一隻漂亮的花狸

很高興給大家來解答這個問題，希望能給更多迷茫的年輕人一些啟發與思考！

選擇大於努力

也許這句話你聽了無數遍，但是我還是要說，選擇真的太重要了，選擇工廠，不是說你不會成功，只是成功的概率相對要小一些。為什麼這麼理解：

打個比方，一個2000人的工廠，一個是老闆，8個是部門經理，還有50個左右的小組長，其餘都是普通工人，你要從普通工人混到小組長，這個成功概率只有2.5%，從小組長混到部門經理，你的成功概率只有16%，等於說，你花上10年時間，要從普通工人混到部門經理，成功的概率只有0.4%，等於說1000個人裡面只有4個人成功了，你覺得你的成功概率有多大？

5000元月薪高嗎？

如果你是在一線城市的工廠，5000元月薪，是買不起房的，就算你不吃不喝，幹了20年，你也就是每年存6萬，20年存了120萬，不夠在深圳付一套房的首付，北京和上海平均房價更高。

如果你是在二線城市，按照均價2萬來計算，一套120平米的房子，需要240萬，你需要不吃不喝，幹40年，顯然是不現實的，等你到了40歲，如果在工廠還沒爬上去，你必然會面臨淘汰。

如果你是在三線城市，按照均價1萬來計算，一套130平米房子需要130萬，你需要不吃不喝乾22年，如果你不靠自己家裡，你18歲進廠打工，40歲才能買房娶媳婦，這時候你40歲，還有沒有姑娘願意跟你，這是個問題！

好了，這筆賬給大家算明白了，最後總結一句話：“年輕人不要選擇舒服，因為舒服是留給死人的！”

為什麼進工廠就是選擇舒服？還需要想嗎？每天就是雙手打螺絲，這種工作，誰都會做，不要動大腦，這不是舒服，這是在逃避現實，不願意與時俱進，最終你就會成為被社會淘汰的人！

幾點建議：

1、你如果有高中以上的文化，又懂電腦，會玩手機，千萬不要進工廠，你去學習互聯網，靠手機賺錢的時代早就來了，如果你只會用手機消磨你的時間，你註定成為一個“消費者”，而不是一個財富的“擁有者”。

2、如果你只有初中文化，請你也不要進工廠，你可以借個三兩萬元，做起小生意，哪怕是擺地攤，都比進工廠要強，記住，給自己打工，你才會激發自己的創造力！

3、如果你只有小學文化，對不起，你沒活路，因為互聯網跟你不沾邊，做小生意你的語言表達能力不行，你只能做一些機械化的事情，來養家餬口，即使這樣，只要不偷不搶不騙，你都是一個光榮的勞動者，我同樣敬佩你！

深圳觀察

有網友這樣戲稱進廠打工：

都說進廠工資高，最怕沒錢買牙膏，都說廠裡伙食好，青菜裡面加青草，天天加班像只猴，加班加點無報酬，見到老闆低著頭，外面掙錢外面花，哪有鈔票寄回家。

現在我們來講講在工廠上班到底是怎樣的情況：

一、月薪數額

一般工廠裡都是計件工資，每天加班一個月都不一定能拿到5000。

二、社會地位

根據馬斯洛的需要層次理論，生理、安全、愛的需求滿足之後，還有尊重和自我實現的需要，僅僅只是在工廠打工並不能實現人的高級需要，除非可以做到管理層。雖說勞動光榮，但是目前來看，有的人更尊重體制內的上班人群，比如公務員、老師、銀行等，每次向別人介紹自己的工作也會覺得特別有面，公務員的工資並不算高，但是大家都擠破了腦袋想進去，除了工作穩定可能還存在這樣的一個原因。

三、身體健康

工廠上班一般都是兩班倒，一班12個小時，長期上夜班對身體傷害很大。長期熬夜可能會導致身體抵抗力下降，易生病；激素紊亂，容易長痘痘；發胖，研究表明，睡覺時身體會分泌瘦體素；記憶力和視力下降；腸胃出現問題，經常拉肚子；對於女生來說還可能造成月經不規律。

