紫雲阿榮

從圖片的詳細描述中可以看出這位碩士生有著清醒的認知，比較理性，也沒有怨天尤人，態度還不錯。

確實是這樣，每個人的人生都是自己把握的，每個選擇的背後都會指向不同的方向。

我在想一個問題，畢業以後一直在互聯網行業，現在33歲，也就是說工作了10年左右，不知道是在一個什麼職位。我認為應該比較有經驗，至少是一個小組長吧。

會被裁掉是什麼原因呢？僅僅是因為年紀嗎？還是因為孕期請假，地位被取代？還是因為能力與年輕人有所差距？我覺得這是你需要思考的。

現在企業用人確實會考慮女性是否結婚、是否有孩子，孩子由誰來帶的問題，因為這涉及到是否會影響工作。你說孩子還在喝奶粉，寶寶的年紀應該還比較小，那麼你上班了，誰來帶呢？這個問題解決了，你的工作應該也會比較好找。

有些人建議你在互聯網行業有經驗，仍然可以繼續從事，但是我認為互聯網行業確實比較辛苦，你晚上應該是想早點回家照顧孩子的。

英語翻譯也不是一件簡單的事情，你不僅要懂英語，你還要懂一個領域的專業詞彙。不管你是想從事筆譯還是口譯，你都需要一定的時間積累。

我個人認為，目前最適合你的就是從事培訓行業，當個英語老師，時間安排靈活，也沒有過高的要求。當然，在業餘時間，你也可以運營自己的自媒體號，擴大自己作為老師的影響力。

其實，你有碩士學歷，你可以找一個專科院校或者三本院校當老師。

綜上所述，就業機會其實真的挺多的，只要你降低要求，怎麼樣都能找到一份工作。

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霸王課

一個50歲的可以稱為大姐也好阿姨也好的人，來說說自己的感受啊。

一來我是真的羨慕你，才33歲，好年輕，二來，有碩士文憑，這些都是你的資本啊。一點沒有笑話你的成分。是真心覺得。雖然我自己當年不是碩士，只是學士，但是，個人感覺那時候的本科可能某方面實力比現在的碩士還強點。算了，廢話少說，以上這些都不解決你的問題，我且來說說我的情況吧。

我在41歲那年，因為單位搬遷至郊縣，每天上下班路上來回至少4小時，沒法再堅持上班。當時我女兒讀高二，即將面臨江蘇地區的小高考。而我所在的企業因為搬至郊縣，每天都是早出晚歸，比雞起得早比那個啥下班還晚，就是我當時的現狀。為了能照顧家庭，不讓女兒放學回來沒飯吃，我選擇了從單位辭職。那是十年前，一個在國企工作了二十年的人，就這樣揮一揮手，不帶走一片雲彩，內心的惶恐可想而知。那一年《勞動法》剛剛出臺，因為單位搬遷的原因，按理說我是可以跟單位要到一些補償的，可惜當時不知道，對政策不瞭解，後來想起來的時候再問，說已過了時效。

其後找工作的歷程一波N折，上過班的單位三五個，都是上了幾個月就覺得那些單位不適合我，選擇了離開。說實話，我到目前為止，還沒有一家單位是讓我走的，都是我自己主動離開的。皇天不負苦心人，終於有一天，我在一家職業學校找到了我的位置。因為自己平時愛好寫文，發表過很多文章，剛好看到學校招辦公室主任，於是就去試試，一試就上了。上了幾個月班，學校看到我以前學工科的，有本科文憑，原來又從事的技術工作，正好缺老師，就讓我頂上了。於是，就這樣開啟了我的教師生涯。似乎沒有費半點力，就這樣無縫對接。

後來，我除了在職業學校上課之外，又把我的特長髮揚光大，在培訓機構接了教小學生寫作文的課，除了工資之外，週末掙點零花錢也不錯。可惜因為我自己年齡大了，精力不夠，否則我就自己開培訓機構了。線下的機構剛開始做完全是靠口碑的，只要你努力去做，再請幾位好的負責任的老師，慢慢地生源就來了。

