近日，中央政治局委员、中组部部长陈希同志在《求是》杂志上发表署名文章，对中央出台的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》进行全面深刻解读，明确提出要树立干事创业的鲜明导向，从“大胆地用、坚决地调、该容的容”三个方面对干部工作提出具体要求，激励广大党员干部在新时代要有新担当新作为，真正为苦干实干的干部打气撑腰。
大胆地用，关键要党组织把关。党要管党，关键是管好干部。要把加强党的领导、发挥党组织把关作用贯穿选人用人全过程，这是我们选用干部的基本原则，也是我们中国特色干部工作的本质特征。要着力提高识别干部的分辨率和透视度，注重对干部平时表现的了解，全方位、多角度、立体式地了解干部情况，既看干部的现在，又看干部的过去；既看干部一时一事，又看干部一贯表现，既看干部的工作圈，又看干部的生活圈、社交圈。要坚持依事选人、人岗相适，出于公心、开阔视野、不拘一格，从党和国家事业需要、从具体岗位职责需求出发，坚决打破论资排辈、干部部门化属地化的观念做法，事业需要什么人就配什么人、岗位缺什么人就补什么人，把最合适的人放到合适的岗位，真正做到事靠人为、人随事转、以事为先。
坚决地调，关键要考准考实干部实绩。干部能下，主要是解决干事创业压力不足的问题，难点是让不胜任、不适宜的干部下得心服口服，发挥好反向激励和警示作用。要把干部选拔与干部考评考核工作紧密捆绑，明确标尺刻度、调整分值权重、改进考核方法，为考准考实干部，提供科学依据，不断改进完善考核方法，增强考核的便捷性、注重考核的日常化，建立健全显绩和潜绩兼顾、成绩和公论互补的考核评价体系，切实考准追赶超越实绩，让优劣明辨，让能庸清晰，为奖谁罚谁、用谁放谁、上谁下谁提供科学准确令人信服的依据。用考核结果说话，看一看谁是能者、谁是庸者，谁该奖谁该罚，看看哪些是该鼓励激励的，哪些是该下该出的，做到该激励的激励、该免责的免责、该处理的处理，让能干实干者扬眉吐气，让敢闯敢干者不挫锐气，让得过且过者羞愧服气。
该容的容，关键要为善为能为的干部减压兜底。甩下包袱，才能放开手脚、加快步伐。要着眼让创新者得宽容、让改革者受包容、让担当者能从容，探索建立容错纠错机制，把客观与主观、为公与为私、无意与故意、失误与失职、敢为与乱为区别开来，明确具体容错情形，对那些先行先试、创造性开展工作、主动担当出现失误的，只要不是明知故犯、谋取私利，明确规定在评优、提拔等方面不受影响。要坚持既为敢闯敢干的干部提供“意外险”，又对出现偏差的情况及时“敲警钟”，避免“小洞不补，大洞吃苦”，真正让干部放下顾虑加油干、甩开膀子向前冲。
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