凱旋215392521
工齡正常來說是都是按月算的。但是它應用的時候是按照年來應用。
目前我們常說的工齡就是社保繳費年限，包括視同繳費年限。
其實我們本來所謂的視同繳費年限就是指，國家認可的連續工齡，社保有政府給我們交納養老保險，自己不需要承擔費用的一段繳費時間。
工齡的用途還是不少的。
首先就是計算我們的退休待遇。退休待遇中使用的繳費年限就是我們的工齡。這個繳費年限實際上雖然是年，但是每一個月都要轉化成年，保留小數點後3到4位小數。它是直接影響我們退休待遇的一個重要因素。
第二項作用就是我們的帶薪年休假了。根據我們國家帶薪年休假條例的規定，我們工齡10年以下，在本單位工作一年以上的人，可以享受五天的帶薪年休假。10年到20年可以享受十天；20年以上是15天。這一種是按年使用的。
第三種情況可能是我們的醫療期了。工齡十年以下，且在本單位五年以下，可以享受三個月的醫療期待遇，六個月內休完。這種應用也全是按年來計算。
至於其他的，也大多數是按年來計算的，比如我們以前的機關事業單位退休待遇老辦法，工齡35年以上，可以發放基本工資的90%。
按年計算的這些工齡是差一個月都不行的。
還有我們的社保交費滿15年，就是要求180個月。
我們不管是按月計算、還是按年計算，一般都是要切切實實的實足時間，不能按照虛年計算。
有一類特殊情況，就是單位計發工齡工資的時候，這種是按照單位規定來的，我們單位是按照虛年計算。
這就是我們工齡的一些小知識，希望能幫助大家。
暖心人社
什麼是工齡？
所謂工齡是指參加工作時間的長度。我認為可以分為實際工齡和社會認同工齡。目前是精確到按月計算的。對於不滿一年的部分，應該用月數除以12，然後保留小數點後兩位數。比如六個月，等於0.5年工齡。
實際工齡是指你第一次參加工作到退休的實際年限，可精確到月計。中間如果有間斷，需要剔除。比如，1987年7月參加工作。2017年6月26日退休。期間有半年失業。那麼實際工作年限就是29.5年。
社會認同工齡是指工作單位或者社保機構等工齡權威認定部門認定你參加工作的年限。
理論上實際工齡應該等於社會認同工齡。但在實踐中。社會認同工齡小於實際工齡的事不時會有發生。尤其是會發生在在進行視同工齡認定和工齡折算中。
工齡如何計算？
1,工齡連續計算
如果從A單位調到B單位，那麼在A，B兩個單位的工作時間，應不間斷的計算為連續工齡。
如果因歷史問題，被錯誤處理，過後複查平反的。被錯誤處理期間可與錯誤處理前及平反後的工作時間，應連續計算，視為連續工齡。
2,合併計算
工作經歷中，間斷了一段時間。應把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段是工作時間合併計算。
3,工齡折算
只有井下，高溫，有毒，有害，特別繁重等特殊工種，才可以進行工齡折算。每在此種場所工作一年可做1.03個月計算。
4,下崗時
由於國家政策調整安排下崗的，與企業保持勞動關係前後的工齡應連續計算。
5,在國內外學習時
由單位公派，在國內外學習的，應計算工齡。
6,企業兼併重組時
如果仍留在原單位，轉讓改組或合併前後的工齡應連續計算。
7,因公負傷或者職業病停止工作，醫療期間
此種情況此期間應全部計算為工齡。
8,患病或者非因工負傷，停止工作，醫療期間
半年以內連續計算為本企業工齡。超過半年仍回原單位的，除超過半年的期間不算工齡外，其前後工齡應合併計算為連續工齡。
9,軍人或老革命
轉入單位工作前，專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，算作連續工齡。
10,學徒工，臨時工，試用人員
學徒工在本單位學習期間，應計算工齡。臨時工，試用人員轉正時，其本單位工齡應自最後一次進入該單位工作之時計算。
11,上山下鄉知識青年
文化大革命期間，由國家統一組織下鄉插隊的知識青年，下鄉勞動期間視為工齡。
12,歸國華僑
如果在國外從事革命工作，因工作需要調回國內，或受迫害回國的。如有可靠證明，報經中僑委審核屬實的，其在國外參加革命的工作時間應計算為工齡。
13,違法犯罪的
凡被判刑或被剝奪政治權利的，其剝奪政治權利期間，不計算工齡。
工齡有什麼作用？
1,退休時
