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問：給員工發放工資，不發放生育津貼，生育津貼高於工資，是否可以？
仁本解答：
根據國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部等印發的《防暑降溫措施管理辦法》（安監總安健〔2012〕89號）第二條規定：本辦法適用於存在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位。
從文件我們可以看出，高溫津貼發放前提之一是企業安排了勞動者作業。因此，小智認為，在對應的高溫津貼發放月份內休產假的人員，企業可以不發放高溫津貼。
同時，小智認為高溫津貼的發放對象是與用人單位建立勞動關係的勞動者，而退休職工不具有法定的勞動者資格，返聘不是勞動關係，企業不能與退休返聘人員訂立勞動合同，而是簽訂勞務合同。所以，
企業可以不發放。當然，如勞務合同裡面有約定發放高溫津貼的，則應發放。分享到:
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