四、生活趣味

年輕人是早上八點鐘的太陽，充滿活力，可能更喜歡有挑戰性的工作。每天待在工廠埋頭苦幹，沒有什麼交際，工作內容也是一成不變。有很多人會說長期在工廠上班思維會固化，因為工作內容都比較簡單，基本上只是機械地重複，不需要思考。一般年輕人即使去了可能也不喜歡這樣的生活方式就會走。

綜上所述，工廠工資並沒有5000這麼多，在工廠上班不能獲得較高的社會地位並且缺乏工作趣味，長期熬夜傷身，所以，一般年輕人都不願意去工廠上班。

你覺得為什麼年輕人不願意去工廠上班呢？歡迎在下方留言討論。

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霸王課

進工廠打工月薪有5000，說實話不少了，但是為什麼很多年輕人都不想去了呢？主要有以下四方面的原因：

1.上班時長長，個人的時間就相對少了

5000塊錢的工資不是這麼好拿的，往往是早上八點鐘到晚上八點鐘，趕貨的繁忙季節甚至加班到九點、十點，每週就一天的休息時間。每天工作十二、十三個小時，沒有多少個人的空間和時間。而年輕人往往是90後了，他們追求更多的時間和空間來進行享受，這樣的長時間工作已經壓縮了他們娛樂時間，造成不少人不想進廠打工。

2.社交空間狹小

第一點提到了，因為上班時間長，進廠打工的人整個人都被綁在宿舍、車間、飯堂這三點一線的空間裡，沒有更多的空間給他們滿足他們社交的需要，比如逛逛街、看看電影、購物、旅遊，等等，都沒有辦法滿足。

3.沒有上升的職業通道，如果辭職不打工後沒有競爭力

工廠的管理崗位就這麼多個，而工廠的一線流水員工幾百上千人，這些人很難有上升的職業通道，往往是在同一間工廠幹了三四年還是一線流水員工，領著和前幾年一樣的工資。再加上每個流水崗位的工序是固定的，個人嚴重螺絲釘化，沒有辦法學習到本身崗位之外的技能。如果辭職了，不再工廠打工了，那麼在社會上因為沒有一技之長而變得沒有競爭力。

4.有更多的就業選擇

隨著現在物流行業、外賣行業、互聯網行業的發展，年輕人有了更多的就業選擇，往往這些行業能給年輕人提供更多的可能。所以，上述這些行業發展也分走了很大一部分就業壓力，年輕人不必一定要進廠打工了。

你覺得有道理嗎？

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！

萍行職場

一

因為5000和5000不一樣。

以一家嚴格執行國家勞工福利制度的企業為例。其每月須為員工繳納的養老保險為員工稅前工資的20%（員工個人繳納8%），醫療保險為員工稅前工資的10%（員工個人繳納2%），失業、生育、工傷為員工稅前工資的2.5%（員工個人繳納0.5%），公積金為員工工資的12%（員工個人扣除12%）；同時考慮到個稅起徵點有望提高到5000元因素，不計算扣稅。

那麼，若員工實際到手5000元，設員工名義工資為x元，可得：

x-x*(8%+2%+0.5%+12%)=5000

解出x=6452

而企業的實際支出為：6452+6452*（20%+10%+2.5%+12%）=9323（元）

你看，雖然員工拿到手的是5000元，但企業實際支出是9323元，這多出的4323元，雖然暫時沒有進入員工的口袋，但有和沒有，那是天壤之別！

遺憾的是，我們多數工廠是清湯寡水的5000元，恰恰少了那額外的4323元。因此在勞務市場上失去競爭力，不是很正常的麼？

二

說完了錢，再來說說前途。

我們也承認，真正有前途的人，少之又少。但這不能阻礙年輕人追求夢想。正如馬雲所言，夢想總是要有的，萬一實現了呢？又如周星星所言，人沒有夢想，那和鹹魚有什麼區別？

如果進工廠，面臨的將是：枯燥重複的工作，

而我們的社會早已為年輕人提供了無盡的可能，雖然挑戰重重壓力山大，但在這個過程中，可以有夢想，可以有精彩，可以有奮鬥，可以有希望。那麼，為什麼不選擇這樣一條激情燃燒的道路呢？

