【作者简介】韩雪丽，石家庄人，热爱诗歌，有作品发表在《现代诗歌》《诗歌网》《长江诗歌》等刊物。
丁香花——恳求
在家里的时间长了，听母亲唠叨，也有了耐心，想想这次要是没醒过来，最伤心的是母亲，自己真成了不孝顺。母亲一直反复的说，娶媳妇模样不重要，重要的是对你好，极漂亮管什么用，不当饭吃，你前妻倒是大美人，现在和你有什么关系，你不要不务实，奔四张的人了，不能那么天真。人品第一。
母亲劝一阵骂一阵，李易康有些动摇了，他一直的想法是再娶的媳妇，一定要比前妻漂亮，争口气，现在让母亲一说，好似自己有些不务实。母亲说，也不知道，我能不能享受一天儿媳妇的孝顺。
丁香花——蛋糕
李易康有些动摇了。
这一段日子，来看他的除了岳涵就是狄宁，狄宁介绍的那个中医，也给李易康做了一段日子的针炙，还是有些效果。母亲送狄宁东西，李易康原想也应该，他和狄宁相处很轻松，他们是同学，在学校的时候，来往不多，不过他挺佩服狄宁成绩好，人也开朗，那时就想，他们能成为好朋友。
这一天是狄宁生日，李易康的母亲特意给狄宁打电话，说有事询问。狄宁来了才知道，老太太给她买了生日蛋糕，还亲自做了手擀面，钟点工私下说，老太太做饭手艺是不错的，只是不大做。
丁香花——红酒
老太太拿出李易康藏的红酒，给狄宁满上，也给李易康到了一杯，对儿子说，狄宁生日，你也少喝些，红酒养生，也不能多喝。
三个人到是边吃边聊，狄宁挺感动。
老太太一直夸赞狄宁懂事善良，是个好姑娘，谁家有这样的孩子，真是福气。到了这个时候，李易康要是不明白母亲的意图，就真成了呆子。他有些惊讶，他没想到母亲看中的是狄宁，他从没想过。他虽然有感觉，狄宁对他不错，但他没往这方面想过。
丁香花——暗示
老太太送狄宁的是她一直佩戴的一个玉镯子，狄宁忙婉言谢绝了，阿姨，这不合适，您给我过生日，还亲自下厨，我已经非常感动了，这不能收。
狄宁向李易康求助，李易康也感觉这礼物不太合适，不过他也奇怪，人和人讲眼缘，母亲不喜欢前妻，就是前妻生了孙女，也是不喜，那么多年，都没把这镯子拿出来过，他只好给狄宁解围，是呀，妈，这太贵重了。
丁香花——送人
老太太这才收起来了。
老太太让李易康送送狄宁，二人在小区里散步，狄宁说，你恢复的真不错，要是不知道的话，一点看不出你生过病。
李易康笑笑，还得谢谢你和岳涵，你们帮了我不少，都是我的好朋友。
他特意强调了好朋友，狄宁倒没注意他的用词，也没帮什么忙，医生说重点看病人自己的体质和毅力，你是非常的好了，改了那么多生活习惯，恢复这么快，是你自己努力。
李易康有些感叹，突然间问自己，真的不能考虑狄宁吗。她真的是个好姑娘。
丁香花——谈心
母亲态度鲜明，李易康不得不和母亲公开沟通一下。妈，我现在是打算考虑结婚的问题，不过狄宁的事，你让我考虑一下，我们关系一直不错，是好同学，我还没想好，你不要急于表态，要不然太尴尬。
母亲有些生气了，你还不务实，这姑娘多好，对你也好，你说说，你平时狐朋狗友一大堆，你病了这一段日子，有几个来看你，为你忙前忙后。你还不明白，情意最重要吗？你不年轻了，不要总是小年轻的心态。务实些好吗，你马上快四十了，以后是中年人，对你好才重要。别的都是假的。
丁香花——失眠
李易康最近睡眠不错，可这次，让母亲弄得一夜不好睡，他一直问自己，为了结婚而结婚吗，这对于自己合适吗，狄宁不错，正因为如此，他才不想试验，如果他自己还是从前的状态，不是误人吗？
