鴻鵠富貴
我認為這是一條非常扯淡的提議。
目前不要說4天工作制，就算是雙休制在國內都完全無法落實，絕大部分苦逼的民企員工，基本都是單休的狀態。某些吹噓“狼性文化”的公司，甚至會強迫員工加班工作。例如華為公司，在2016年的數據表明，員工平均工作日加班3.96小時。而這樣的公司，卻被國內奉為榜樣。
在激烈的競爭形勢下，推行一條無法全面實行的法規，顯然只有那些體制內的鐵飯碗才會受益。而且編制內的職員還可以以此為名擴大編制，增加寄生在人民群眾的頭上“吸血鬼”。
顯然，這種提議是不可取的，不僅會加劇社會不公平，而且會降低社會運作效率，使政府機構、職能機關進一步臃腫膨脹。
類似的惡法還有“延長產假”之類的提議。
表面上看，“延長產假”是為了保障婦女權益，增加婦女福利。但實際上，如果真的按照某些人的提議，把婦女產假延長的話，女性在職場上將很難有立錐之地。
從耗子胖成豬
這是一個小馬過河的問題。有人認為目前兩天休息制都難以保證，遑論做三休四？也有人舉雙手贊成，希望儘快實行。
對於這類問題，大觀君的觀點是不要搞一刀切，有條件的先休起來，沒有條件的，創造條件爭取早日實施。
人民對美好生活的嚮往，需要有兩個前提，有錢+有閒。當這兩個條件同時滿足，那當然最好；如果難以同時完全滿足，那就分步實現。
過去大家比較關注的是怎麼樣儘快實現“有錢”，這很正常，但過於強調“有錢”也會帶來副作用，那就是健康受損：
一是身心健康受損，如果工作強度和壓力太大，身心健康難以保障；
二是企業健康受損，因為企業發展其實是由其自身規律的，過快增長的人工成本，以及附加成本，是很多企業難以應對的；
三是社會健康受損，整個社會會充斥一種急功近利和焦慮的心態，人與人相處的關係會變味。
所以，大觀君認為，從大的趨勢看，在當前這個階段，我們應該從追求“有錢”向“有錢+有閒”並舉發展，只有這樣，旅遊、文化、藝術等產業才能發育起來，生活品質才能提升。
當然，我們也需要循序漸進，比如目前是每週40小時工作制，部分有條件的單位可以逐步過渡到38小時工作制（每週多休一天）、36小時工作制,最後逐步過渡到32小時工作制。
夢想還是要有的，萬一實現了呢？
洋楊大觀
我是一個駐村幹部，在這裡和大家分享工作制問題。
這是我駐村的地方，大山很美
“四天工作制”確實吵的沸沸揚揚，這個鴨梨山大的誰會，誰不想“拿著更高的工資，上最短的班”。可現實呢？
我想頭條裡有不少政府工作人員，也有不少鄉鎮工作人員，現在的情勢，大家都清楚得很。
基層工作，在這裡只講其中一件～脫貧攻堅，這個號稱是天字號的工程，也是三大攻堅戰之首。
查看災情，那天走了2萬+步
駐村幹部分配到戶，我包保十多戶人家（貧困戶）。其實十多戶也不多，但是農村工作就是細鎖、繁雜，細到什麼程度？老百姓家有幾頭豬幾隻雞都清清楚楚。雜到什麼程度？雜到雞毛蒜皮的事都要去解決，什麼和鄰居吵架，兄弟不和，子女不孝了。關鍵是你還得不厭其煩òᆺó不煩其厭的去做工作，頭條上有一篇文章叫做《為什麼我的脾氣那麼暴躁，因為我把最好的脾氣都留給了老百姓》，文章真正講述了一個駐村幹部一天的真是工作狀況。
言歸正傳，下面我想通過我們工作日常來反駁小編這種“只享受，怕吃苦”的態度。
一、走訪
八點半到村公所，如果沒有軟件資料要做，簽到後就帶上筆記本、走訪記錄、走訪調查表、問題臺賬等去竄戶，由於我包保的組離村公所遠，只能自己開車（現在的私車公用情況極為嚴重，主要限於蝦兵，你懂的，事業編的也沒有車補）到村裡後，挨家挨戶走訪咯（不僅僅限於貧困戶，脫貧戶、非貧戶也要走訪），和老百姓拉家常，記問題。這裡面有兩大難題，一是老百姓家不會輕易告訴你他家真實家庭情況（老百姓的家庭情況極為重要，這決定著他家是否發到貧困標準，符合政策，現在很多老百姓都以進去精準扶貧戶為榮）。二是滿意度的提升上，有句話說“不患貧患不公”，這些都是真實存在的問題，所以走訪是基本條件，領導給我們的八字方針～不厭其煩、不煩其厭😂😂😂，一般走訪就是半天一天時間了，有時候自備乾糧，中午這頓就解決了
二、軟件資料
說到軟件資料，大家都怕，特別是村級上報的資料，舉個例子，大家都知道留守兒童的資料吧（省市區各有一套表格，一級比一級更詳細，內容更多），有些表格上報一遍，過久換個表頭格式又上報一次。每天上報的資料多之又多，打印複印沒有哪天能停歇過，關鍵是村裡的辦公軟件是最落後的。這些資料做起來時間上就是一個無底洞了，也許十分鐘就做完，也許十個小時後還得加班。有些資料要的也急，給你兩個小時時間來做。做資料是最頭痛的事。
