文君J

所謂管理，是指在特定的環境條件下，以人為中心通過計劃、組織、指揮、協調、控制及創新等手段，對組織所擁有的人力、物力、財力、信息等資源進行有效的決策、計劃、組織、領導、控制，以期高效的達到既定組織目標的過程。是指應用科學的的手段安排組織社會活動，使其有序進行。而管理員工則是針對公司員工的各項計劃進行組織、協調和控制，從這幾個方面來看，公司使用釘釘是理所當然的，至於微信嘛，倒不如拿企業微信做對比。起碼，企業微信和釘釘還是在一個側重點上，微信在這方面根本就沒有可比性。

如何對員工進行管理？尤其是初創公司和小型公司，涉及到員工考勤，工作績效考核，日常事務處理以及工作安排等等，作為互聯網的今天，這些肯定不可能是通過一張紙或是一個傳達來實施的，而是使用更為高效、有利、省時省事的方法來實現的--企業內部溝通實施的通訊工具。而這，正是釘釘所主打的方向及產品，也同樣的，這也是阿里進軍社交領域的一塊試金石。可以說，騰訊依靠著微信，已經把握住了絕大部分的社交，但是，釘釘的崛起，勢必會在企業社交中開拓出一塊屬於它的領土。當然，之所以微信在這方面處於弱勢方面，倒不是微信本身的問題，而是微信本身就不是對企業管理方面有涉及的產品，騰訊在這個方面，當然也是不能眼睜睜看著被分割。所以推出了“企業微信”，這是一個針對企業社交的"類微信"產品。所以，更應該拿企業微信來與釘釘勢均力敵，而不是微信。

我想，不管是作為管理層還是員工，對於自己的微信肯定都是不願意隨便擴散的，畢竟，微信在現今的社交圈中，是屬於較為私密的區域，而不是隨便誰都能夠加入和查看朋友圈的。作為管理層，他們所處的交際圈和人脈圈，決定了他們所發的朋友圈；而作為員工的，他們的朋友圈可也不是很想隨便讓領導看到的。而且，微信並沒有具有自然的管理功能，不能對員工的工作和考勤等做管理，這也就表示著微信並不能夠勝任在企業管理社交中的工作。

當然，釘釘作為一個專注企業社交的產品，也還是有些令人詬病的方面，雖然有著許多公司使用它，但它的使用體驗還是有待提升，功能的複雜、繁多、令人眼花繚亂的子應用，都讓人們沒有如同微信那般對它認可。但是，作為一個能夠去支撐著公司整個管理功能的應用，釘釘的表現也不得不認同。

所謂術業有專攻，每個產品所實現的功能和目標都是不一樣的，但它們在各自的領域中，還是有所優勢的，而我們作為使用者抑或是生產者，只有不斷地去使用和完善，才能不斷提高我們的產出效能和個人成長，而這可持續的發展，才是社會不斷進步和完善的有用之道！

stormzhang

更新：

中午吃飯休息的時間順手回答的這個問題，沒有意料到會有這麼多夥伴討論（畢竟我不是這方面的）。

因為只是針對問題為什麼選擇釘釘而不是微信進行了回答，我個人覺得是比較客觀的，釘釘也確實是很多企業的選擇，而非我一個回答能夠左右。

我個人的觀點如下：

很多人只是注意到了釘釘的打卡功能，所以說起釘釘第一時間可能就是覺得厭惡、反感，因為它讓你時刻感覺到被束縛，原本不怎麼自由的時間更加受到限制。絕大多數企業都會有打卡機制，這個應該是一個正常運作的企業基本管理第一步。但是不管是打卡、或者週報、日報等工作彙報，這只是作為一個軟件，它含有的眾多功能中的其中幾個而已（我明明舉了很多例子不知道為啥大家就沒有注意到，可能都不需要？？）。將它們放大化的，是企業的管理者，而非軟件引起。即使沒有釘釘，管理者仍會有其他的軟件代替。

順便看到了兩個小夥伴提到這波廣告打的好，嗯如果有小夥伴知道怎麼聯繫阿里巴巴（不確定是不是應該聯繫這個企業）工作人員的話，請評論區留言我，我去問問能不能拿代言費哈哈哈哈。

