在很多銀行，甚至於農村合作信用社，都在“關門”。各銀行部分營業網點關門的消息不斷傳來，甚至連很多ATM機都“撤離”了。他們面臨的一個困境就是沒人去銀行取現金，轉賬了。可以說移動支付消滅了現金、銀行卡。如果說以前是ATM機取代了部分銀行工作人員，那麼現在直接是互聯網金融直接消滅了銀行。

最後，互聯網金融迅速發展使得人才流向創新金融機構。

一直以來金融行業都被視為高薪行業，互聯網金融這些年迅速發展，對人才的吸引使得國有大行的人才大幅流失。

當然，“銀行已死”的言論未免為時過早，準確的說消失的應該是傳統的銀行業。現在銀行正在轉型，逐漸擁抱金融科技。未來將大大增加專業型崗位和營銷型崗位，而且對IT崗位人員的需求量也越來越大了。

華爾街見聞

雖然說銀行業還是很有發展前景的，但銀行工作已經不再是以前人人爭搶的“鐵飯碗”咯！

考核指標多、任務重、晉升難

考核指標多，這是銀行業的通病，少則十幾項，多則二十幾項的考核指標，完不成，扣獎金算最輕的“懲罰”了，甚至調崗、勸退也很常見！

即使你能確保完成指標，但是銀行體系內人員龐大，有很多能力比你強，背景比你好的人，你想往上升一步，慢慢等吧！“熬的是你的資歷，而不是才能”！

世界那麼大，我想去看看

金融行業快速發展，銀行從業人員（特別是理財經理、信貸員）有資源、有能力、有經驗，當然會是“炙手可熱”的人物，基金、信託、保險、小貸公司、互聯網理財平臺都會想盡辦法從銀行“挖牆腳”，引進人才，發展自我！

跳一跳，待遇更好，福利更多

原來從事銀行工作的人員，在體系內辛辛苦苦工作十幾年，才獲得職位一點點的晉升！而那些兩、三年挪次窩、換個單位的人，很快就能獲得更高的待遇、更廣的發展前景。

既然系統內部難以獲得更好的發展，一旦有更合適的去處，當然會選擇辭職！這就是銀行業辭職人員增多的主要原因！

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操盤手信一

苗小喵學做菜

銀行業的問題，是這兩年以來大家普遍關注的問題。

2年來，裁員、降薪、網點“瘦身”，轉型等詞語不斷湧現，似乎銀行業，尤其是傳統的銀行業面臨大敵，搖搖欲墜。很多看不到未來的人員，或者在待遇方面不滿足現狀的人員，逐步開始或已經離職。在這背後，其實是有很多眾所周知的原因的：

首先，智能化時代來臨，簡單操作工正在被逐步替代

大家應該發現，銀行網點現在的智能機器頻頻出現，並且有增加的趨勢。櫃員能辦理的業務，現在很多機器都可以完全替代。那麼，櫃員的危機感就來了；

其次，互聯網對於銀行業的衝擊，尤其是互聯網金融業務

以前我們的存款理財等，基本上只有銀行可選擇。而現在不同了，大家有多長時間沒有去過銀行了呢？又有多長時間沒在銀行存過錢、辦理過理財業務呢？實際上，現在很方便的支付寶、微信以及P2P等業務基本上能滿足普通人的需求。這樣，銀行的業務就收到極大的影響，很多人看不到未來就有離職的想法；

第三、人才的缺失以及人才的外流是潛在風險和影響

銀行一直缺少人才，創新型人才以及高級人才是銀行急缺的。而就在缺少的情況下，隨著互聯網金融的發展，部分現有的人才也開始外流，這對銀行來說也是較大的風險點。所以，我們看到不僅是底層的員工，很多高層以及技術人才實際上也在離職；

第四、行業的整體影響，尤其是對待遇的下降而離職

以前，銀行業的待遇，尤其是年終獎等都是被人所羨慕的。但近年來江河日落，去年很多銀行年終獎縮水嚴重，畢業生櫃員工資不足400元。相關報告顯示，有44%的銀行家認為銀行薪酬大跳水是銀行人才流失的主要原因；有54,3%的銀行家認為應該積極改進員工薪酬激勵機制，加快引入並推廣股權、期權等激勵手段。而從業內以及行業橫向對比，很多人產生或者直接選擇離職。

當然，大家看到和聽到的表象居多，實際上銀行業也在調整和改變。個人始終認為和相信，銀行業早已意識到危機並著手改進和創新，而且銀行業並不會想大家想的那麼脆弱，畢竟體量在這裡，作為金融行業的支柱，銀行業也必須重新發展和崛起，只有互聯網單方唱戲的金融市場是不完整的，互聯網金融不會也不可能唱獨角戲。

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