三

但是，對一個國家來說，製造業真的非常重要。

如果年輕人都不去工廠，都遠離製造業，對國家的競爭力是有極大損害的。

那麼，應該怎麼引導年輕人去企業，去工廠呢？

我認為有這樣幾個方面：

推進產業升級，讓工廠工作更富挑戰性；

落實福利制度，讓工人權益更有保障；

重視企業文化，更加註重人性關懷；

推廣資格認證，促進員工合理流動。

杜略2018

我們工廠兩班倒，一天十二個小時，公司繳五險，普工工資基本在5500-12000，比帶班長工資要高。現在是每個工序都缺人，招不到人，而且整個集熱管行業都是如此。我在廠裡工作了快九年了，總體來講，09-13年，人員比較充足，而且員工年齡段還有18-24歲的，缺點是小年輕幹不長，有時一年換兩三批次，但好歹能找到人補進來；14年以後到現在基本留不住25歲以下的，，春節過後的換工潮，也基本上沒有年輕人進我們廠了，偶有45以上的人進來，倒是比較穩定，大概這四年的人員沒有太大的變化，只是從今年來看，現有人員走後基本上沒有新鮮血液進來了，連45歲以上的人也找不到了，只能降低生產量和實行一人多崗或一人多機操作。

憑我這幾年在本行製造業管理經驗來看，工廠難招人主要是以下幾大原因：

1:工廠利潤壓縮，計件單價五六年沒有上漲，工人工資整體上漲主要是工作量加大導致。

2:行業上班環境惡劣，兩班倒要上夜班，每天十二小時，夏天個別工序工作環境溫度達到70多度。

3:地處長三角的私營企業，招工基本來源內陸欠發達地區如雲貴川，河南安徽等省，隨著老一輩民工年齡奔55歲以上逐步返鄉，新一輩90及以後民工思想觀念和吃苦耐勞精神完全不適應現在工作環境，基本不會選擇本廠。本場地處長三角某三線城市工業園區，園區內很多工廠都是常年招工，可見招工難是普遍現象。

4:隨著一二線城市產業轉移至內陸地區以及內陸經濟崛起，外出打工優勢已經不在明顯，很多人都選擇就近就業，所以勞工流入不足。

5:這個原因也是全國普遍性的，80年代以來的計劃生育導致出生率下降，適齡勞動力數量全國性下降，加上這些年普及高等教育，本來就不多的勞動力被高校分流不少，這些受過教育的人不可能接受現有工廠工作環境。

6:本公司所在園區很多公司尤其本廠管理者水平有限，管理方式落後，生產效益每況日下，留人招人更不用說了。

散兵尤勇

關於為什麼現在的年青的人都不願意去工廠打工去賺這5000塊錢呢？分析如下：

【1】要在工廠裡能夠拿到5000塊錢工資，這個金額可不低，但精明的老闆怎麼可能會讓這5000塊錢輕輕鬆鬆順利的讓工人把錢賺到手呢？

我們來換位思考一下從老闆的角度分析一下原因，假設有個工廠，僱傭了共有10個工人來工作，每個月我給他們開出每個人5000塊錢的工資，那麼我是不是的在工廠賺錢盈利的前提下才會給工人開出來這麼多的工資？那的賺多少錢才算盈利呢？

【2】那麼問題來了，老闆是怎麼實現給工人開支的同時，自己又賺到錢了呢？【這5000塊的月薪可賺的相當的不容易啊！】精明的老闆就會想解決這一問題出辦法來了：

（1）設立上班打卡機制，（遲到早退就扣錢，這樣也能節約成本，節約一點是一點）

（2）建立加班機制（加班費很渺茫，基本木有，這樣可以說是員工幾乎是“免費的”為其加班加點的幹活，這可是低成本的高效產出）

（3）縮短休假天數（明明每月4天，改為2天或者一天，這樣就會又增加了產品的產出量）

（4）建立成品計件提成制度（多勞多得，工人只有瘋狂的產出成品量，才能夠拿到穩定的工資，“許多人在這個環節紛紛換上了職業病，因為工作始終保持一個循環的姿勢工作中，長年累月的，導致關節磨損，跟汽車部件損耗一個原理”）