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以下是正經回答

強答一波

我們從去年這個時候開始用釘釘辦公軟件的，到現在差不多就是一年的時間。釘釘的功能其實真的特別齊全，很多事微信辦不到的。先從常用的功能講起。

1、考勤打卡。一般公司考勤的話，需要到達公司，進行指紋識別打卡，更傳統的可能還在用那種插卡紙打卡的，釘釘不一樣，如果你堵車可能無法準時到達公司，遲到幾分鐘，可以釘釘提前打卡（自動定位打卡位置），或者你忘記了打卡，可以事後補卡。又或者你出外勤了，可以外勤打開上班、下班。並且你能夠看到自己當月考勤月曆。

3、釘一下功能。釘一下也很神奇，如果對方不能及時的看到你的消息，你不想打電話卻想通知他，那麼釘一下就幫你，你可以選擇用釘釘給對方發信息等進行提示他還有事情未處理。

4、石墨共享文檔。有些工作數據，是需要多人共享的，石墨其實我們真正用起來才3個月左右，但是確實比較方便，一個文檔可以多人同時進行操作，而且會自動存檔。另外石墨文檔你可以設置哪些人可以編輯、哪些人只能看而不能進行轉發、編輯、評論等操作。比如你的老闆，只需要看和評論就行，防止無需編輯的人不小心編輯刪除了什麼東西。

相比excel和Word來說，就是共享功能強大一些，是即時更新的。

5、審批功能。請假、轉正、離職、調薪、出差等等這些事情，職場中是很常見的，很多企業的流程是拿審批單寫好，然後再直接領導、老闆什麼的層層審批，手續複雜。但是你看到這個就知道，一個審批，1分鐘就能搞定。

這些審批就不會有你需要而沒有的，審批只需要選擇對應的審批項目，簡單概括審批理由，然後添加需要給你審批的人就行了，並且可以抄送，抄送給人事經理或者財務人員，工資肯定不會算錯！

6、投票功能。外出活動項目、或者產品需要一些選擇建議等，可以發起投票。這樣活動組織者就知道怎麼合理安排了。

7、釘盤。一個公司裡面肯定是有非常多的文件需要傳遞或者共享的，釘盤會存儲你跟任何人聊天發送、接收的文件，以及你所在群組中的文件。

再也不用擔心需要的時候總也找不到你要用的文件了。

8、工作日報、週報、月報等。如果你手寫或者打印你的工作週報，就會很費時間

然後你去用日誌，就會覺得工作其實也不會那麼繁瑣細碎。

上面的幾個都是屬於一個企業經常能夠用到的功能，其實釘釘還有特別多其他很好用的功能，比如視頻會議、電話會議等，我就不再一一講了，看了上面的幾個就知道為什麼用釘釘而不是用微信。

又特地去截圖來的，答題不易，覺得好的小夥伴一如既往的點贊~~

大大大大高

正如提問的問題說的，現在很多公司用釘釘管理員工，但不用微信，我所在的公司及我身邊的朋友的公司多數是在用釘釘的管理員工，具體原因以我個人的觀點分析如下：

一、產品本身定位不同：釘釘是阿里旗下的產品，是阿里在推出來往進軍社交領域失敗後找的新的突破口，釘釘產品本身就是定位從企業管理員工的角度開發的產品，不是為個人與個人之間的社交產品，微信是個人與個人之間的社交領域的龍頭產品，現在微信也推出了企業微信產品，微信的企業微信還是在用的溝通做為主要手段，所以說微信與釘釘的功能定位不太一樣的。

二、產品功能不一樣：因為產品定位不一樣，所以導致產品的功能完全不同，阿里總結來往的經驗，想在個人社交領域有所作為可能性是不大的了，因為微信太強大了，全國近8億的用戶，所以阿里的釘釘是從企業管理員工的角度開發的產品功能，阿里前後花了100多億來開發釘釘，釘釘的產品功能也在不斷升級中，從員工的考勤管理，到企業通訊錄，再到企業各項流程的審批，員工出差報銷等所有日常員工辦公的流程都可以在釘釘上操作的，類似於OA的功能。但是微信的企業微信功能還只是一個微信群的管理，沒有任何辦公的功能，所以說他們產品功能完全不一樣的。這也是很多企業用釘釘來管理員工的原因之一。

