近日，我國北方地區雷雨陣陣，南方地區出現大範圍高溫天，簡直就是熱到“懷疑人生”!此輪南方高溫持續屬於“超長待機”類型，且悶熱感明顯，猶如“蒸桑拿”，各地區也連連推送高溫預警。
“千辛萬苦去上班，烈火焚燒若等閒”
“畫了一個小時的妝，打開門，素顏了”
“非洲友人都回國避暑了”
“這個時候約出門的，絕對是真愛”
高溫季，桑拿天，出趟門已經如此不易，還想讓員工愉快的去上班?
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為了應對工作日惡略的天氣變化，各地區小夥伴有在暴雨中狂奔疾行趕車的、有提前幾個小時出門的、甚至還有預約貨車上班的,簡直是使出了渾身解數啊!聽說，浙江漢鼎宇佑為解決員工上班困難的問題，特別聯合了杭州公交公司，開設了漢鼎宇佑專屬“心動巴士”路線，於7月16日正式運行，路線途徑焦家村-和平廣場-紹興路德勝路口-顏家村-費家塘，最終抵達漢鼎國際大廈!小編想說，這真的是媽媽再不用擔心我的考勤呀。想象下坐在自家的班車上，吹著空調唱著歌，行駛在專屬路線上一路暢通，大風起兮雲飛揚呀…把辦公室修到臥室旁，讓每個員工高高興興上班去，平平安安回家來，“心動巴士”提升了每個漢鼎宇佑員工的幸福感。
圖為：漢鼎宇佑心動巴士
據瞭解，漢鼎宇佑以智慧城市領域起家，目前已成功轉型為賦能型平臺企業，業務板塊主要包括智慧城市與智慧醫療兩大領域。就在2017年，為了增加員工的歸屬感，彰顯漢鼎宇佑和諧的企業文化形象，漢鼎宇佑正式遷址新辦公大樓，同時，今年也是漢鼎宇佑創立的第15年，可謂意義非凡。這棟歷時數年鑄建完成的漢鼎國際大廈以H作為整體造型設計，外形科技感十足。
圖為：漢鼎國際大廈
另外，小編得知，在剛過不久的6.1兒童節，漢鼎宇佑為體恤員工及員工家屬，特別安排了兒童節活動，員工可帶領自家寶寶來公司參加親子活動，在工作之餘享受天倫之樂，滿足了員工的幸福感，提升員工對企業的歸屬感。以人為本，這也正是漢鼎宇佑一直奉行的企業文化。
圖為：漢鼎宇佑6.1親子日活動
當然，提升員工幸福感包含了方方面面。比如以員工為中心、以激勵為導向的管理模式：
1、注入“快樂因子”，讓員工為自己幹!一個快樂的團隊才是有戰鬥力的團隊。
2、讓工作成為一種享受。結果是王道，效果是力道。
3、助力員工成長，做到員工得利，企業獲益
4、企業要想實現利益最大化，必須先做到員工價值最大化。
5、人才是資本，也可能是成本，這由他創造的超價值和剩餘價值來決定。
6、人力資源重管理，人才資本重經營， 真正讓人產出高績效的是經營。
企業文化不光影響著一個企業的基本形象，同樣也在影響員工的不斷成長，企業的成功絕非偶然，相信“以人為本”的核心思想，會助力漢鼎宇佑一路堅定前行!
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