之所以說這個，就是覺得以你現在的情況，不管是自己當老師，還是開培訓機構，都是有前途的事。現在的培訓市場非常大，如果覺得自己沒做過，經驗不夠，你可以先選擇一些比較小的機構，這些機構在培訓類方面做補差的多。等你慢慢地做出了一定的經驗，知道怎麼跟學生相處，熟悉所教的教材，並掌握一定的教學方法，然後你可以嘗試去一些大一點的機構做培優。這兩者要求是不一樣的。也許你做了一段時間，就可以考慮自己做了。

證券行業不建議去，雖然那裡賺錢快，但是你沒有年齡優勢。而培訓市場是看得見摸得著的，而且很適合你。而且積攢了經驗還可以帶自家寶寶，一舉多得，何樂而不為？

蘇小妮

人在職場，身不由己。

有一種職場叫選擇比學歷更重要，有一種職場叫作長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上，有一種職場叫作35歲現象。從文中所看，我們可以很清晰地瞭解，雖然是985碩士生，但在職業上沒有做出最合適的選擇——學習的金融專業，卻沒有從事相關行業的工作，而改投互聯網行業，英語很棒但又沒有相關證書，專業技能不突出。因此，在33歲的今天，勝任力不佳而失去了好的工作機會。由此可見：

1、比高學歷更重要的是職業的選擇

俗話說：女怕嫁錯郎，男怕選錯行。文中提到的這位女士原本手上拿著一副好牌，可惜沒有做出適合的選擇。重點高校本碩連讀金融，可惜這位女士選擇了互聯網行業。當然，不是說互聯網行業不好，只是從職業發展上說，金融行業她會具備更大的優勢。如果出來了選擇的還是金融行業的工作，具備了較好的專業優勢，選擇優質企業就職難度不高，而且企業可以給到的機會也不會太少。

當然，她選擇互聯網行業，其實亦可以考慮互聯網金融行業，亦是個不錯的選擇。

2、選擇很重要，但努力亦很重要

這位女士選擇了互聯網行業作為她的就業目標，但在工作的過程中，她沒有努力做好自己的工作，主要表現在沒有錘鍊和提升個人能力，讓自己具備優勢競爭力，同時從畢業到失業，只是在一家企業裡工作，沒有憂慮意識，同時多關注同行的變化，且在互聯網向移動互聯網行業發展的過程中，她並沒有抓住這個風潮，進行二次的蛻變，因此，當失業潮來臨時，不具備太大的競爭優勢的她就成為了失業大軍裡的一員。

由此可見，人在職場，我們要時刻保持憂慮意識，讓自己的職業技能和職位不斷地獲得提升和加強，並時刻關注職場的發展趨勢，順應潮流。這樣，我們才可以在職場立於不敗之地。祝福大家。

無憂精英網

其他答案都在打雞血，說什麼重頭再來，現實嗎？

這位女士33歲，假設碩士25歲畢業，至今已工作8年，一直都從事互聯網行業。

互聯網是個不成熟的行業，不能夠按照既定套路去盈利發展，所以需要很多年輕人去奮鬥，去加班，充當廉價勞動力去紅海里搏殺。而一個互聯網從業者一旦上了年齡，再想去跳槽，就會遇到很多質疑：

33歲還有沒有拼勁和年輕人一樣去奮鬥了呢？33歲還能不能沉下心來好好做工作呢，會不會不安於現狀就跳槽了呢？33歲還有沒有學習的熱情了呢？

3、家庭問題。

很多企業在招聘的時候，對女性求職者的家庭情況很關心。其中一個突出的問題就在於，孩子誰來帶？

如果有公婆或者父母來帶孩子，那女員工還能安心工作，如果根本就沒有固定的人能夠照顧小孩，那女員工肯定無法安心在企業工作的，又何必招聘進來呢？

總結一下，這就是一個遭遇大齡職業瓶頸，年輕人搶佔工作還附帶家庭問題的一個綜合性人生難題，是不是和中年危機一模一樣？

解決中年危機的關鍵在於自我定位。

1、接受自己的一切。

接受自己並不像想象的那麼容易，畢竟不是每個人都能接受自己是不完美的。你要接受自己被裁員的事實，要接受自己當了媽媽現在還要帶孩子，你要接受你在互聯網行業已經工作了八年了，可不能把自己當作一個應屆畢業生了。