三、釘釘辦用管理功能強大，且還是對企業免費的，當然目前阿里還是在累計用戶階段，還沒有對釘釘進行商業化運用，所以不會收費，不知道將來是否會收費，但目前是免費的，這是很多企業用釘釘來管理員工的原因之二。如果企業用其它OK肯定需要化費一定的預算，用釘釘就可以節省這筆預算費用了。

四、釘釘的產品設計夠互聯網思維，極大地方便企業管理員工，這也是很多員工和企業喜歡的原因之一，例如員工打卡，傳統的打卡，無論人臉還是指紋，都需要員工去現場打卡，現在釘釘就解決了人員外出等打卡問題，可以在外定位簽到，所以說是非常方便的，還有各類流程審批，釘釘用的技術是隻要寫字段就可以了，不需要更改相關代碼，這些優勢很明顯的。

綜上所述這是很多企業用釘釘來管理員工而不是用微信來管理的主要原因，微信只是僅限於溝通的功能，沒有辦公管理功能。以上是我的個人觀點，歡迎各位網點評論，發表不同觀點，大家相互學習進步。

職場每日必讀

釘釘真的是越來越時尚的移動辦公軟件了，我周圍有好幾家公司都在使用，題目問為什麼不用微信了，我說說我的感受吧。我用微信的樂趣就是交流方便，可以發朋友圈，比較非正式，乘坐地鐵時或喝咖啡時就像刷微博一樣隨意的打發時間，畢竟QQ已經漸漸不使用了，微信就成了主要的交流渠道，所以出於這種目的“看微信=休閒”，也就無法保證時效性，工作的事情就容易被耽誤，這是其一。其二就是微信的功能還是無法滿足工作的種種需求吧，如何記錄考勤？如何考核績效？如何看完成情況等等，這些通用的功能都無法滿足，更別說每家公司流程不同需要定製化的需求了。其三就是如果我是深度用戶，微信變成工作群我也真的是不想再用了。相信現在大家都會把微信分組，發朋友圈時都會屏蔽一些群組，設置一些免打擾，甚至我身邊的很多人都已經用微博，覺得微博才是一片淨土。

說完微信再來說說釘釘，我身邊基本是兩大類公司會用釘釘，一類是年輕化的互聯網公司，他們覺得傳統打卡方式太不時尚了，不靈活太死板；還有一類公司就是初創企業，我們公司就屬於這類企業。其實公司用釘釘時間很短，還算是很初級的用戶，當時用釘釘說白了一個是“靈活”一個是“不要錢”。說說“靈活”吧，大家熟悉鉛筆道的都知道我們是非常年輕的公司，團隊氛圍活躍，90後為主，而且有很多記者，大家的考勤時間也都不同，不同於傳統企業所有人都朝九晚五，又不同於倒班的行業可以明確時間段，我們更追求高效、自律，所以傳統的考勤機無法設定這麼靈活的上下班時間，因此我們就採用了釘釘，釘釘最方便的就是可以備註，我們會設置通用的考勤時間段，這個時間段可能60%的情況下是可以覆蓋大家打卡的，而剩下的40%大家可以打卡後“備註”，就避免了被誤記為遲到，而我們的上級也是充分相信大家的備註內容的，這個“備註”功能就是很多打卡機無法滿足的。有人會說那就不能用紙質版審批麼，我會說no，紙質版審批流程多，實在太不適合初創公司了，效率很低。

鉛筆道

1、工作生活要分開

人們習慣將工作和生活分開處理，雖然說，釘釘定位為辦公社交軟件，但是，微信和qq的社交功能早已深入人心，便捷的文件傳輸功能使得微信qq在辦公領域的比重非常大。

即使如此，大部分人在選擇用微信和qq辦公時，也會選擇註冊一個工作號，用來加工作夥伴，發工作文件。

人們潛意識裡覺得私人社交軟件不應該被打擾，哪怕是以工作的名義。

2、釘釘的辦公場景深入人心

與定位為“一個生活方式”的微信不同，從辦公社交領域切入的釘釘，它的定位是“一個工作方式”，釘釘上面的所有功能都是圍繞辦公這個主題展開。

在線打卡、地理定位、發佈工作日誌、工作群彙報工作、工作群語音會議等等，基本上涵蓋了辦公所需的常備功能。

在辦公和員工管理方面，釘釘無疑比微信更專業。

3、前期定位並不代表後期運營結果

就算釘釘定位“一個工作方式”想吃掉辦公市場這個大蛋糕，但一個殘酷的現實是，盯著這塊蛋糕的對手有點多，辦公社交領域，企業qq已經開始發力，而在職場方面，脈脈和領英的影響力更大。

