微軟公司在面試軟件設計師的問題：＂請問美國紐約市有幾個下水道？＂通常會有幾個答案。
答案１：“不知道。”
答案２：“不知道，但是請您給我一天的時間，我會找到答案。”
答案３：“您可以從市政府的網站找到答案。”
答案４：“請問您要這個答案是要做什麼用途呢？”
你猜誰會被聘請呢？
通用汽車面試銷售代表的時侯，會請應徵者舒服的坐在會客室裡等候。面試主持人共有三位，一排列開，坐在面對大門的另一面。整個面試室約有５０平米大。除了面試主持人的桌椅以外，完全是空的，沒有其他任何傢俱。
當應徵者被請進來，主持人第一句話就是：“請坐。”然後就會停下來看應徵者的反應。
反應１：“左右看看，繼續站著。”
反應３：“請問我應該坐在那裡？”
反應４：“請問我可以到外面拿張椅子進來嗎？”
你猜誰又會被聘請了呢？
微軟招聘人才的一道推理題
10名海盜搶得了窖藏的100塊金子，並打算瓜分這些戰利品。這是一些講民主的海盜（當然是他們自己特有的民主），他們的習慣是按下面的方式進行分配：最厲害的一名海盜提出分配方案，然後所有的海盜（包括提出方案者本人）就此方案進行表決。如果50%或更多的海盜贊同此方案，此方案就獲得通過並據此分配戰利品。否則提出方案的海盜將被扔到海里，然後下提名最厲害的海盜又重複上述過程。
所有的海盜都樂於看到他們的一位同夥被扔進海里，不過，如果讓他們選擇的話，他們還是寧可得一筆現金。他們當然也不願意自己被扔到海里。所有的海盜都是有理性的，而且知道其他的海盜也是有理性的。此外，沒有兩名海盜是同等厲害的——這些海盜按照完全由上到下的等級排好了座次，並且每個人都清楚自己和其他所有人的等級。這些金塊不能再分，也不允許幾名海盜共有金塊，因為任何海盜都不相信他的同夥會遵守關於共享金塊的安排。這是一夥每人都只為自己打算的海盜。
最兇的一名海盜應當提出什麼樣的分配方案才能使他獲得最多的金子呢？
為方便起見，我們按照這些海盜的怯懦程度來給他們編號。最怯懦的海盜為1號海盜在這樣的編號提示下大家開始思考吧,看誰夠得上微軟的用人標準。
德勤--推理題
五個人來自不同地方，住不同房子，養不同動物，吸不同牌子香菸，喝不同飲料，喜歡不同食物。根據以下線索確定誰是養貓的人。
1，紅房子在藍房子的右邊，白房子的左邊（不一定緊鄰）
2，黃房子的主人來自香港，而且他的房子不在最左邊。
3，愛吃比薩餅的人住在愛喝礦泉水的人的隔壁。
4，來自北京的人愛喝茅臺，住在來自上海的人的隔壁。
5，吸希爾頓香菸的人住在養馬的人?右邊隔壁。
6，愛喝啤酒的人也愛吃雞。
7，綠房子的人養狗。
8，愛吃麵條的人住在養蛇的人的隔壁。
9，來自天津的人的鄰居（緊鄰）一個愛吃牛肉，另一個來自成都。
10，養魚的人住在最右邊的房子裡。
11，吸萬寶路香菸的人住在吸希爾頓香菸的人和吸"555"香菸的人的中間（緊鄰）
12，紅房子的人愛喝茶。
13，愛喝葡萄酒的人住在愛吃豆腐的人的右邊隔壁。
14，吸紅塔山香菸的人既不住在吸健牌香菸的人的隔壁，也不與來自上海的人相鄰。
15，來自上海的人住在左數第二間房子裡。
16，愛喝礦泉水的人住在最中間的房子裡。
17，愛吃麵條的人也愛喝葡萄酒。
18，吸"555"香菸的人比吸希爾頓香菸的人住的靠右。
１０個人排隊戴帽子，１０個黃帽子，９個藍帽子，戴好後，後面的人可以看見前面所有人的帽子，然後從後面問起，問自己頭上的帽子是什麼顏色，結果一直問了９個人都說不知道，而最前面的人卻知道自己頭上的帽子的顏色。問是什麼顏色，為什麼？
（本文作者鄧玉金，資深HRD，知名培訓師，《招聘的8節實戰課》著作者，公眾號：鄧玉金人力資源實戰，轉載請註明作者和出處）
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