天亮的时候，朦胧睡去，梦里梦见狄宁，却是中学时代的样子，她的画得了学校的一等奖，同学们祝贺她，她却跑到自己身边，你喜欢这幅画吗，我是为你画的。李易康突然醒了，为什么会做这个梦。真是奇怪。
丁香花——回礼
那个名贵的项链，让狄宁有些头痛，不知如何是好，退回去吧，也不合适，收下也不合适，想了想，找个什么理由回个礼。
狄宁从吴姐那看到了肖晨辉的生日，时间还久，要到五个月之后，这不成。
狄宁叹了口气，这事也不好问人。
到是和岳涵提了一句，还是招聘个营销总监吧，要不然田总那里不好交待，而且如果二期明辉独立操作，也需要一个经验丰富的营销总监，当然特有实力的人才也不好找。
丁香花——挖人
岳涵也是有责任感的，他是一直在精挑细选的，只是他的标准太高，一直没合适的。如今到是有个候选人不错。
苏洪波原来在北京的万科地产工作过，做的是策划总监，回到本地后应聘的职务是营销总监，他的理由是，他们公司有一段时期，营销总监缺席，具体工作都是他在做，他完全能够胜任，而且他本人有丰富的策划总监经验，如果公司的营销副总监是销售线的，那倒是配合默契。
丁香花——联合
岳涵感觉这个人不错，和狄宁正合适，当然苏洪波有些傲气，但是细聊起来，此人专业水平的确高，他相信以苏的水平，完全能在田总那里过关，就直接送给田总复试，果然田总非常满意，认为他们公司就需要知名地产的管理人员到岗，马上签了录用通知书。
苏洪波的薪酬还是让岳涵吓了一跳，这比原来拟定的高出了百分之六十，不过田总既然同意了，反正不是花他的钱，也好。不过岳涵还是叮咛一下财务，一定要保密，这比狄宁的底薪高了一倍，这不合常规，他是想给狄宁提升一下薪酬，可是田总没同意，他的理由是狄宁的薪酬在业界里，算是合理，不能和苏洪波比，苏洪波是特例。
丁香花——质问
没想到第一个提反对意见的是肖晨辉，他看了看这个录用通知书，他很奇怪的问岳涵，营销线又不是工程线，这样高的薪酬，如何能平衡别的部门的主管，如果他们知道了，肯定有意见，别的不说，就是营销体系那些主管们，会没意见吗。
岳涵说，我叮咛财务保密了。肖晨辉冷笑，你以为财务说保密就能保密吗，他们部门就真的密不透风，这不可能，如果是一个人知情还好，从工资核算经人力部，到工资核对发放经财务部，一个单子，转了几个部门，你还保密，这不是笑话吗。
丁香花——意见
岳涵心想，你要是有意见，你和田总汇报吧。
岳涵沉默，肖晨辉考虑，他只是代管销售中心，李易康恢复的不错，应该下个月就能到岗位，可是把这样一颗地雷交给人家，似乎不合适，不是他的作风，他不喜欢李易康是一回事，可是坑人的事，他不干。
肖晨辉说，我和田总沟通一下，你先不要发这个录用通知书。
丁香花——调整
肖晨辉的意见鲜明，一个人过高于公司标准的薪酬，会引发不必要的麻烦，很可能让员工心生离意，或者集体调薪，有时候不是工资不高，是当事人感觉不公平。
田明有些不耐烦，你怎么关注这事，这个人是我们要用的人才，我不想因为薪酬，让他有意见。至于你说的事情，也有道理，可是人和人的能力不一样，他们有人家的能力，再来提意见好了，我就是让大家明白，你要真有本事，我可以给你特殊的待遇。没什么不服气的，这是现实。
丁香花——现实
肖晨辉知道，田总的性格，他如果认定了一件事，是不可能妥协的，他想想，算了，意见提了，他尽了他的职责，领导接受不接受是领导的事，本来一件事，就有不同的看法，也许领导有领导的道理，他不再提此事。只说李易康恢复的不错，马上要上班，他也要交接一下，销售中心的事，千头万绪，他没什么耐心了。