在差異化方面，釘釘已經做到了，但如何保持用戶沉澱，提升用戶粘性，仍然是個大問題。在這方面，脈脈和領英的用戶粘性顯然更好。

在脈脈和領英都在發力內容，通過原創高質量的原創內容活躍平臺用戶的環境下，講述辦公社交故事的釘釘，也許需要一個新的故事。

我是吳懟懟，虎嗅、36氪、鈦媒體、產品經理等專欄作者、前澎湃新聞記者，專注互聯網科技文娛解讀，更多深度解讀，歡迎關注我的頭條號。

吳懟懟

定位

微信和釘釘的定位不同，微信的定位是私人社交，是你與朋友、親人溝通聯絡的地方，微信的朋友圈是你私人的領地，你在用微信時，更多的是閒聊，決定我們週末要去哪兒玩兒？晚上吃什麼？你和女朋友為什麼吵架？

你想想，如果你在微信正在和同事討論工作的事情，突然一個好友群響起，裡面僅僅是討論一個晚上吃什麼，就東扯西扯聊了兩個多小時，一會兒又有朋友來向你訴苦。你覺得你可以在微信上專心的談工作嗎？

而釘釘的定位是企業級軟件，更加專注於工作場景，釘釘上的聯繫人大多數都是工作上的關係，你的領導、你的同事、你工作認識的人等等。在釘釘上，不會有生活上的閒聊，所有的對話都是工作相關的信息。這樣，也會讓工作的效率大大提升。

功能

懂股帝

目前正在負責公司的移動辦公OA項目的評估和測試，和公司領導、軟件供應商還有公司內部員工以及各部門經理都有過多輪的溝通，現從以下幾個方面來為大家分析一下這兩款APP在公司管理上的異同。

1.軟件定位不同、功能不同。

大家都知道，微信是一款即時通信聊天工具，主打的功能是即時通信。微信從誕生的第一天起，就不是為了管理，所以原生功能裡也沒有針對公司管理進行過任何優化。微信起初只是一個雙向的即時溝通軟件,後來在這個基礎再慢慢加上了支付、本地生活等其他功能。 釘釘不一樣，釘釘定位的就是專門為企業打造的通訊、協同辦公平臺。針對公司管理中的各種需求，專門進行的開發，有著許多微信所不具備的功能。

釘釘的定位就是企業員工、管理人員，而微信是全人群，所有擁有移動終端的人群都可以使用微信來進行溝通和交流。 在家務農的農民、退休的大爺、跳廣場舞的大媽、需要收款的小商小販都在用微信，但是你卻很難在這些人群中去推廣釘釘，因為他們不是目標人群當然就沒有使用需求。

在微信可以按照公司的組織架構建立微信管理群，在群裡對工作任務目標進行下達。同時員工也可以向上級反映工作情況，或者和其他同事進行溝通。

微信的朋友圈可以發送企業促銷信息，甚至有些公司要求在特定時段換上統一的頭像，以達到宣傳效果。

通過微信群可以搭建視頻、音頻會議，進行多方溝通。

3. 用釘釘有實現管理方面的功能？

除了普通的聊天以外，同樣也支持多人視頻電話會議。釘釘可以用DING一下保證百分百傳達對方，還可以知道消息已讀未讀的狀態，釘釘密聊可以閱後即焚，不留痕跡。

辦公方面，可以進行考勤簽到，審批，請假、報銷、出差等OA系統才能實現的功能。

還有企業郵箱和企業雲盤等功能，不過部分高級功能是需要付費升級後才能完全滿足企業的管理需求。

使用成本低，幾乎人人手機上都有微信，不需要付費也不用另行下載。微信的各種功能大家也熟悉，不需要培訓推廣。快捷、方便、成本低廉是微信最大的優勢。

5.釘釘的優勢

釘釘通過分析企業在管理上的特定需求，推出了移動辦公的很多功能，讓企業管理更加人性化。在這方面其實釘釘競爭的不是微信，而是傳統的OA辦公系統。可以這麼說，以前動輒幾萬幾十萬的OA系統，現在通過釘釘這類移動辦公應用可以實現絕大部分功能，而且費用非常低廉。

