拓展思路 更新理念
一次热度不减的民警培训
浙江大学-甘肃省兰州监狱领导干部综合素养提升研修班第一期圆满结束
为了认真落实省司法厅、省监狱管理局关于“全面落实从优待警政策、更加注重民警队伍专业化建设，熟悉业务知识，提升工作技能”的要求，2018年5月17日至24日，在党委书记、监狱长张永维的带领下，兰州监狱组织40余名监区、科室领导干部，赴浙江大学经济学院高级培训中心开展了领导干部综合素养提升培训。这次研修培训班是兰州监狱着眼新时代监狱发展大势、进行自我革命的积极探索，是新一届监狱党委班子认真落实“从严治警”与“从优待警”的有益探索，也是在创新民警教育培训思路，实现从“输血”到“造血”的大力实践，为新时代监狱民警培训教育探索了新路子，建立了新模式。
培训班学员合影
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一次“问题导向”的培训
供给侧结构改革的参照系是什么呢？“新浙江模式”是什么？新形势下领导干部如何防范与规避法律风险？如何做好行政执法规范化？新形势下如何把握干部“加压”与“减压”维度？创新是什么，该怎么创新？高效的团队如何建立和维护？……这一系列困扰监狱民警的疑惑，终于在“浙江大学-甘肃省兰州监狱领导干部综合素养提升研修班（第一期）”得到了系统的解答。
张永维同浙江大学金祥荣教授共同出席始业教育
近年来，兰州监狱紧扣上级党委的工作部署，按照“从严治警、安全为本、简政放权、加压增效”的工作思路，紧锣密鼓的进行系列重大工作安排，取得了可喜的成绩。但是，总体来看，监狱发展后劲还不够足，发展眼光还不够高，执行力度还不够强，监狱民警对新时代监狱工作发展趋势、工作标准和要求相差较大，提升监狱民警队伍的综合素养成为政治所需、形势所迫、工作所急。如何更好的落实省委省政府开展的“转变作风改善发展环境建设年”活动，推动兰州监狱工作取得新的更好的发展？
兰州监狱党委着眼进一步解放思想这个核心和监狱民警整体素养提升这个关键，克服各种条件限制和实际困难，采取“走出去，请进来”的办法，组织民警带着“监狱该怎么发展，治本安全观该怎么落实”的问题，分批次赴浙江大学经济学院高级培训中心进行集中学习培训，通过学、感、悟，不懈提升民警的政治意识和业务素质，实现坚定信念、解放思想、开拓创新、推进工作的初衷。
内容丰富的专业培训课程
一次“互动式”的培训
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“大企业领导下的管理革命是个大命题，监狱企业的基本属性是为罪犯提供劳动改造岗位，在这个大命题下如何能够快速而平稳的发展？”“法的扩张解释和目的解释很实用，如何更好的运用到实践当中？”“高铁式团队如何在监狱工作中打造？”……这是发生在培训课间的一幕：参训民警围绕着授课老师，纷纷请教各自感兴趣的问题。
参训监狱民警同授课老师交流
据了解，为了办好这次培训班，兰州监狱与浙江大学经济学院高级培训中心进行了反复的沟通、协调，从授课内容、师资力量、课时分配等均进行明确。浙江大学经济学院派出了师资力量强大的培训团队，围绕宏观经济发展与供给侧结构性改革、法律风险规避与防范、执法规范化建设的问题与对策、压力管理与心理调适、现代管理的创新思维与智慧、高绩效团队建设与执行力打造、国际政治格局的演变与中国周边局势等方面，采用通俗易懂的教学方法和现场互动的教学模式，对参训民警进行了系统的培训，切实激发了民警参与培训，积极提升的兴趣。
专家学者为参训民警讲授精彩课程
正如兰州监狱党委书记、监狱长张永维所言：“本次培训不仅开拓了民警的视野，进行了一次思想大解放，而且解决了外出培训由于针对性、操作性、实践性不强而导致的学习力不足的问题，为今后更好地开展民警培训工作、更好地服务兰州监狱发展积累了宝贵的经验。”
参训民警积极参加分组讨论交流
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一次“
体验式”的培训在课堂教学结束之后，兰州监狱组织民警前往海康威视和乔司监狱进行“体验式”教学。