為什麼一定要強調接受自己呢？

因為如果你不能接受自己的現實情況，你給自己找的出路，是你心中臆想的虛擬自我的最優解，而不是現實自我的最優解。

所以一旦你不能接受自己，就無法幫自己找到真正合適的出路。

2、利用好自己的資源。

一個33歲的職場人，唯一的劣勢就是不年輕，所以最忌諱重新開始與年輕人拼鬥志。

你最大的優勢在於你比其他人多了很多資源。

和雙非院校相比，你是985的碩士；和年輕人相比，你有互聯網行業的人脈；和那些四級都沒通過的人相比，你有英語的語言優勢；和未婚的人相比，你更穩重，更堅韌，更仔細，也更有耐心。這都是你需要體現的優勢，你要找到可以用上這些優勢的崗位，從而找到你自己的最優解。

至於你說的簡歷被pass的問題，你其實應該自我反思以下兩個問題:

第一，為什麼不找獵頭幫你找工作，而還在投簡歷？

第二，為什麼不利用你的人脈做內推？

你現在求職要解決的，其實本質上是一個信任問題，招聘單位不認識你所以無法信任你這個陌生人，而通過獵頭背書和人脈推薦，都能夠較好的解決信任問題。

3、尋找你的價值所在。

一個33歲的碩士媽媽，還適合跟年輕人一起去做基礎崗位嗎？有沒有想過去承擔一些管理職能呢？

執行工作沒那麼出色，可不可以憑藉經驗去試試管理崗位，或者後勤服務崗位，做一些溝通協調的工作？你之前的工作中哪些經驗和技能，能夠支撐你去做這樣的工作，你得好好的思考一下這個問題。

4、在家庭和事業中站隊。

這是女性的一個痛點吧，必須在家庭和事業中做抉擇。一旦你選擇了逃避，它就成為一個隱患，而一旦你能夠明確自己的位置，不僅能結束心中的糾結，還將迎來各方對你的支撐。

如果你要偏向於事業，就把孩子交給父母公婆去帶，然後努力工作，多賺點錢回來，減輕家庭的經濟負擔，那麼你的丈夫和公婆都會理解你，覺得你對家庭做出了貢獻，也會幫你分擔很多家庭中的責任。

如果你要偏向於家庭，就不要提那麼高的薪水要求，讓領導和同事對你的期待值不要那麼高，平時多幫助同事，多支持領導，與人為善，這樣在你有家庭問題需要處理的時候，同事們才有可能幫你頂住，你就迎來了同事的支撐。

只有你自己明白你的定位在哪兒，知道你能夠實現什麼價值，你才能去說服招聘公司的HR和麵試官你是如何的適合這個崗位，你才能夠用自信和淡定去征服信任與offer。

祝你求職順利，提前中年危機的碩士媽媽。

我是無良HR，關注我，最新的職場觀點，將不斷為您推送。

無良HR

有人發文稱：33歲女985碩士生，英語挺棒找工作機會都沒有，可見很多用人單位在用人方面有年齡及性別方面的歧視！

由於我國人力資源的豐富，因此很多用人單位都可以在招聘員工的時候，較為任性。比如某著名IT企業認為34歲以上的員工就應該離職等等。這些舉措無論涉事公司如何進行解釋，都涉嫌年齡歧視。因為在歐美髮達國家，不要說35歲不是一個招聘的巨大門檻，甚至55歲也不是。而隨著醫學技術和生活水平的提高，那種認為35歲才有創造力的想法是極其可笑的！

