近年來，隨著社會發展的越來越快，似乎加班這個詞已經不算是什麼問題，我們似乎也習慣了加班加班再加班，但你知道嗎，無償加班的他，居然被開除了。
1、加班被開除的Jean P.
據巴塞羅那西班牙媒體報道這位敬業員工名叫Jean P.，通常在上午5點之前準時趕到他工作的超市分店。然後，他會花費幾個小時補充貨架、確認訂單和檢查價格，當銷售人員到達時，以確保超市分店準備就緒。
但是這麼敬業的員工卻被老闆解僱，聲稱他違反了Lidl禁止無償加班的規定。在分店老闆們檢查了店鋪的閉路電視安全錄像後，一封解僱函指責Jean P. “嚴重未履行勞工合約”。
老闆說，他經常在上班之前工作長達一個半小時，並常常獨自在分支機構工作，這也違反了公司的規定。 Lidl在Jean的辭退信中說，他違反了一項禁止無償加班的規定，規定“每分鐘工作都有報酬，每分鐘工作都應該計時”。
2、中國網友沸騰了：可惜了個人才
看到這個新聞，不少中國網友沸騰了
A：來中國吧，我們公司加班的領導才喜歡
B：我去，我天天不想加班呢，快，快讓我去他們公司
C：多好的員工啊，辭退了太浪費了
3、關於老闆開除時的話，中國也有一則寓言故事
魯國當時有很多戰俘在別國當奴隸，魯國政府為了解救這些奴隸就出臺一個優惠政策：如果人們將魯國籍的奴隸贖回的話，不但可以到政府報銷贖金，還可以領賞。孔子的學生子貢在齊國贖回了很多奴隸，而他呢，既不去報銷也不去領賞，於是就贏得了人們的稱讚。但是孔子卻很生氣地告訴他，說他的這個舉動將魯國的俘虜們害苦了，以後沒有人敢贖他們了。子貢很吃驚，孔子就又說，你顏回是富有階層，能用大批的錢贖奴隸並不要報酬，但是大部分的魯國人沒有這些錢，如果他們以後贖回奴隸後去報銷領賞，那麼人們肯定會拿你作比較，從而瞧不起領賞的人；但是如果不去報銷領賞的話經濟上又負擔不起。所以這個政策執行不久就廢除了。
這位開除員工的老闆說了這麼一句話，讓小編很有感觸“禁止無償加班的規定，規定“每分鐘工作都有報酬，每分鐘工作都應該計時”。” 其實這句話本質上和上面的語言故事有異曲同工的意思，這個無償加班的人，無疑就是這個制度中的“子貢”
任何制度都應當被尊重，否則就是對自己和他人的傷害。
4、如果五一你也在加班，你還愛加班嗎？
在這個高頻快的時代裡，“加班”已經成為了一句口頭禪。好像逢人不說上一句忙，就無法與這個時代接軌。好像下班後不加會兒班，就會被你的同齡人拋棄。就好像現在正值五一，你卻沒有資格享受詩與遠方，只能坐在逼仄的寫字樓裡，加著沒有加班費的班。
有人說，
熱愛加班，是因為還有理想
有人說，
這個時代，
只有偏執的加班狂才能生存
也有人說，
熱愛加班是為了不甘平庸
可你是否知道，在每一個理想背後，每一種偏執背後，每一份不甘平庸背後，這些加班er，他們在那些加班的夜晚中，度過了青春，燃燒了髮際線。在風捲殘雲般解決掉外賣後，還未來得及擦乾油膩的嘴，他們又一頭扎進了面前的14寸顯示屏中。什麼都沒剩下，只留下了一條凌晨3點鐘打卡下班的朋友圈。
我們總想著先忙吧，先把今天的班加完吧，等賺夠了錢，就可以買房，就可以補償親人，就可以不用加班去遠方了。
卻未曾想到在忙碌的過程中，愛人已漸行漸遠，親人已慢慢變老，待到想明白時，已經沒有機會了。
就像馬克·吐溫在回顧自己一生時寫下的那段話：“生命如此短暫，我們沒有時間爭吵、道歉、傷心，我們只有時間去愛。”
是啊，生命如此短暫，我們卻每天忙碌著以至於忘記了回家的路，忘記了曾經的夢，忘記了最親近的人，更加不懂得如何去愛了。
所以，我們應該重新拾起這份愛，不是熱愛加班的愛，而是熱愛生活，熱愛生命本身。
5、在中國加班，加班費怎麼算？
五一小長假，不少小夥伴都準備在假期好好休息或者外出遊玩，但是員工小A卻被老闆一個電話叫回去加班。
班，不加也不行，但是加班費應該拿多少呢？
在這個屬於勞動者的節日，國是君要為小A答疑解惑，給他講講關於加班的那些事兒。享受假期或者仍堅守崗位的你，不妨也回憶一下，這些知識你瞭解嗎？自己作為勞動者的權益被保護的如何？
節假日加班費怎麼算？
“一開始我想，雖然加班了，但是可以多掙錢呀，聽說節假日加班能拿三倍工資呢。”小A向國是君講述他的疑惑：“我的日薪大概有300塊，從29日加班到30日，那不就能拿2700塊了嗎？但是有人跟我說拿不到這麼多。我五一加班到底能拿多少錢？”
在這裡，小A的算法是不對的。節假日三倍工資的說法大家都聽過，但是並不是三天小長假裡的每一天都是三倍工資。
《勞動法》第四十四條規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
以今年為例，5月1日當天是法定休假日，勞動者加班應該享受三倍工資。而29日和30日兩天，一天本身是週日，一天是“借”了週六，所以應按照兩倍工資支付，當然，為小A安排補休也是可以的。
另外，在計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天計算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時，不是直接用月薪除以工作天數。
所以，小A應拿的加班費是300×3＋300×2×2=2100元，而不是2700元。
小常識
你放的長假和小長假裡，只有這些是300%加班費
根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定：元旦，放假1天(每年1月1日)；春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三) ；清明節，放假1天(農曆清明當日)；勞動節，放假1天；端午節，放假1天；中秋節，放假1天；國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
什麼樣的工作算加班？
弄明白了節假日加班費的算法，小A說還有其他問題。他表示，所在的公司進入旺季，業務較多。有時候很難按時下班，也有周六日被要求來公司工作的情況。
小A每天累得要命，同時也心存疑惑：我加了這麼多班，是不是勞動權益被侵害了？晚下班也算加班嗎？老闆會付給我加班費嗎？
首先，國家有沒有規定勞動者加班的上限呢？答案是：想啥呢？當然有啊！上法條！
《勞動法》第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
6、加班證據有哪些？
證明自己確實加班：加班通知、工資條(發部分加班費)、加班審批單、同事的證人證言、部門全體人員或大多數人都加班的證據等。
證明所做工作超過規定：增加勞動定額的證據、合同中要求的工作量等。
如果上述證據無法拿到，勞動者還可以提供證據證明用人單位掌握加班事實與證據但拒不提供，這樣的情況下，就應由用人單位承擔後果。
1889年7月，在第二國際成立大會上，每年的5月1日被定為國際勞動節。勞動節本身就是勞動者爭取權益的產物，所以各行各業光榮的勞動者們，千萬要掌握相關知識，保護自己的合法權益。如果老闆不給加班費，我們就把他給……
想什麼呢，當然是去仲裁呀！
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你希望加班都有加班費嗎？如果有人樂意無償加班，你怎麼看？
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