三、迎檢
這個更繁瑣，鎮上檢查，縣區檢查，市裡檢查，省裡檢查，大到國家抽查；還有各個鄉鎮、縣區、市級的檢查督察；平時領導的明察暗訪。這些都必不可少，不分上班下班，是否週末。由於各個督察組、領導的理念和理解不同，所以對檢查資料的側重點也不同，基本上每次檢查完都需要“補資料”。
四、突發事件
這個就不用說了，各行各業遇到這種情況都是24小時值守。
當然了，這就是工作，這就是為人民服務，所有的實際與形式都是為了脫貧攻堅，同奔小康！
寫的很亂很雜，也沒有面面俱到，也沒有充分反駁了小便觀點，有不正之處，請批評指正。
希望不久的將來，哪裡都是這個樣子
煮酒笑醉生
據報道，前不久，社科院提出了關於“休閒綠皮書”的建議，未來推行“四天工作制”。
對於我來說，這雖然是一個建議，但是我感覺更像是一個進步。畢竟對於一個連八小時雙休都無法享受的國家的勞動者，真心希望在推行四天工作制以後，能享受到八小時雙休的待遇。當然是要保證在工資待遇不變的情況下，否則，那就沒有任何意義了。
其實，在一些歐洲國家，就已經實行了四天工作制，法國四天半。俄羅斯幾年前也報道要在工資不變的情況下，實行4天工作制。 我是非常支持四天工作制的，前提是工資待遇不變的情況下。如果真正能做到這樣，作為勞動哪個不希望休息多一天，工作前一天。有更多的空閒時間去休息，去陪伴家人，或者去做點別的有意義的事。
當然，回到現實中來，我國目前經濟水平還達不到這個標準。企業家的社會企業責任感與人文主義思想素質也達不到，如果真的變四天制，估計也只是擺設。還是網友的那句話，四天制不奢求，能保證八小時雙休，拿著理想的工資就好了。其實最後想說的是，雖然對於四天工作制，目前網友還持正反兩種態度，但既然已經有了這種討論，確實也是進步，還是需樂觀看待。馬爸爸說過了，夢想還是要有的，萬一哪天實現了呢？我的夢想就是國家富強，人民富裕。什麼時候我們都能不害怕生病了，自己想吃的東西可以自由選擇了，有自己的“廣廈”，有自己的“寶馬”，那時候估計就可以四天制了。
那詩那遠方
賣煎餅的大媽說，我一個月掙三萬，還會在乎你一個雞蛋嗎？這話說得好有底氣！讓人滿是服氣。可是，賣煎餅的大媽你知道一個月工作多少天，一天工作多少小時嗎？別處我不說，我們周邊菜場不管哪個攤位，一年三百六十五天，大概就是從年三十下午到正月初六不出攤，其他時候天天上班，全年無休。
賣煎餅的大媽亦是如此。
按他們朝七至晚七一天工作十二小時算（事實上還不止），算他們一年休七天，實際工作365-7=358天，乘以每天12小時，一年得工作4296小時。
而在單位上班，一週工作四天36小時，一年52周，合起來1800小時，兩者的工作時間比是2.39倍，如果再加上帶薪休假，各種小長假大長假，這個比例就更高。大媽即使月掙三萬，換算成職工的月收入，就成了1.26萬。而且賣煎餅的大媽沒有五險一金。
我知道我跑題了。一邊是有些人一年到頭一天休息都沒有，一邊已經在醞釀著一週上四天班的福利。只是，我想在這樣的福利出臺前，先去關心關心那些長年無休的人，也讓他們的心理能夠稍稍有些平衡。貧富差距已經夠大，工作時間差距再加大，還讓不讓人活了？
蘇小妮
這肯定是專家提出的，這肯定是吃皇糧的公家人提出的，這肯定是享受機關事業單位的公務員提出的。這是好的建議嗎？實在不敢苟同。
目前實行的五天工作制，每天八小時，一星期40小時。良心話，很多單位滿打滿算嚴重縮水。特別是夏季，根本達不到規定的八小時工作。如果再縮減一天，在工資、福利不變的情況下，是會一呼百應的。
企業怎麼辦？能參照執行嗎！顯然不現實。許多企業計件、計時工作制，老闆勢必尅扣工人的工資，每星期多了一天法定假日，工人就會少一天收入。
農民工怎麼辦？進城打工的農民，他們沒有雙休，再多出一天法定假日，他們的心裡更不平衡，除了嫉妒、羨慕，剩下的就是憤青了。
老師怎麼辦？老師休息三天，意味著孩子每星期少接受一天教育。家長們會讓孩子去社會上補課，促進補習班這塊蛋糕越做越大。
專家的建議還是當作笑話聽，發一而動全身，專家和諧了，工人、農民、孩子能和諧嗎？
秋平171152879
《社會進步需要平衡發展》
提出這個建議的專家們。謝謝你們為社會發展和人道主義精神所做出的努力貢獻。
對於全國十億勞動者來說，這正是體現了國民富強科技提高了，生活質量更“豐満”了。十億勞動者都應該共同能夠享受這個待遇。
但是！前提能不能實際形成十億勞動人民共同實行呢?