【2】我們再來從工人的角度來看看都有啥原因導致他們不願意幹：

（1）來晚了或者早退了扣錢，按分鐘算，一分鐘10塊錢；

（2）幾乎每天都加班加點的幹活，而且加班費很少；

（3）每月休息太少了，而且一加班，還不讓休息，就算一個月沒有休息，也不算在工資內，（休息可以，但是不休息也不按天加錢）

（4）計件工資，幹到一定數量的成品以後，【完不成基礎數量的成品還要扣錢】再幹出來多的成品，才計算提成，而且成品基礎數量可觀，提成卻不可觀（這就導致了工人要大量的幹活，人體和機器不同，長時間的循環工作會導致各種例如滑膜炎、關節炎等等的職業病出現.）

如上所述，拿這5000塊錢所付出的代價太大啦，要面臨遲到扣錢，經常加班的勞累，可能享受不到的休息，幾乎完不成的任務，長期循環工作所帶來的各種職業疾病，這就是為什麼現在，年輕人都不想去工廠裡頭拿5000工資的主要原因了.

神宇海川

嗨！我是大熊。。。

這個題問的有點意思...難道是位人力資源問的？現在真的是用工荒，招人難、留人也難、我一位負責招工的朋友常感慨。

為啥現在月薪比以前高了，但是也沒年輕人去了呢。。

其實很大一部分原因就是因為他們都是“年輕人”新一代的人21世紀的年輕人。

這一代的年輕人大部分追求得東西工廠基本給不了他們。

自由、平等、地位、尊重、保障。。。

自由：

現在年輕人手機不離身，忙著打遊戲，聊天直播，看電影追星。沉迷電子設備多於現實。他們最求自由，不喜歡唄約束。

據統計中國人平均每天看三小時手機，在全球排第2名。（所以以後這方面的疾病會很多，注重頸椎保養是一個商機。）

地位：

對於年輕人而言，剛開始對什麼都感到新奇，

以前的人認為找到一份工作就要好好幹一輩子，誰最老實肯幹那就幹一輩子，穩穩當當。而現在的年輕人覺得工廠就是一個耗時間的、耗青春的地方，沒辦法才進去混一段時間，然後又出來。

最可怕的是每個管理者都希望一個人能做兩個人的事情，不管你的效率有多高，只要工作時間長他們就開心。加班是常態，義務加班也不少見。因此老油條都已經找到偷懶的對策。

工資待遇低，社會地位低，工作時間長，工作強度高……想想別人，坐在辦公室吹著空調，每天西裝革履、朝九晚五，心裡就不平衡。以前為何那麼多人進廠？10年前就可以領到3000元的工資，10年後扣完社保什麼的，工資竟然與10年前沒大區別！

尊重：

雖然說很多工廠現在都有晉升的渠道，但是能真正惠及到一線員工的，寥寥無幾。熬個年資升個組長、領班，工資是漲了，可壓力山大，義務加班是常態。所以大部分的工廠無論是工資還是晉升層級，都不盡人意，讓人看不到希望，基本的公司都是靠裙帶關係。。。

如果你是一線的員工，組長可以責怪你、質檢可以批評你、就連老員工（比你進廠久一點的人）都能Diao你。得不到管理的尊重，出了狀況經常遭到呵斥。只能寄望下班後，與朋友吹吹牛皮，喝兩杯，釋放一下。

保障：

雖然說得有5000元工資，但是稅後能有多少，工廠忙得時候讓你加班，沒事做的時候就開始裁員。能有什麼保障呢？

還有一點就是現代年輕人你想讓他踏踏實實在工廠上班，很困難了，社會那麼浮躁到處都是直播，到處都在吹牛，去工廠做工基本都是沒學歷、沒技術的...他們容易被誤導以為沒有學歷沒有技術也可以混成網紅..沒有一點自己的思想也是悲哀。

