(記者 張玥 李遠莉)
2018年貴州省政府辦公廳印發了《貴州省改革完善全科醫生培養與使用激勵機制實施方案》，從工資待遇、職稱晉升、擴大培養規模、加強學科建設等方面出臺激勵機制，提升全科醫生崗位的服務能力和職業吸引力，讓更多優秀人才選擇到基層從事全科醫療服務。7月18日，貴州省人社廳事業單位人事管理處副處長陳鵬向記者詳細解讀了這份實施意見。
7月18日，貴州省人社廳事業單位人事管理處副處長陳鵬出席《貴州省改革完善全科醫生培養與使用激勵機制實施方案》解讀新聞發佈會，細解讀了貴州針對全科醫生培養出臺的鼓勵政策。
打破工資調控鼓勵超額績效
貴州激勵全科醫生向基層紮根服務，進一步提高全科醫生薪酬待遇。基層醫療衛生機構允許突破現行事業單位工資調控水平。在財政對基層醫療衛生機構給予全額工資保障的基礎上，允許基層醫療衛生機構從業務收支結餘部分(包括醫療業務收入、基本公共衛生服務補助、基本藥物補助等)提取不低於50%用於核定單位超額績效工資，納入獎勵性績效進行分配。內部績效給予全科醫生傾斜，按不低於在編在崗人員基本工資的10%核定全科醫生崗位津貼。
合理拉開收入差距鼓勵“多勞多得”
基層醫療衛生機構要加大獎勵性績效工資的佔比，合理拉開收入差距，重點向臨床一線的全科醫生、業務骨幹和作出突出貢獻的基層醫務人員傾斜，體現多勞多得，優績優酬。大力推進家庭醫生簽約服務，逐步建立以全科醫生為主的家庭醫生團隊，簽約服務費作為家庭醫生團隊所在基層醫療衛生機構收入組成部分，可用於人員薪酬分配。
拓展職業發展前景本科生享受研究生待遇
對到基層醫療衛生機構工作、取得住院醫師規範化培訓合格證書的本科學歷全科醫生，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用等方面，與臨床醫學、中醫碩士專業學位研究生同等對待。
增加基層醫療衛生機構的中高級專業技術崗位比例，重點向經過規範化培訓全科醫生傾斜。本科及以上學歷畢業、經全科專業住院醫師規範化培訓合格併到基層工作的，可直接參加中級職稱考試，考試通過的直接聘任中級專業技術職務。
實施傾斜的職稱評聘政策。基層全科醫生參加中級職稱考試或申報高級職稱時，外語成績可不作為申報條件，對論文、科研不做硬性規定，申報高級職稱實行單獨分組、單獨評審，取得高級職稱後即評即聘。
閱讀更多 銅仁新聞網 的文章