田总说，好吧，你和他办下交接，他身体不太好，还在恢复期，你和岳涵说一声，让他多留意一下销售部的工作，二期，我们还是提前筹划，有些基础工作，要开展起来。
丁香花——精神
李易康的状态还是非常的好，笑容依然，服饰整洁，如果不知道他生病的人，还以为他身体非常的好。
岳涵说，你真行，恢复的真快。
李易康笑笑，在单位自然要精精神神的，要不然领导还能没意见，这次田总能没动我的职务，已经不错了，他如果以我身体为由，调整一下我的岗位，我也没办法，那也是一种爱护。岳涵摇头，他不是那样的人。对朋友挺讲义气的。
丁香花——往来
田总的意思是让销售部安排一下对房产市场的市场调研，为二期项目提供建议。
狄宁和吴雨航商量，销售部现在不忙，大家轮序吧，影响不太大，本来所售的房源也不多，在销售部整天培训，也不是个事，现在都不知道培训什么了，有时候培训开成了讨论会。
营销总监苏洪波走马上任，他气质不错，口才极佳，一到销售中心，就给大家做了就职演讲，现在营销部的办公室设立在销售中心，他自然也会在这里办公，大家对他的印象不错，他使用了很多新名词，让大家听得云山雾罩的。
丁香花——小组
苏洪波不同意狄宁的安排，他要成立一个调研小姐，从策划部抽调一个人，他要求吴雨航也专职参与进来，他说，市场调研是非常重要的工作，关乎到项目定位的成功与否，安排一个销售主管参与是非常必要的。狄宁心想，主管不拿销售总提，把他放到小组里，这几个月，人家光拿底薪呀。
狄宁说，苏总，销售主管本身也是销售员，他们的薪酬很大一部分取决于销售业绩，你让他专职了，对他的收入还是有影响的。
丁香花——争取
苏洪波说，我看了，现在的销控，一个人也出不了几套房，这样吧，我向公司申请一笔调研经费，给他点补助好了。
苏洪波直接找了田总，田总给批复了每月五千块钱的调研经费，李易康挺惊讶，哪里出来的愣头青，居然对他视而不见，他想给苏些颜色看看，可后来一想，算了，医生反复叮咛自己，不要生气不要动怒，养生为上，何必和个毛头小伙子较真，随他折腾吧。他要是一贯如此的作风，自然有人针对他。
丁香花——挑人
苏洪波的调研小组，抽调了不少精兵强将，他调走了吴雨航和另一个销售员，反正他现在能给销售员些补助，大家也乐得了出去转转市场，加上策划经理和一个策划员，组成了五人小姐，狄宁看他有把自己排除在外的意思，就不去自讨没趣，安心管理销售部好了。
狄宁不往心里去，陶小芬为她报不平，这苏总什么意思，你是老员工了，又是他的副职，他什么事不和你商量，有时候都不告诉你，要不是吴雨航是你带来的，有事还和你汇报一声，简直是被架空了。
丁香花——向上
向上管理一直是最难的，如何得到直接领导的支持和信任是一个难题，狄宁笑笑，安抚小芬，可是新官上任三把火，我们要理解，时间长了，可能就好些了，现在也不必在意，反正我是销售经理，销售部他不能架空我。
狄宁想，管不了领导，总要管得住下级，她给吴雨航和另一个销售开了会，必须写周报汇报给她，要了解他们一周的工作内容，这是她做为销售经理的权利，这两个人，只是暂时在调研小组，并不是离开销售部。
丁香花——情商
吴雨航的情商不低，而且和狄宁认识多年了，对狄宁自然尊重，他按期提交工作总结，另一个销售员却有些不大服气，感觉总监安排我们的工作，为什么要向你汇报。