工齡涉及到你的養老金計算，常用社保繳費年限來代替。一般要認定你的視同繳費年限和社保實際繳費年限。兩者相加之和視為工齡。由於養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金，所以工齡會影響到你的基礎養老金的計算。如果你是中人，還會影響到過渡養老金的計算。工齡與你的退休利益高度正相關。
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資，+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限（含視同繳費年限）*1％=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）/2*繳費年限*1%
過渡性養老金=指數化月平均繳費工資*1998年7月1日前的繳費年限*1%（當繳費年限達到15年以上時，乘以1.2％）
2,黨政幹部升遷時
國家機關，事業單位及國企的幹部領導，在升遷時往往要考慮工齡。比如在基層單位有多少年的工作年限？在相關行業或工作領域裡有多少工作年限？以考慮是否能勝任將來的工作。
3,面試時
現在各個單位在招聘新人的時，尤其是需要找有經驗的人的時候。會考慮你在相關行業相關崗位的實際工作年限。用來輔助衡量你的經驗和技能。
4,調整養老金時
現在調整養老金時，各地往往要考慮工齡，進行掛鉤處理，反映對社會貢獻的認可。比如工作每滿1年，增加3元。
5,帶薪休假時
根據新的勞動合同法和職工帶薪年休假條例。帶薪休假時和工齡掛鉤。連續工作一年以上，十年以下的，年休假五天。已滿十年，不滿20年的年休假十天，已滿20年的，年休假15天，國家法定休假日，休息日不計入年休假的假期。
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工齡，現在在大多數企業內的應用並不廣泛，很多企業都是實行司齡。工齡，可能更多的出現在國企、國家機關、事業單位當中。
工齡在實際應用上分為一般工齡（簡稱工齡，指個人從事工作、生產的工作時長的總計）、本企業工齡（即司齡）和連續工齡（個人在一個或多個企業內連續工作時間）三種。我能夠想到會應用到工齡的情況，可能會有3種。
第一種是在辦理個人退休的時候，按照現行制度，正常退休時要求個人必須工作滿15年及以上，年齡達到男60歲，女45歲，特殊行業崗位退休年齡提前5年，即個人的工齡須滿足15年及以上。
第二種會應用到工齡的時候是核算年假。根據勞動法相關條例規定，年假是按照個人工作年限，即工齡來綜合計算。但大多數企業內部執行的年假一般是按照司齡來計算，即本企業工齡來計算年假天數。
第三種會應用到工齡時，是在非個人意願與企業解除、終止勞動合同關係時，領取失業金時，會涉及到個人在辦理失業前的社保連續繳費年限，即失業前的連續工齡。
由此可見，我們在辦理退休、社保繳費、領取養老金等情況下都是按月份來計算，工齡的計算單位一般也都是按照月份來計算，但會按照年份來進行統計。
另外，在機關、事業單位裡，對於工齡一般是採用“工作年限”的說法，其實工作年限和工齡基本上一致或者相同。
以上
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上啥班
大家說的都在理，但有一個事實卻被大家忽視了！這就是大約在三年前，主管部門曾行文，要求各單位對已退休人員的工齡重新計算，一律按月計算。一整年12個月，有多少整年就乘以12，剩下不滿一整年的有幾個月就計算為幾個月，兩者加起來就是一個人的工作年限。本人的工齡是43週年加11個月，合計是527個月。這是正式統計，並且還填寫了表格並由本人簽字確認！
用戶3729902165
謝邀請。首先要明確工齡的含義。工齡是職工以工資收入為生活資料全部來源的工作時間。既能是職工的工作年限，在執行職工養老保險政策過程中，對七十，八十年代參加工作的人員，就涉及到視同繳費年限和實際繳費年限。
第二，在計算退休金時，是核定到個人帳戶累計年月數。
第三，對視同繳費年限，也是核定到累計年月數。
所以說，工齡即視同繳費年限和實際繳費年限是計算到年月。例如：某某同志的視同繳費年限是10年2個月，實際繳費年限是20年3個月，工齡為30年5個月。
另外，連續十多年退休人員調整養老金時，有一項每年工齡按2.5元或3元不等計發。即不滿一年工齡按一年計算。不滿一年工齡按一年計算與計算退休金時不能劃等號。
