近日，成都龍湖冠寓在高新區人力資源協會主辦的構建成本優勢論壇上，對約150名企業主、公司高管、HRD分享了《95後租房客調查報告》，併發布了“冠企薈”——龍湖冠寓企業用戶員工租房全套解決方案，這是長租公寓領域首次TO B端的深度探索，“企業版”冠寓不論是在產品、市場或是未來商業模式方面，都大有想象。
龍湖冠寓洞察：公司留不住95後，是因為離家太遠？
“冠企薈”是龍湖冠寓對企業端市場和95後消費者做了全面、深度的調查後，量身定製的全新運營服務。
有數據表明，2017年，企業中95後員工的平均離職率是30.6%，高出其他年齡段5%，另一份數據顯示，一個公司裡95%員工佔比越高，公司離職率也會越高。而隨著95後大量進入社會，各企業HR也面臨新的命題：如何讓95後留在企業持續創造價值？
成都龍湖冠寓對95後消費者做了全面、深度的調查
成都龍湖冠寓，在成都已開業8家門店，入住約3500名租客，數據顯示，其中90後人數過半，且95後居多，成都龍湖冠寓發佈的《95後租房客調查報告》正是基於對這些租客的深度客研。冠寓發現，職場中的95後認為好的工作意味著“有錢的玩”；95後認為好的領導必須具備“專業引領+人格吸引+金錢誘惑”的三合一素質；最受95後歡迎的三項企業福利分別是租房補貼、團隊旅行和“情緒低潮假”。此外，“辦公離家近”是越來越重要的求職指標。
成都龍湖冠寓此次推出的“冠企薈”，正是龍湖冠寓基於對企業、員工，雙方的深度洞察及瞭解，為企業用戶員工量身打造的租房全套解決方案。
“冠企薈”企業特權，幫企業好好呵護95後員工
7月，成都龍湖冠寓·香年廣場店、大豐店，將陸續開業。位於天府三街的香年廣場，將成為“冠企薈”城南加盟企業員工租住的首選。
成都龍湖冠寓解放路店樣板間實拍圖
成都龍湖冠寓軟件園店公區實拍圖
作為長租公寓的企業版，“冠企薈”究竟能為加盟企業解決什麼問題？
記者瞭解到，龍湖冠寓輕中重並舉的拓展布局方式，和成都重倉城南的發展戰略不謀而合，未來龍湖冠寓可為VIP企業客戶定製他們所需要的總裁休息室、專屬員工宿舍，或是滿足企業其他需要的定製空間，在最小半徑內解決企業客戶的租賃需求。
成都龍湖冠寓與成都騰訊科技達成企業戰略聯盟
1.0版本的“冠企薈”為企業訂製三大福利。第一，是為企業開通VIP租房通道，由專人對接服務；企業員工也可通過專屬租房通道，享受更快速、便捷的租房諮詢與簽約流程。第二，是企業客戶可享受包括樓宇、房源等在內的產品一對一定製服務，也可以給到員工定製化的租房福利。第三，1.0版本“冠企薈”還推出了企業員工權益包，包括免費同城換租1次、入戶保潔1次，以及原價續租1次。
值得一提的是，到目前為止，成都龍湖冠寓已拓展19店、開業運營8店，讓租客可以根據需求租房，是接下來冠寓在服務上做的重要突破。
“幫助企業關愛員工，讓年輕人住得更好，這只是‘冠企薈’的第一步。”成都龍湖冠寓相關負責人告訴記者，“未來，龍湖冠寓將成為企業與年輕人的連接者，提供更豐富、更加特色化的服務，讓生活方式有更多想象空間。”
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