所以該女士即使專業素養沒有問題，也很難被錄用。希望有關部門進一步保障女性就業的合法權益，保護各個年齡層次的人群的就業權益！

地震博士

我做招聘的時候，這種人的簡歷，都不會看。直接扔到一邊去。

為什麼呢？

首先自己認為出路挺多，又是英語，又是翻譯，又是金融的。

還是985碩士，其實沒有卵用。

說自己英語好，想做翻譯，沒有翻譯證？

老覺得自己英語不錯，還想做老師。

還覺得自己金融系畢業的，想去金融行業做證券。

就這水平，誰家公司也不會要啊。

說白了，除了一個畢業證，一個英語證。

其他的，沒了。

一點工作經驗都沒有，還不會跑就想著飛。

找幾天工作，找不到就開始杞人憂天，唉聲嘆氣。

典型的學生思維，以為自己985碩士生，多牛多厲害，其實在招聘企業看來，還不如一個應屆畢業的大學生好用。

記得前幾天，老闆跟我說過一個事。

當時招聘文員，面試的是研究生畢業，條件也挺好，工資要的也不高，就像這個女生說的，從低薪資開始做都行。但是老闆沒要。

老闆說了一句話“這個應聘的，學歷太高，志向太遠大，給不了我安全感，怕她幹兩天屁股還沒坐熱就走人了，到時候還得重新招人，不要。”

這就是，低不成，高不就。

要高工資，沒能力，要低工資，人家還覺得這麼高學歷，這麼低工資肯定幹不住。

找工作就像，相親找對象，得門當戶對。

二寶職場

這位女性是在病急亂投醫。按照她的情況，根本無需改變職業方向，只需提升自己的求職技巧。

首先，要對找工作的進程有大概的瞭解。一般待業找到心儀的工作，三個月到半年都是正常的週期，所以才找了一個星期根本沒必要焦慮。

其次，沒有面試機會的可能原因有很多：

1. 投遞簡歷後，兩週內接到面試通知都算正常：招聘人員一般會在刊登簡歷後的兩週內統一篩選簡歷，而且春節剛過，這個週期可能還要長一點。

2.求職目標不合理：譬如這位女性如果去應聘翻譯、英語老師、證券投資，招聘者根本就看不到她的價值何在，自然得不到面試的機會，一定要選擇與自身的優勢匹配的工作。

3.簡歷不夠吸引人：要掌握製作求職資料的技巧，針對應聘職位和公司的要求，突出自己的優勢，讓招聘者在15秒之內被簡歷吸引。

4.應聘渠道有限：這位女性只通過招聘網站投遞簡歷，實際上按照她的資歷，獵頭、內推這樣的渠道也是非常重要的。

5.沒有有效篩選招聘廣告：有個客戶告訴我他投了幾百份簡歷，都沒有面試邀約。我就讓他把自己覺得非常合適的幾個招聘廣告發給我看，結果一個招聘廣告招的是供應鏈總監，而他的工作是工廠廠長，完全不匹配；還有一個職位的收入低於他目前的收入。

6.投遞的數量不夠多：即使是有針對性地投遞符合自己以往經歷的工作，基本上也要投出二三十份簡歷才有一個面試機會。所以，有針對性地廣散網非常重要。

7.應聘資料的投遞有問題：如果招聘職位是銷售專員，而你的郵件主題中寫的是銷售代表，可能你的簡歷招聘者就看不到了，因為很多招聘者不會查看每一封應聘郵件，他是通過搜尋郵件主題的關鍵詞來收集某個職位的資料，想不到這樣的細節會使自己錯失面試吧？通過網絡投遞應聘資料往往就是“細節決定成敗”。

我是【職業諮詢顧問陳凱】，如果覺得我的回答不錯，歡迎

職業諮詢顧問陳凱

職場火鍋瀏覽了一些回答，主要分為兩派：一是打雞血，底子好，捲土重來，二是嘲諷她，眼高手低，矯情。其實，職場火鍋對這位985女碩士的遭遇還是理解的。特別是她寫的一句話，在給寶寶收拾東西的時候，突然感到一陣悲傷。這不是矯情，這是我們面對的活生生的殘酷的現實啊，我們作為看客，不能站著說話不腰疼。