最現實的是，從建國以來就法定八小時工作制。是法定。而享有八小時工作制的在全國佔勞動人口的多少分比呢?國企，事業單位是八小時。民企呢?龎大農民工群體呢?。專業農民不算其內。因為農有忙閒。我不代表誰說話。我只以實事求是說話。共和國的法定節假日，我覺得六十九年來，只有2015年“慶祝反法西斯抗戰紀念大閱兵日”才是中國全民公平放假的一天。這一天是真正全民放假了。
社會需要勞者的奉獻，勞動者也需要法律真正的保護。公平方有公正。公正自然光明。
石匣道人
四天工作制很好啊。一週多一天休息。工資有不少一分。可以更多時間與家人團聚。其樂融融。但是這只是理想層面。現實很骨感。
目前實行一週五天工作制。但執行到位沒有。沒有。執行到位的只有事業行政單位。國有企業和很少一部分的民營企業。
很多私營企業實行一週六天工作制。還有各種免費的加班。五天工作制沒有執行到位。
這種情況下 實行每週四天工作制意義何在。不具有普適性。成為某些人的特有福利 就像住房公積金。絕大部分人不能享受。就像企業年金。有多少人享受。
一項福利制度在於普適性。而不能成為某些人的權益。才具有意義。
杜坤維
簡談個人觀點，首先這個建議由社科院提出感覺非常的諷刺。社會的進步最大的體現就是讓每一個個體獲得充分的滿足感，幸福感。中國的人口基數龐大，在此基礎上，讓最大的群體獲得社會價值，提升獲得感，滿足感，幸福感尤為重要。最需要四天工作制的人應該是我國創造社會價值，經理價值最多的人，但這並不代表他們是創造基礎價值最多的人。社會價值，經濟價值與社會基礎價值，經濟基礎價值完全是兩個不同的概念，在我國，創造基礎價值的人，才是最大的群體，例如農民，軍人，個體工商戶，普通企業職工（打工者）等等，社科院提出的建議，更應最大的滿足這部分人群的需要，而不是為了社會進步，盲目採取“拿來主義”，這非常不現實。如果這個提議由全國總工會或者工商聯提出，我反而覺得非常合理，因為這兩個部門代表的僅僅是企業勞動者的訴求，而非創造社會基礎的群體的訴求。針對不同的群體，最好因地制宜的制定政策，例如農民最主要的是聯合經營，形成規模效應，更好的增收脫貧；針對企業，行政，事業單位，可以考慮提高效率，增加假期；針對個體工商業者及服務行業，能不能確立法定休息日，例如每週一所有餐飲行業停業一天，每週二所有百貨零售行業停業一天，每週三所有娛樂類行業停業一天，每週四所有出租車行業停業一天，每週五所有其他行業停業一天，；針對第二產業製造業，能否有效的落實節能環保，輪班制度，雙休制度；針對公共交通，醫療，環保，保險，金融等等基本全年無休的行業，在城市裡能否提升准入門檻，提升服務質量與效率，提升部分行業的人員待遇（尤其是辛苦的環衛工等等）尤為重要；這樣在創造財富的同時，強制休息，也許更能滿足矛盾的特殊性原則。總之，政策也許是好政策，但由社科院這樣一個包羅萬象，直面社會的部門提出，個人認為有其不妥當和非常不全面的一面。
綠領巾291
應該。這是社會發展方向，也是社會發展程度的標誌。
當前，首先要落實好五天工作制。國家機關，事業單位、國有企業，已較好地落實了五天工作制，還應該努力實現全社會的五天工作制，比如，制定細則，對不落實五天工作制的企業，對無補償加班企業，進行處罰。讓五天工作制成為普遍規則。