中小型公司使用免費版就能滿足日常管理需求，如果有更高的管理要求，費用方面也比採購整套辦公系統要划算很多。

所以這也是為什麼有很多公司選擇用釘釘來管理員工的原因，微信雖然更方便，成本同樣很低，但卻無法完全滿足企業管理者對企業管理和協同辦公方面的需求。

相信不久的將來，會有更多企業會選擇用釘釘來管理，同時公司微信群也不會消亡，各有各的市場。

欣星

無數人跟價值兄吐槽，如今微信已經讓自己沒有生活了。老闆隨便拉個微信群，就跟你一頓說工作，當你還沒理解狀況的時候，已經給你安排一二三四五相工作了。週末時候，本來想準備好好休息一下，卻在微信上被拉著聊了一下午工作，可是依然沒有個結果，說好的去野外自駕遊，就這樣泡湯了。

為什麼，我越來越討厭在微信上聊工作了。

首先， 微信沒有任何隱私，發個朋友圈吐槽，可能分分鐘就被開除了。央視財經曾經報道，“李女士因為家庭瑣事發朋友圈吐槽，被公司領導誤以為抱怨工作遭到辭退”！天啊，微信太讓我們沒有隱私可言了吧。

據調查顯示，近三成的人在朋友圈屏蔽了領導，數量僅次於“陌生人”。價值兄認為，其實也不是很多人喜歡屏蔽領導，而是微信讓自己太沒有隱私了。發個朋友圈如果被開除，還怎麼能愉快的玩耍呢？這是微信讓人有負能量的第一個原因，沒有任何隱私可言，不能有任何抱怨，否則都會曝光。這樣的聊天軟件會讓人越來越負能量，情緒越來越大。

第二，微信不專注太佔用時間了，幾分鐘的事情能聊一下午，經常要加班。價值兄認為，聊微信越來越耽誤工作，降低工工作效率了。比如要請同事幫忙做個漫畫，其實列出來自己的需求和想要的結果，然後再給出一些案例就可以了。但是如果在微信上聊，能聊一個下午，而且設計的同學經常把我罵個狗血淋頭，因為他們幾乎從！來！不！在！工！作！時！間！用！微！信！後來價值兄終於想明白了：因為微信太影響工作效率了，完全不能專心工作，本來可以10分鐘搞定的事情，可能需要半小時才能說清楚。如果是對於很多不確定的事情，可能需要半天時間。

所以，很多人在工作時候都已經不看微信了，因為看微信會讓自己忘記了時間，經常工作的事情幾分鐘就可以搞定了，很多人卻在微信裡聊瑣事和八卦事情。這樣讓很多重要的工作內容都被忽略了，嚴重影響自己的工作效率。不然釘釘這樣的專注工作型的工具，長此以往，非但自己的工作沒有完成，還要連累同事一起加班，簡直讓同事和老闆都很憤怒啊。

這是微信讓人感到負能量的第二個問題，經常無理由的被迫加班，時間都不知道去哪兒了。

第三，微信不是辦公工具，工作上的問題根本解決不了。大家都說微信很方便很強大，小編其實是不懷疑微信的強大和方便性的，但微信卻不是辦公工具。比如小編想跟老闆確認一個工作方案是否可行，用微信發過去經常是石沉大海，也不知道老闆收到沒有收到信息。但是比如像釘釘這樣的產品，發出去的信息“已讀”還是“未讀”都會即時顯示，如果特別緊急，還能用“Ding”一下的功能來提醒。當然，釘釘還有公司內部免費的功能，同事間電話聯繫不花電話費。

微信不是工作工具，卻越來越變成潛移默化的工具，但又不能解決根本性問題，這讓人非常負能量。

第五，釘釘注重工作方式的人性化。釘釘有一個極速打卡功能，設定公司附近幾公里範圍內打卡，然後不用一定到公司門口，就可以打卡。有時候在樓下買個咖啡或者早點，打卡釘釘就打卡了，是不是很酷很方便。價值兄認為，這是釘釘非常尊重人性化的一個體現。

