中庸之道是中国的传统文化思想,几千年来一直是人们为人处世的基本原则,在社会主义精神文明现代化的建设中,仍起着重要的指导作用。中庸之道是孔子的重要思想和处事原则。中庸的主要意思是论述为人处世的普遍原则，不要过也不要不及，过犹不及，恰到好处。这就是中庸之道。它教育人们自觉地进行自我修养，自我监督，自我教育，自我完善，把自已培养成为具有崇高思想完美人格的正人君子，达到至仁至善至圣至贤，共创太平和合的理想社会。在现实生活中，有许多方面都跟它扯上了千丝万缕的联系。如各项评比竞赛活动等。
我在中心学校工作多年，曾多次参与制订各种方案规则，实施各种文体比赛，优质课评比等活动．按照要求，每次活动都要评出等级，实施奖励．这等级是人定的，这优劣是人评的，那参评的人和被评的人又各不相同，见仁见智，很难统一标准，既不能象用尺子量长短那样标准，也不能象用秤称重量那样准确．怎么办呢，所有的部门行业都采用打分制，七八个评委，各打各的分，然后统分，去掉一个最高的，去掉一个最低的，取平均值――这便是中庸之道在评比竞赛中的运用。
中考高考以及各类考试，数理化之类，有标准答案，好评分，那作文评卷无标准答案，往往因人而异，相差甚大，时有误判产生．于是有关部门就规定作文判分原则，即在完成一定字数的前提下，在一定范围内判分，如５０分的作文，上限为４５分，下限为３０分．所有文章只能在此范围内评定。这也是中庸之道在作文评定中的运用。
人在社会上谋生立命，往往因各种原因与他人发生矛盾纠分，有时还很激烈，以至大出打手，对簿公堂．精明的领导处理此类问题，总是先进行祥细的调查了解，根据不同情况，个别交流，妥善处理，强者压一压，善者让一让，无理者压一压，有理者让一让，有钱有势者压一压，弱势者安慰一下，处理结果让双方都较满意，不留后患――这是中庸之道在日常工作中的运用，并且效果也很明显。
宋代理学家朱熹说过”中者，不偏不倚，无过不及之名，庸，平常也．”也就是说，我们做任何事，都不要偏激，不走极端，不要不及，不要过头．倘若我们人人都能如此为人处世，爱岗敬业，那文明祥和，繁荣富强的社会主义现代化的强国就一定会早日实现。
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