如果一个城市的年轻人拼了命，花费大量的青春时间去考研究生，去考博士，仅仅是将来为了找一份体面，理想的工作，这样的年轻人和蓝翔的技校生没什么区别 。
这样的人内心更浮躁，这样的城市经济更落后，这样的城市很难有抱负的年轻人立足之地。
这样的城市代表着孔乙己思想和计划经济，而非现代化的全球思想和市场经济。
西安的用人，选人环境，体系和制度存在严重的问题。
在西安，所谓人才，就是文凭越高越好，还好博士是个顶，要不然有圣斗士文凭，
用人单位都会要圣斗士人才。
西安的经济还是国企独大，占有陕西重要的资源和生产资料。
这些国企生产效率低下，创造的财富都不够支出的多，国企员工全是内部子弟，很少面向社会公开透明招聘，都是有关系的人才可以进去。
这些国企就好比当年的地主一样，占有重要资源却养一群废物在里面吃吃喝喝。
沿海选拔人才首先从务实，经验，是否能给企业带来利润考虑，而非是文凭越高就是人才。
沿海许多主管，生产部经理，技术部，采购部，许多都是经验丰富的老手，
但他们可能连大学都没上过，生活中的工作，只要是一个健康的人，只要是受过高等教育的，
只要是一个积极向上的好学青年，企业只要给他们一个机会，他们一样会把工作做的很出色。
现在的研究生，博士生有意思吗？你认为研究生，博士生头脑就聪明，非也。
许多普通老百姓子女之所以不考研究生和博士，不是因为他们头脑不聪明。
而是时间和家庭经济不允许他们有条件去再读研究生和博士。
他们需要早早出来赚钱，改善家庭条件，改善自己的生活面貌。
而不是去通过不断的考研，考博去改善生活条件。
所以但凡受过大学高等教育的人，都知道大学里面是否能获得有用的知识。
你在大学接受的知识，工作中能用到2%都不错了。知识，经验需要在工作实践中去学习总结的。
而不是在象牙塔的考研，考博或者一张纸文凭就是人才。
西安要想吸引人才，首先要改变文凭为首用人，选人的机制和环境，
有本事的干活养关系户，最后有本事的心凉自然辞职走了，最后留下的都是所谓的关系户子女。
单位犹如一潭死水，波澜无惊，长期吃斋念佛敲钟，只会让经济，企业每况愈下，关门歇菜。
否则高端的人才吸引不来，低端的人才你不需要，中间的人才都是西安的关系户所占领。
你说，怎么发展西安经济？ 怎么追赶超越？
在陕西许多年轻人眼里，父母眼里，
有了编制，意味着终生有了保障，就像我爸以前常说的，只要你迈进去了，就算你天天躺病床上，这辈子也不愁了。
是啊，只要没有违法犯罪，我就不会被撵出去，机灵一点的，再打点些关系，没准还能捞个小官当当。
编制里和编制外永远是两个世界。
哪怕是同一家单位，有编制就是体制内的，俗称“吃皇粮”，没编制就是体制外的，虽然发的也是“皇粮”，但数量少得多，且随时可能卷铺盖走人
对编制的崇拜，就是对权力的崇拜。
观念这种东西，只要社会的整体土壤没有发生翻天覆地的变化，它就将永远深植于某个群体之中，再难改变。
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