工資收入怎麼計算的

若問起個人的工資收入，有的可以說出自己一大堆的收入來源，比如稿費、固定工資、股票基金等等。但也有的人收入來源單一，僅有單位發放的基本工資。那麼國家有針對工資收入的計算作出什麼規定嗎?就此，華律網小編作出以下的說明：

一、工資的簡介

工資(Wages)是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：

(1)社會保險費;

(2)勞動保護費;

(3)福利費;

(4)解除勞動關係時支付的一次性補償費;

(5)計劃生育費用;

(6)其他不屬於工資的費用。

在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。

二、工資收入怎麼計算的

工資收入包括基本工資、補助工資、獎金、各種津貼、補貼、加班工資、年終加薪、勞動分紅以及與任職和受僱有關的其他所得。

工資收入包括貨幣形式和實物形式。如過節時發給的各種物品，像中秋節發的月餅等。但實際上這部分一般都沒交稅。所以，要說具體的收入是怎麼計算的，仍應總計自己的收入來源。

此外，針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：

a：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;

b：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;

c：固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;

按照a方法：其工資為：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58

按照b方法：其工資為：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21

按照c方法：其工資為：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86

勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中指出：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。‘工資’是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：

(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;

(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。”

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