生活中有很多局，就像一个怪圈儿，你若深入其中，就不能自拔，甚至会折磨到你自卑的地步，中国的足球，大抵就是走入了这样的一个局。就说今年在俄罗斯举办的世界杯吧，你看看人家冰岛队是怎么布局的，从冰岛对阿根廷的赛场看，冰岛队的木匠传球给厨师，厨师传球给建筑工，建筑工把球传到中路的司机，中路的司机得球后转身射门，球竟进了，场边的主教练牙医笑了，比赛双方1一1平了，比赛继续进行，禁区内冰岛队的泥水匠防守时把阿根廷的队员绊到了，阿根廷获得点球，梅西来罚，面对冰岛门将只是个导演，梅西信心十足，大力抽射，点球被导演扑了出来，场边冰岛队主帅牙医又笑了。
冰岛这看似开玩笑式的赛场安排与协作，显示了一个体育强国应有的表现，事实上很多发达国家的运动员，他们生活中除了运动还有很多可以拿的出手的技能，像美国很多NBA球员不单单篮球打的好，人家还是其他行业的翘楚，你说，拿冰岛的厨师、司机、牙医们来和中国的专业球队成员比较，专业的中国足球队却始终硬不起来，更别说在世界杯上能踢进一个球是当前我们十几亿国人的奢望了，就算是能取得世界杯的比赛权，中国足球队也没有这个机会，而且，国足这些专业球员，他们依然是拿着令人艳羡的高薪，你说，除了丢人显眼还能有什么呢？难怪白岩松在世界杯开赛前发表言论说：“2018年俄罗斯世界杯即将开赛，尽管中国男足国家队缺席，但“中国元素”并未缺席！这么说吧，俄罗斯世界杯，中国除了足球队没去，基本上其他都去了。”著名主持人的一声感慨，就这么直接的调侃，对国人来说，真的是扎心了。
破局
就是因为一直以来，中国的足球队踢得不好，社会上就有传言说中国人不适合踢足球，对此观点，我并不认同。有点历史知识的人应该知道，大宋王朝的高俅高太尉，本是唐宋八大家之一，苏东坡的一个小童，然而，小童出身的高俅，却凭靠着踢得一手好球，终得皇上的喜欢，一路上飞黄腾达，想想看，若是能够穿越，昔日的高俅来到今天，让他去国足踢球，说不定他就是中国的“马拉多纳”，所以，中国的古代就有踢得好球的先例，我们不能动不动就胡言乱语说我们国人不适合踢足球这样的竞技比赛。
还有，对比世界上其他国家，在中国的历史上，我们先进的东西多的去了，任何一项拿出来那都是当时响当当的文明，四大发明太大就不说了，随便挑几样老百姓都听得懂的，像中国的瓷器、丝绸这些日常必须物品，世界上哪个国家敢说比我们先进？然而，如今的境地，却已经不是那么乐观了，像瓷器，已经被小日本给模仿并超越。所以说，任何事情，行与不行，并不在于你是什么人种，更关键的是你的努力够不够，你的智慧强不强，你说，像今天的足球，一直拿不出来值得炫耀的成绩，是不是与平时的不够努力有关？
在读书期间，我很幼稚，对此情况曾经很天真的想：如果允许杀人，对于足球比赛，不妨试一下，在赛前做个约定，有成绩就给很大的奖励，没有成绩，设置一个最低底限，达不成最低的底限要求，格杀勿论，如果采取那样的考核手段，会不会有好的表现呢？当然，我这也只能想想，比赛只是一个竞技项目，与人的生命相比较，实在是不值得一提。
但有一点却很现实，那就是中国的足球，实在太菜，截止目前，它不但每次比赛拿不出什么成绩，而且在某种意义上他已经影响到我们整个国民的价值观了。其实在生活中，除了足球，类似的东西还有很多，比如说学习这个事儿，相信大家每个人家里都有学生，作为家长，你不妨观察一下，那些所谓的学霸，其实也没有在学习上太过于用心，可是临到每次考试，人家就是能拿出一般学生可望不可及的好成绩，而有的学生，总是拼了老命的学，到头来怎么样呢？一考试，成绩还是不够理想，你说这样的现状和中国的足球，是不是有得一比？
破局
看来，学习好不好与努不努力并没有太大的关系，倒是与学习方法有很大的联系。在我上中学时，我的数学成绩一直输于语文成绩，对此我一直很懊恼，甚至也怀疑过自己有可能压根儿就不是学数学的材料儿。后来遇到一位数学老师，他的教学方式非常特别，就说他第一节上课时的那番言论，就足以让我兴奋不已。这位老师说：“同学们，我上课有个原则，每节课只用一根粉笔，用完了就下课，不管内容有没有讲完！所以，你们在我讲课时一定要注意听，谁敢影响我多使用粉笔，我就请谁出去。”老师的讲话别具一格，而且铿锵有力，这让我感觉到很特别，很新颖，于是上他的课我就极其积极认真，事实上，通过后来的观察，我发现，这位老师课堂上难得写上几个字，所以每次上课他都没有机会用完一根粉笔，课堂上他虽很少写字，但每次讲解一个定理，他就引导我们学生顺藤摸瓜，让我们把数学课本翻来覆去的跟着新学习的定理往上叠加一个又一个问题，那些问题全来自于之前学过的定律，就这样一来二去，全班的同学在不知不觉中学会了如何出题，你想想看，会出题目的学生难道还不会解题？所以啊，一学期下来，不光我喜欢上了数学课，全班里除了那几个不愿听课的主儿，将来他们注定是要接父母的班的，其余的同学几乎每个人的数学成绩都狠劲儿的上升了一个台阶，像这样的老师，如果他是专业足球教练，我们还需要发愁中国足球何时出线吗？