不管怎麼說現在的就業機會比早幾十年多了去，職業更是五花八門，有那麼多選擇為啥還要去工廠。。。

我是大熊--但行好事，莫問前程。

大熊叨叨叨

5000和5000是不一樣的，

就像城裡人和進城打工的人掙5000一樣，

城裡人掙5000就夠花了，因為他沒有別的負擔，只需要負責吃喝、穿衣等的基本開銷就可以。

但是進城打工的人還需要負責房租等等其他一些開銷。

進工廠打工絕大部分是不正規的，沒月固定5000，如果有犯錯還會扣錢，不會增長，而且沒有其他的福利待遇以及保險等等。

但是一個正式的員工同樣是掙5000，他的保險和其他福利加起來也是一筆不小的財富，而且以後有更多的保障。

這些無形的東西是真正的擔憂。

百味科技

首先，同樣是5000元，付出的時間和價值是不同的。在工廠裡，要想拿到5000元工資並不輕鬆。一般來說，工廠是計件工資，每天規定工時，只有通過加班延長工時才能多拿點工資。現在的年輕人嚮往自由，上班已經像是在牢籠裡掙扎，下班後都想盡早回去休息。

其次，社會地位的需求。同樣是年輕人，人家是在事業單位或者大公司上班，而你卻在工廠苦逼搬磚。根據馬斯洛需求理論中尊重和自我實現需求，在工廠打工，就好像是兜售自己廉價勞動力。無法實現自己的理想和人生價值，雖然每天工作忙碌但很難充實內心需求。

再者，工作環境。在工廠打工，工作內容一成不變，面對冷冰冰的機器，思維僵化，使年輕人丟失應有的活力。每天整個人都被綁在車間、宿舍、飯堂這三點一線的空間裡，生活枯燥乏味，沒有空間滿足他們需求。比如逛街，運動和看書等。

此外，身體狀況。在工廠打工，拼的是年輕的體力。但工廠環境惡劣，兩班倒要上夜班，每天十二小時，長期工作下去，極度消耗年輕人的身體。比如熬夜工作會導致體抗力下降，飲食不規律腸胃不好，睡眠質量下降，有些工廠還有輻射性。 在工廠打工，沒有學歷或技能很難提升職位，除非有家庭背景。年輕人大都缺少耐性，很難堅持下來。

綜上所述，在工廠打工拿到5000工資並不輕鬆。年輕人缺少耐性，在工廠工作不利於他們獲得社會地位和職業發展，長期高強度的工作量導致身體受損。所以，現在的年輕人不願意去工廠打工。

你是如何看待的呢？歡迎留言交流。

許悠然

進廠打工月薪也可拿到5000，為什麼現在的年輕人都不想去了？我認為有以下幾點原因：

一、有些工廠月薪5000都是忽悠人的

很多人反應某些工廠在招聘時承諾給員工月薪5000的工資，但是到了工廠後，才知道，月薪5000都是靠加班才能拿到的工資，每天工作12個小時以上，誰有這麼大的精力啊，還有很多年輕人都被工廠給忽悠怕了，本來一個月加班能拿月薪5000，到了月底工廠卻以各種各樣的手段扣員工的工資，忙碌了一個月，被扣掉了一千多，亂扣工資，不把工人當人看，太讓員工心寒。

二、老闆為了一己之私，旺季時大量招人，淡季時把員工趕走

很多工廠之所以天天招工，最主要的原因就是留不住老員工，而留不住老員工的原因在於有些老闆並不想要所謂的老員工，黑心老闆為了節約用人成本，在旺季時大量招人，等忙完後，再把工人辭退，反正都是在試用期內，工資又少，年輕人發現自己上當受騙了，也對老闆無可奈何，畢竟自己是在外地打工，本地的老闆惹不起還躲不起嗎？

三、年輕人現在都有了很多選擇

曾幾何時，大家都以進入工廠為榮，可是現如今由於某些黑心老闆的所作所為，讓現在的年輕人對工廠望而卻步，另外現在的工廠基本上都有夜班，很多年輕人為了自己的身心健康也都儘量不去工廠上班，過去老一輩的人被老闆壓榨了，只能忍著，可是現在外面有了大量的工作機會，年輕人也都有了好的受教育機會，很多90後和95後都認為即使學門技術在外面自己開店每個月拿不了5000，也比在工廠受欺負強，身邊就有一位在工廠工作的朋友，前段時間離職去送外賣了，一個月跑下來也能賺5000多，朋友說在外面跑外賣比較自由，離開工廠也算做了正確的選擇。

結語：最後勸年輕人一句，趁年輕，儘量還是不要去工廠打工，尤其是那種天天招工的工廠，謹記。

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關鍵字: 選擇 無數遍 生活