錢萬能啊

事業單位員工的工資主要包括四部分：基本工資，津貼補貼，績效工資和改革性補貼。

基本工資就是大家常說的崗位工資和薪級工資，有管理崗位，有技術崗位，還有工勤崗位。

薪級工資實際上是工齡工資，我們每工作一年，只要考核合格就能夠晉級一級。但實際上，雖然看著薪級工資後期很高，但基本上沒有人能拿到。退休能夠到四十級就不錯了。

剛參加事業單位工作的話，發的是試用期工資，過了試用期之後，只能從最低級的崗位工資發放。

像我們大學畢業生，剛畢業定級只有七級，也就是369元。如果我們從13級專業技術崗開始晉升。實際上我們的兩項基本工資加起來，僅僅是1759元。

我們的津貼補貼，分為區域性補貼和職業性補貼，比如鄉鎮有鄉鎮補貼，還有鄉村教師補貼等等。北京市最偏遠的鄉村教師補貼高達4000元。

另外，我們還有績效工資。分為基礎性績效和獎勵性績效。普通事業單位基礎性績效只有基本工資的一半，衛生行業是60%，教師是70%。如果是普通崗位，這麼算起來，也就是2700元左右。

另外還有改革性補貼，一般是指住房補貼等內容。各地不一樣，高的幾千元，有的只有幾百元。

所以說，我們一些機關事業單位，新人應發工資三千五六百元也是非常正常的。

而我們實發工資多少呢？養老扣除8%醫療扣除，20%元，扣除0.5%，住房公積金一般扣除最高限額12%，職業年金扣除4%。

到手工資只有73.5%的應發工資，這還只是扣完了個人承擔部分。對於編外合同制人員，很多都需要撥款承擔單位承擔部分。

應發工資4000元，到手工資只有2940元。所以，事業單位初期工資低還是比較正常的。可是隨著職務的提升，工齡的增長。工資待遇會越來越高，尤其是退休後待遇，這是很多企業人員都羨慕不來的。

暖心人社

事業單位的基本工資單看是一般般，但是福利待遇，隱形的工資是很高的，比如說五險一金。

據我所知，朋友在三線城市，事業單位，一個月拿到手4500，年底拿績效一個月2000,平時還有各種福利。嗯，歡迎大家討論自己的工資水平。

事業單位五險一金繳納比例如下：

1. 養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%；

2. 醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%；

3. 工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費；

4. 生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費；

5. 失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%；

6. 住房公積金單位和個人繳費比例各為12%。