海康威视是以视频为核心的物联网解决方案提供商，面向全球提供综合安防、智慧业务与大数据服务。参训民警通过“零距离”接触，更加深刻地感受到视频监控数字化、网络化、高清智能化成果带来的便利，为做好监狱视频监控系统提供了思路，明确了方向。
参观海康威视智慧安防体验馆
乔司监狱为浙江省属大型监狱，环境优美、布局合理、建设标准、管理规范，通过直观感受和现场体验，使民警感受到了差距，找准了自身定位，明确了发展方向。参训民警纷纷表示，要以乔司监狱为样板，大力做好兰州监狱各项工作，谋实策、出实招、抓实绩，推进兰州监狱在新时代能有新作为，迎来新发展。
在参观交流中“体验式”学习
这种“体验式”教学使监狱民警跳出了监狱管理中长期以来形成的“思维定式”，实现了跳出监狱管理本身来看待监狱管理工作，比照先进社会管理来看待监狱工作，这对监狱的改革发展将产生更加深远的影响。
一次“组织严密”的培训
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为达到预期培训效果，展现监狱民警的纪律作风和精神风貌，经过与浙江大学经济学院高级培训中心协调沟通，监狱提前对参训民警进行了分组管理，成立了临时党支部和班委会，在培训出发前召开专门会议，重申了培训目标、任务和纪律要求。在培训过程中，监狱民警均能遵守学习纪律，按时参加各项培训课程，勤学勤问，善于思考，在周末也紧密安排课程的情况下，没有一名学员请假缺课，认真求学的态度也感染了浙江大学经济学院高级培训中心的老师，正如培训校方班主任潘秀珠老师所说：“兰州监狱的领导干部和民警确实是带着诚意和决心来参加培训学习的，这样良好的精神风貌和纪律作风，给我们留下了深刻的印象。”
参训民警在课堂上认真听讲
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一次“热度不减”的培训
张虹伟
服刑指导中心 主任
通过这次培训，增长了见识，开阔了视野，同时也深感自己的知识匮乏，由此激发了我的学习热情。今后要把学习当成一种生活态度，一种工作责任，一种精神追，把学到的知识理念运用到罪犯心理矫治工作中，在工作实践中不断提升自己的综合素养和能力水平。
陶延麟
综合保卫科 科长
这次学习培训给我最直观的感受就是监狱在环境上存在的问题和差距，要发展就要打破壁垒，打破管理上的僵化。下一步，我们就要从民警职工生活区、办公区的环境改善入手，从服务民警职工工作生活质量入手，从停车场等基础设施完善入手，从安防模式转变入手，想办法，找对策，谋出路，力争为兰州监狱的发展做好基础保障。
汪小梅
政治处 副主任
要做好监狱民警队伍的教育培训，“走出去”的思路是非常正确也很有必要的，要发挥监狱基层领导干部和民警的执行力和创造力，就不能局限在监狱工作的一亩三分地，多向发达地区、先进省份、兄弟单位学习，才能正视不足，奋起追赶。
张海军
狱政管理科 科长
初到浙江大学，他们的校训令我感触很深，只有“求是创新”四个字，但数十上百年坚持下来，就成了品牌，有了底蕴，对监狱工作的借鉴意义就是要抛弃高调子、大口号，真正沉下心来开展工作，干一样精一样，干一样专一样，这才是发展的最好方法。
常小军
十监区 监区长
最大的收获是不仅要干工作，还要会干工作，要在工作中注重法律风险的防范与规避，要用创新的思维来开展工作，要注重打造出一支作风硬朗、纪律严明的团队，这些都是做好监狱工作的保障。这次培训既是理论课，也是实务课，不仅让我们知道了做什么，还让我们明白了怎么做的问题，对我们今后工作的开展意义重大。
参训民警在浙江大学校门合影
事实上，这次培训带来的效果是多方位的，不仅是学风的转变，而且是作风的转变，使民警从“输血”到“造血”，完成了一次思想上的碰撞和启迪。今后，兰州监狱将紧扣党的十九大、省司法厅和省监狱管理局关于开展民警教育培训工作的部署，形成了“内部培训制度化、外出培训专题化、业务培训实战化”的培训思路，大力推进民警的教育培训工作，进而形成良好的监狱文化底蕴，必将推进监狱工作取得新突破，再创新佳绩。
美丽的浙大校园
法度·温度 践行治本安全观
编审：牛江晖 张全民
策划：汪小梅
供稿：政治处 乔兴成
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