綜上所述，退休金是計算到年月數。供參考。以社保職能部門解答為準。
鬆鬆155292138
15年為最低退休標準，如果女50歲退休(女幹部55歲)，男60歲退休的，90年代之前有國家幹部，事業單職工不交社有視繳5年至10年的，加以後工作到60歲退休時交的25年10個月社保，34年10個月工齡應算足35年。如果現在到60歲退休了，交14年6個月差6個月滿15年，即是隻有14年6月工齡，應一次性補交6個月社保才能辦理退休手續。具體情況多少，應以當地社保局諮詢計算為準。我又沒有到退休年齡不太清楚。
等待162471053
自從國家實行繳納養老保險制度之後，就取消了工齡，現在均按繳費年限計算，繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。繳費年限按年計算，滿12個月為一年，在計算退休養老金時，不滿12個月的，按月計算，比如某人繳費年限為38年零9個月，在計算退休養老金時，按38年零9個月計算。在退休之後，調整退休養老金時，按調整文件規定辦理，規定滿一年計算的，按繳費年限38年調整，文件規定不滿一年按一年計算的，按繳費年限39年調整。
一蓑煙雨103284895
工齡一般是按年計算的，從你參加工作那個月到下一年的那個月算一年，你今年五月參加工作沒有到下一年的五月份，那就按今年為止算起。如果你在同一單位一直工作到退休，那就是連續工齡。如果在一個單位幹一段時間，轉到另一個單位中間間隔一段時間，那就叫累計計算工齡。
特殊工種工齡要連續工齡，比如有毒有害工種需要連續八年，重體力要連續十年，如果中途中斷，那就要從新計算特殊工種工齡。就是這樣。
風吹不倒的秋草
工齡是按年計算的，入職當年如果是七月一日之前的算一年，六月三十日之後或七月一日當天的算半年。比如一九九八年七月一日入職，至二零一七年底計算工齡為一十九年半，那半年就是一九九八年七月一日以後算半年。還比如一九九八年六月三十日之前入職，至二零一七年底計算工齡為二十年，因為七月一日之前入職的算一年。
再說社保繳費年限，是職工參保繳費累計月數除以十二個月，等於社保繳費年限。比如一九九八年七月入職，並且當月辦理社保增員繳費手續，至二零一七年十二月三十一日，期間連續繳費未曾中斷，計算社保累計繳費月數為二百三十四個月，除以十二個月正好等於十九年半。
退休年齡計算是按出生日期計算的，身份證或戶口簿提供的出生日期計算出實際年齡。比如男性退休人員，若達到法定退休年齡六十週歲退休，那麼計算日期精確到日。既出生日至滿六十週歲生日當天，既法定退休年齡。
為此，工齡、社保繳費年限、還有視同繳費年限、法定退休年齡即有聯繫又有區別，在使用和計算時要區別對待，不能混淆。
湖光水色
首先要解釋一下工齡，
工齡：是指員工與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要來源或是全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。
再次，解釋一下工齡計算，
工齡計算：工齡計算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間計算。工齡的計算及工齡的長短，標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了他對社會和企業貢獻的大小和知識，經驗，技術程度的高低。
根據不同職業，不同情況，工齡的計算方法主要有：
1.連續計算法：用通俗的話來解釋就是，假設你從A單位調動到B單位，你在這兩個單位的工作時間是不間斷連續計算的。
2.合併計算法：假設你在工作中因為某些原因中斷了一段時間工作，工齡計算要把這段時間扣除出去，將間隔前後的兩段工作時間合併計算。
3.工齡折算法：這個方法適用於在特殊環境工作的人，比如，在提煉或者製造鉛，汞，磷，酸的工業中以及化學，兵學等工業中，直接從事對身體有害的工作，再計算工齡時一年摺合成一年零六個月計算。
計算工齡是有專門的公式的，我們一般人關心工齡計算主要是涉及退休的退休金問題，按照國家規定，工作滿一週年為一年工齡，不足一年按月計算，但是如果在職期間被判刑，被剝奪政治權利，這段時間是不能算在工齡之內的。
因為工資都是按月發放的，工齡的折算也是精確到月的，在退休調資時是精確到年的。