作為資深HR，我簡單整理這位女碩士的基本情況，估計許多人都感同身受了。女，33歲，985碩士，長期在互聯網行業，被裁員，於是回家帶孩子。自以為將來出來找工作，是一件很容易的事。結果休息了才幾個月，就業市場已經變了，連面試的機會都得不到。互聯網行業，已經成為年輕人天下，33歲就被淘汰了。想換幾個跟自己還沾邊的職業，英語好，想當翻譯；金融專業畢業，想入證券業；口語好，想當老師。哪怕低收入，也能接受。其實，這位女碩士已經有自知之明瞭，撞了南牆已經回頭了，但職場並不一定給她好臉色看。

其實，我們每個人，尤其是30歲以上的人，都應該深切地同情她，她身上的焦慮，我們身上也有。這是為什麼呢？不是我不明白，這世界變化快。計劃不如變化快。她計劃休息幾個月，重出江湖，她還是一位英姿颯爽的女子，結果幾個月後，她連江湖水都沒有資格喝了。我用一個新詞，職場“迭代”太快了。簡直就像高鐵，你來不及上車，車已經飛馳而走。

這個現象不是中國職場獨有的，美國職場也很嚴重。我前不久讀了一篇文章，大意是美國近年來投訴年齡歧視的現象急劇增多了。以前的職場，是中年人一統江湖，多年經驗就是職場法寶。現在，經驗就是累贅。美國職場中年也被大量淘汰，年輕人正在崛起，許多大公司的總裁就是二三十歲的毛頭小夥子。中年人已經難以跟上他們的步伐。其實，我們每一位職場人都在接受這個時代變革的洗禮。職場世界，恐怕要進行一次大洗牌了，這是以往的任何時代，都沒有過的現象。

導致全球職場大洗牌，是互聯網時代的必然趨勢。世界正在日新月異，職場正在翻天覆地。33歲的985女碩士況且如此，我們那些通用專業何嘗不是如此。33歲的985女碩士，在互聯網工作多年，不能不說她是有一定實力的，至少經驗總是有的吧。我們不能簡單地責怪她眼高手低，也不能強求她去西部偏遠地區找工作，她還有孩子還有家庭呀。

職場火鍋個人的建議，她還是有四條路可以走的，既然有了低收入也能接受的心態，不愁沒有切入點的。一是互聯網的輔助職業，你33歲的職場媽媽，何必在核心領域去跟22歲的小青年去拼？二是翻譯，也不是不可以，但門檻也不低，你也要跟外語學院的小姑娘去拼？三是金融證券行業，估計你那些專業知識都淘汰好幾輪了。四是想當英語老師，高收入的好學校根本沒門。

綜上，我還是建議繼續介入互聯網行業，可以利用過去的人脈做一些輔助職業，雲計算、大數據、遊戲等高收入的領域，估計沒有什麼機會了。但是還有大量企業正在推進互聯網+啊，你可以在這些領域尋找機遇，既能發揮你的經驗優勢，又能嫁接企業需求，我認為還是有很大機會的。比你介入那些新領域，門檻要低，收入要高，機遇要多。

職場火鍋

你不是行業的問題，也不是年齡的問題，是技能和商業模式的問題，第一你過去這些年在互聯網行業大概總是在某一個節點持續的工作，沒有建立起整個閉環工作的能力，離開平臺你就不靈了，沒辦法獨立工作，沒有把自己的技能、服務，打包封裝成產品銷售的能力，所以你只能不停的找同崗位的工作，你改行也會面臨同樣的問題，可能時間成本會更高。

第二，你的商業模式有問題，個人也是有商業模式的，上班打工也是一種商業模式，就是靠銷售時間和技能賺錢，其實人過了三十歲就該思考長期發展的商業模式問題了，你不能指望打一輩子工，要麼你未雨綢繆，提前做規劃，讓自己具備隨時離開平臺獨立生存的能力，這是成長的必經之路，要麼被動的等著裁員，狼狽不堪。人得有野心，不能安於現狀，長期停留在自己的舒適區，因為你不知道哪一天一場暴風雨來臨，你依賴已久的舒適鳥窩就傾覆了！所以，要未雨綢繆，在工作的過程中就要積累技能、經驗、人脈、知識，為隨時單幹做準備，我可以不出走，但我隨時具備出走的能力！