一个实例是个案，也许不能说明问题，那就再说一个工作上的小事。在我的工作生涯中，曾经带过这样一个团队。接到任务去现场交接工作时，同行的老板告诉我，接下来要我带的这个团队目前已经很烂，我来之前他们已经换过3个不同的项目经理，可惜3个项目经理的寿命都不长，他们之间最长的干过3个月，最短的不到一个月就完毕，目前的员工大多数是第一任经理留下的下属，在如此短的时间里经历了这么多的项目经理变更，团队里的成员已经是人心涣散了。所以，老板把我带到项目上后，立即召集众人开会介绍了我，然后，他悄悄的对我说，团队里面有几个“老油条”，已经是麻绳穿豆腐，提不起来了，他提醒我先观察一段时间，实在不行就可以动手处理，赔偿金已经准备好，现在就等我发号施令了。听起来这话很令人振奋，但四处看了一下现场，我的头皮都开始发麻。老板说完这些话，扬长而去，留下我一个人孤零零的伫立在那里。
第二天开早会，我来的很早，也做了提前准备，可是会刚一开始，我一句话还没有讲完，下面就有好几位师傅，他们幽灵一般，在我面前晃来晃去，我个头低，师傅们个头高，一时间，我们就像两军对垒，他们几个人把我团团围在其中，会一下子就开不下去了。
显然，这样的团队已经陷入了一个怪圈儿，也就是我说的那个局。说实话，这样的现状让我很苦恼，也很无奈，但与当时，我没有选择的余地。于是只好硬着头皮上。我通过观察，总结出一个道理，团队的纪律涣散一定会导致没有什么战斗力。痛定思痛，我决定深挖团队纪律涣散的核心问题。首先，我发现这个团队不够勤奋，所有的工作几乎都是放到万不得已的时候才会去手忙脚乱的处理，这样一来，工作做了，却得不到客户的认可，长此以往，甲乙双方关系就出现了裂缝，所以才导致如今整个团队的绩效不理想，也许这就是之前那三个项目经理走马灯一样离去的真实原因。
除此之外，还有一个关键的因素，那就是这里的主管根本管不住员工，很多的时候，现场工作都是靠主管单枪匹马的拼杀，一天8小时下来，主管累的死猪一般，员工却躲在角落里清闲的等待着下班时间的到来。
破局
当然，导致这样的原因，主管有问题，个别死猪不怕开水烫的员工也是一个障碍，不然我的老板就不会给我留下几个需要被辞退的员工名单了，而且干掉他们的赔偿金都已申请好了，这样的准备是多么的到位啊！
发现问题，解决问题，工作就是如此。首先，我开始和那些打算要解除合同的员工谈话，直截了当的告诉他们，现在回头还来的及，不然就赶紧自己去找新的出路，别到时候拿到了赔偿金，工作还没有着落，真没想到，我的好心被当成了驴肝肺，这样的谈话，竟被他们看成笑谈，在他们眼里，当前并没有什么值得关注的重要工作，相反，他们却一直在研究我这个家伙到底能在这里干几天？会不会也像之前的三个经理那样在这里混上个三天两头就拍拍屁股滚蛋了。知道他们这个想法后，我决定杀鸡给猴看，结果，鸡刚杀一只，猴就着急了，原来，他们并不想离开这个现场。好了，员工的问题解决了，接下来就要处理主管的问题，为此我开始和每一个主管进行谈话，对主管，我没有像对员工那样温柔，相反，我却直接下了命令，我要求从谈话那天开始，主管不准直接干活，只能指挥监督，至于遇到个别不听话的员工调皮捣蛋，可以直接升级到我这里。你还别说，这主管和员工的关系啊，真是很敏感，很特别，真遇到哪个员工不愿干，不听话，有的主管打死也不把问题升级，当然，事情总要有人处理，于是主管就又回到原来的状态，像个老黄牛，他一个人慢慢的干起来。对于这样的工作节奏，一定是没有效率的，所以，主管愿打愿挨，我却不认同主管的管理状态，于是，遇到这样的情况，我会立即找当事主管聊天，当然主管会有不同的意见，对此我完全不予理解，而且我的态度非常坚决，直接告诉主管，在我这个团队里，目前的要求，要么执行，要么出局，就是用这样的方式，大约3个月的时间，曾经的那个组织涣散的团队不见了，取而代之的是一个有效率的团队，这个时候，客户的投诉少了，主管的工作变得有序了，员工的偷奸耍滑也看不到了，曾经的那个怪圈也不知不觉的消失了，团队的绩效自然也得到了提升。
破局
由此看来，任何事情，一定没有种族的区别，只要努力，一定会有成绩，如今尽管足球与我们国人还不太擅长，但你看看我们的篮球、乒乓球、还有田径赛跑，哪一项不是我们的强项，而且他们也都是体育比赛，难道这些比赛和踢足球有本质的不同？
还是那句话，遇到问题，解决问题，破局，对当前中国的足球，一言中的，就是需要尽快破局。
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