這就是為什麼我對微信越來越負能量了，這些就是一些重要原因吧。

科技公司價值

釘釘目前確實是我們B2B行業的領軍者，比企業微信和雲之家等第二個梯隊的玩家高出一個量級。釘釘之所以能夠快速崛起，這個話題就非常複雜，你單看釘釘的工作人員來講釘釘如何如何努力、來往技術沉澱、共創啥的其實沒啥意思。能做到這種程度的大公司、創業團隊歷史上多了去了，那為啥只有釘釘成功了？

我們還得先從企業服務市場背景來講，如果你關注過為什麼中國企業服務市場遲遲發展不起來的話，就會知道中國企業級軟件發展遲緩的原因：

1、中國中小企業生存艱難，大家關心的是業績而不是內部效率提升和信息化建設；2、中國企業觀念問題，就算沒有生存危機，中小型企業關心的也不是內部效率提升和信息化建設；當然這兩條原因都是指的民營企業，國資、外企、政府機構是另一個特性，我們暫且不講。

當時這兩年的移動互聯網春風為企業服務軟件行業帶來了非常好的影響：大家都有智能手機了，並且都能熟練使用了（不要懷疑一個事實：中國以前很多人尤其是互聯網行業外的人是不能夠熟練使用電腦的）。這就為電子辦公提供了基本的硬件基礎，所以前端時間我們行業經常有人高喊移動辦公時代來臨，而釘釘就是移動辦公時代的企業服務辦公平臺。所以釘釘的崛起首要原因肯定要歸結於大背景。

當然看到這個趨勢的大公司、創業者非常多，比如企業微信、紛享銷客等等。釘釘能夠目前打贏佔領比較大的市場，和有錢砸廣告、鏈接其他辦公應用做平臺、深挖企業需求肯定是分不開的。我也不是釘釘員工，也就不說他們有多努力了。

說清楚釘釘崛起的時代背景後，然後我們分析為什麼大家辦公不用微信而用釘釘：

1、人們不是不用微信辦公，人們是用微信溝通工作的；

2、釘釘等辦公應用是企業應用，相比微信等個人通訊工具而言場景更為專一，不容易被其他打斷；

3、微信無法實現很多企業常用的功能，比如考勤打卡、審批、CRM等等，專業的企業軟件相比微信始終有更多的專業價值。

王凱

在這個問題之前，我還回答過該問題的鏡像問題【現在很多公司用微信進行管理員工，為什麼不用釘釘？】，具體答案可以到我的頭條問答中查看，這裡不再贅述。

這個問題有意思的地方在於，釘釘用戶不理解：為什麼你們還在用微信；微信用戶也不理解：為什麼你們要用釘釘？於是大家自然而然地忽略了……企業微信。

這裡先說下三者的區別：

微信：在協同辦公平臺出現前，國內企業很多直接使用私人聊天工具來辦公。但微信為了照顧到企業人群，開發了服務號、企業號。（比如關注簡道雲服務號，就能直接在服務號上錄入數據、查詢數據；打開企業號也能使用簡道雲來辦公。）

阿里釘釘：阿里旗下協同辦公平臺，簡單講就是企業用的溝通工具，與純溝通工具差別最大的地方就在於你還能在平臺上辦公。在釘釘之前，國內移動辦公市場幾乎是空白狀態；（比如在應用市場安裝簡道雲，就能使用簡道雲自由DIY進銷存應用、門店管理應用等等等。）

企業微信：16年4月發佈的辦公平臺，是阿里釘釘在移動辦公領域的真正競爭對手，和釘釘區別的是，企業微信沒有如上圖所示的應用市場，需要用戶自己去第三方平臺綁定。（比如簡道雲想要在企業微信上使用，就得到簡道雲上找綁定教程。）

簡單來說，企業微信和釘釘才是真正的競品，而我們常用的微信定位其實是個人社交工具，所以用個人社交工具來辦公，對很多釘釘用戶而言，是比較奇怪的事。

但如果你用的是企業微信，那麼再問為什麼用企業微信不用阿里釘釘（或者反過來），就相當於問為什麼用飄柔不用海飛絲，爭論不出個1234，因為各有所長。

至於企業微信和阿里釘釘側重點到底在哪裡？簡單來說：

企業微信：騰訊系產品，企業可相對自由地安裝第三方應用（但無推薦），“休息一下”功能給了員工更多權利；

阿里釘釘：阿里系產品，企業可簡單快捷地安裝第三方應用（有推薦），DING功能比較受老闆喜愛。

關鍵字: 職場 科技 互聯網