你現在轉行重新學習一門技能顯然是不太現實的，你可以在現有的互聯網知識積累的基礎上，學習可以快速形成產品和服務的綜合技能，比如互聯網運營、互聯網營銷，這個不需要代碼，全部藉助成熟的軟件，技術上沒有門檻，更側重於策劃和運營，結合你之前這麼多年的互聯網行業從業背景，兩三個月就能形成個體服務能力，快速實現變現，我就是一個門外漢自學轉行的，已經做了十年自由職業，在家辦公，年收入七位數，自由職業就像一個島，你沒游過去之前很恐懼，那是對未來不確定性和未知的恐懼，擔心道上沒吃的，還有野獸，但你真正游過去之後才發現其實島上更安全，因為沒有你想象中的野獸，有豐富的資源，還很少有人跟你爭，因為大多數人和你一樣不敢游過去，如果我不是做自由職業，以我的學歷和資歷，大概年薪20萬頂了天了，已經四十歲了，可能早已經被邊緣化，被裁員都很難說，這就是你要麼跑快點，把危機甩遠點，你要麼原地踏步，等待危機吞噬你，就這麼簡單！

森居簡出

看了多篇點評，大抵認為這位本碩連讀的985學霸沒什麼競爭力，其實非也，她最核心的競爭力其實是”讀書、考試”。

我是認真的，反對、反感“讀書無用論”，但我確實認為她厲害的東西確實是“讀書、考試”。各人捫心自問，”985、金融學、本碩連讀”的過往，一般的考生確實不易做到而她做到了，她做學問的能力已經無庸置疑了。從幼兒園到小學初中高中大學，一路考上來從未失手、從未遇過挫折，故此她（們）這些學霸們大抵都極具自信，我甚至見識過有些學霸可以自信到高考填報志願都不用父母過問，反正自信滿滿，一直以來都是數一數二，基本上每趟大考皆是戰無不勝。所以，他們的字典裡從未有過“失敗”二字，之前亦從未真正領悟到挫折，對一個人的成長到底意味著什麼。直到33歲，才遇到所謂的挫折感，其實很多人早就遇到過、經歷過了。當別人考到臨近700的高高分，但總有一些人作文離題了，理綜考砸了又或者英語黃了，有些人被提檔卻又被高校退檔，有些人報的太拚以致不幸滑檔，因而這些人只可去讀雙非的一二本或者下個批次的高職。高考，另一個的意義，是令到許多第一次出場競爭的學子們，真正地、也是人生首次地領略到挫折的滋味，這些提前到來的失敗也許對他們以後的煉歷產生深遠的影響，譬如承受壓力、譬如學會了謙恭，又譬如學會了敬畏……，最重要一點，社會的競爭，教識了他們別要低估人生路程的困難。

出來社會打拚，該來的、該來的總是要來、該還的總是要償還。因為從小到大一直學霸從未遇過挫折，所以社會早晚會令妳見識一下，什麼叫做“挫折”。我不幸災樂禍，我只是認為一個人滿盈則損，人生有起有伏其實是再正常不過的事情而已，根本不必大驚小怪。

我建議那位主角，繼續深造讀博，以後投職某間高校任教，教授金融學，或者互聯網金融等等的課程，此不失為翻盤方向。真的，她的核心競爭力就是在考場上而不是在職場上，做學問是很合適的，是她擅長的，我估計做學問這事很適合她個人。讀博對一個985本碩生學霸並非難事，而且多年的工作，多少亦有相稱的實踐經歷，因而較之那些從未步出校門的對手勝算較大。

以後到高校任教，真的非常適合這位知識女性。

關鍵字: 挺棒 職場 每個