所以销售员提交上来的周报，有些不太认真，一看就是敷衍了事，狄宁把他的工作总结张贴在销售中心，销售员有些生气，找苏洪波告状，苏洪波说，狄经理是你们的经理，他安排你们写周报，没有错呀，你应该认真完成，这是最起码的工作态度。
丁香花——规则
苏洪波的职场规矩是，在哪个部门都要他说了算，但是他也明白，上下级就是上下级，做为销售经理，狄宁要了解销售员的工作内容，和工作情况，这是完全合规。毕竟这些人员，只是临时组成的调研小组，调研结束后，各回各岗位，他不明白销售员脑子进了水吗？
销售员有些迷茫了，他以为苏总是故意针对狄经理，他想站队，没想到，苏洪波不以为然，没理他。倒是吴雨航劝他，领导之间的事，和你什么关系，你不过是基础销售员，苏总就是要找帮手，也不会找你，而且看苏总那个人，傲慢是傲慢，是人家有才，但不像是搞阴谋的人。
丁香花——不屑
苏洪波不屑于玩办公室政治，他的名言：实力才是王道，他有水平，有创意，根本不屑于如此。他和狄宁聊过销售方面的知识，感觉狄宁的水平尚可，有一定的专业水准，但少了创意，太过中规中矩。
对于狄宁，他感觉明辉这样的公司，这样的销售经理，水平也算勉强，勉强的狄宁，在苏洪波眼里，就是可以把销售的事项管理好，做好执行的任务尚可。他没想过要对销售部改组，他本身出身于策划，更对策划部有兴趣，销售于他来讲，不过是执行到位就可，营销营销，策划在前，销售在后。
丁香花——勉强
只是苏洪波自由惯了，对于公司的打卡制度，首先就有微词，他认为策划部是创意部，怎么能受时间的约束，那个打卡机管理一下销售部就好了，如何能用在策划部身上，所以财务因为他不按时打卡，和迟到扣款，他不以为然，他工资高，不在意那点扣款。
可是财务告诉他，他们的扣款是翻倍制。一月考核期里，在十次以内，是按单次扣除，超过十次，就要翻倍了。比如第十次扣一百元，第十一次，扣二百元，第十二次，扣四百元，第十三次扣八百元，这样扣下去，金额就不少了。苏洪波吓一跳，早退也是如此，未打卡也是如此，如果一天之内两次不打卡，要由专人证明，员工在岗位，否则将按旷工处理，旷工一天，扣三次的工资，旷工三天，就要辞退。
丁香花——惊叹
销售部的考勤人员是小田，她是销售助理，原来又是人力部出来的，最是清楚公司的各项规章，最初狄宁让她给苏总讲解一下，不想小田刚开了口，苏总大手一挥，不必说了，这点小事，不要占用我的富贵时间，你知道我一分钟有多么重要。小田惊讶，心想，你一分钟也就是一分钟，还比田总重要吗，当初田总还专门听取各项工作制度的汇报。
现在财务汇总工资扣款，人家还为难，因为苏总几乎没打卡，就有一次大家一起下班，大家都打卡，他也顺手打了一下，他也没写不打卡备案，注明为什么不打卡，原因是何。证明人是哪个。所以苏总虽然经常在外面市场调研，可是调研的时候，他有时候是一个人工作，也无人证明了。
丁香花——扣钱
这钱扣下来，财务的核算是，估计都扣完了也不够，苏洪波和管考勤的专员理论，由你们这样的不合理制度吗，一个策划部的员工，是靠创意吃饭，不是靠打卡吃饭，这到好，明明我写了那么多的材料，在你们这里，反而因为没打卡，就扣完了工资，据说还不够，哪有这样的，这制度不合理。如果是这样，我会去仲裁的。
他大吵大闹，专员应付不了，营销总监的级别不低了，专员也不想开罪一个部门领导，听闻此人是田总亲自特批的人才。自然不肯怠慢，只是制度如此，也只好好言好语解释。你别生气，我是照制度办事，而且入职时，你也签字确认过，知道公司的规章制度，也愿意遵守，我还有你的签名呢。
