现实中大部分公司都会出现这样一种现象：有能力有才华的优秀员工往往待不长，而那些普通一般的员工，反而能长期稳定的坚守下去！
当然这也是有原因的，一起看看吧！
1、付出必要有回报
又想马儿跑，又想马儿不吃草，很多老板恨不得员工24小时工作，这肯定不行的，没有足够的薪酬，员工又怎么可能拼了命的工作？像华为、阿里、腾讯等大型企业，动辄加班十几个小时，员工也没什么，因为人家给的工资到位了！
因此，如果优秀员工频频离职，公司就该反思员工的付出与回报是否对等！
2、工作有价值有尊严
员工虽然是公司雇佣来的，虽然是老板付工资的，但是不代表他们的对位是不平等的。很多小公司土老板，素质有待提高，口语过多，出口成脏，骂的员工跟孙子一样，试问这样的企业有多大前途呢？
公司“二八原则”，20%的优秀员工创造80%的收益。人才，尤其是优秀人才，都是有脾气的，此处不留爷自有留爷处，所以工作有尊严有价值是吸引优秀人才长期发展的重要方面！
3、诚信守诺
很多公司老板领导都有一个毛病：画大饼，扯理想，空许诺！等到兑现时候，却是推三阻四，大打折扣！跟着什么人，决定了你的发展，员工终究会明白，要么离职要么消极怠工。。。。。。
4、排挤与敌视
优秀人才到哪都坎坷，因为他们太容易受到敌视与排挤了！同事之间的排挤，直属领导的敌视，因为你的优秀，反衬了他们的普通，他们感受到了多方面的威胁！
如果这个人又不擅长处理人际关系，离职只是时间问题！
5、繁琐的考核
有句话：无规矩不成方圆，在公司尤其适用，但需要一点注意的是，不能为了看上去好看，草草制定各种繁琐的规章制度及考核要求，因为这些会导致优秀员工更易心累，每天都在想着完成考核，从而影响工作！
规章制度绩效考核，原本是促使员工更努力的工作，赚取更多的薪酬，如果成为负担，就事与愿违了！
6、大材小用，体现不出能力
老话：杀鸡焉用牛刀。经常干一些没技术含量的事，时间长了谁都会厌烦！优秀员工追求的是个人发展，如果公司一直只让其做基础的事，做的好与坏区别不大，没有一定的晋升，肯定是不行的！
大材小用，终究浪费资源！
总之一句话，优秀人才是企业最重要的资产，吸引留住是企业长远发展的根本！
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