丁香花——减半
田总在办公室听到了争吵声，还有些奇怪，总部办公楼，很少有这样的情形，他电话询问原委，吴海燕做了解释，田总皱眉，他不想处理这类小事，就说，你和岳总商量一下处理意见，这个人，我是要用的，规章制度也要遵守。
吴海燕问岳总如何处理，岳涵心想，这真是人才。于是他指示吴海燕，你和他沟通一下，以这是第一个月，他可能不了解情况，工资减半发放抵了扣款吧，这已经是我们的最大诚意了。
丁香花——不悦
吴海燕毕竟挂着人力经理的名头，苏洪波还算客气，听了处理意见有些不悦，那就是说以后还是要如此处理，我要求对我们策划部，或者对我，另行做出规定。
吴海燕摇头，你还不是销售人员，我们有些业务员，整天出差，也是要填写打卡备案说明的，其实你不打卡也可，你每天写个工作情况说明，让你们那里管考勤的人员，签字确认就行了。当然不能随便写，要情况属实，我们的考勤员，也不会随便签字的，签字就要负责任。
苏洪波还是不满意，吴海燕不是田总，没能认识到他的特别意义和重要性，她不耐烦了，就说，苏经理，你们也有考勤员，你有什么地方不清楚，可以去问她，我还有工作要忙。
丁香花——说明
苏洪波回到销售中心，找来了小田，质问她，公司的考勤制度，你为什么不提醒我。小田委屈，我说了，我来给你讲，你说，你的一分钟很宝贵，把我打发走了。小田心想，现在看来，你的一分钟也是要和钱挂钩的，要不然，你不也感觉宝贵了。
苏洪波皱眉，你这是什么态度，领导忙，你要提醒，现在一推二六五，这是什么工作态度。
小田只好低头。她从人力部出来，情商不低，现在干脆不讲话了。
丁香花——沟通
苏洪波和小田说，这样吧，你每天提醒我打卡，看见我进了销售中心，让我打卡，如果我出门，你问清我要干什么，替我写清楚情况说明。
小田说，好的，苏总。只是你要是迟到了，也一样的要扣款，而且那个情况说明，你外出不是和我一起工作，还是要和您一起外出的同事，过来签名字。
苏洪波有些不耐烦了。
丁香花——表扬
苏洪波的方案，田明非常满意，确实有实力，说得头头是道，有理有据，他在公司的会议上表扬了苏洪波，希望大家向苏洪波学习，深钻业务。
苏洪波挺高兴，感觉田总还是重视自己的。
田总特批了他一个月的试用期。
人力不同意，认为他第一个月考勤太乱，这样转正说不过去。所以后延了一个月。
丁香花——愤怒
苏洪波不高兴了，他把方案扔给狄宁，回家了，一句老子不干了。
狄宁第一时间给岳涵打电话，第二时间给李易康发了个短信，狄宁的判断没错，着急的是岳涵，不急的是李易康，李易康自病好后，心境更为宽松，对什么事，都是从容自若，不急不恼。对于苏洪波，他一直看不上，有本事也不必如此吧，一副明辉集团离不开他的样子，好像项目没了他，就玩不转，他没来之前，一期也做得风声水起。
丁香花——回旋
李易康的回复极快，三个字，知道了。
岳涵马上让狄宁到公司找他，岳涵需要有个方案，而这事吧，和李易康商议没用，他一句话，随他，他自己要走，关我们什么事，我们又不是幼儿园阿姨，没功夫哄人。
狄宁倒是认可苏洪波的才气，她看了苏的方案，极为佩服，也学了不少东西，和高人在一起，就是进步快，现在她对项目定位，也有了初步的认知。她当然希望苏洪波只是发发脾气，不是真的一去不回。
（未完待续）
（图片来自于网络）
顾问：朱鹰、邹开歧
主编：姚小红
閱讀更多 作家薈 的文章
