工作中遇到一個好的領導，就像婚姻中遇到一個好愛人一樣難，有時候還需要靠運氣。
但是一旦遇上了，他會讓你成長蛻變。
如果有幸遇到這樣的好領導，就死心塌地地好好幹吧！
01.目標明確，充分放權
領導都是結果導向，這無可厚非。區別在於有些領導更關注大目標，有些領導除了大目標還會糾結執行層面小細節。
員工更喜歡哪一種領導呢？
嗯，當然是第一種啦，大家都希望自己能夠被領導信任嘛～
好的 Leader 分配一個大任務的時候，會清楚說明以下幾點：
任務標準：他想要的標準是什麼，告訴你大概的方向和明確的 deadline；
經驗傳承：如果這件事以前有一些經驗可以傳承，他會告訴你一些可以避開的坑；
可用資源：預判接下來要做哪些準備，找誰輔助工作會讓路更好走。
好領導畫像：小事不操心，大事不糊塗，給下屬足夠的信任和權利 。
02.鼓舞士氣，多想一步
領導一個人激情滿滿很重要，更重要的是他能帶動手下的人一起變得有幹勁。
他會告訴你完成任務對個人的好處，對部門甚至公司的巨大價值，不斷鼓勵手下的人接受挑戰。
你可能會想：這不就是個愛畫大餅的老闆嘛？
普通老闆畫大餅，是千篇一律的，人人都一樣。好老闆畫大餅，十分真誠，每個人都不一樣。
好老闆會針對你的特長，分配任務，為你創造表現的機會。
這樣的畫大餅方式，可以說是非常讓人感動了。
好領導畫像：給最大的鼓勵，提供最好的支持。
03.毫無保留的分享經驗
好老闆會經常拉著我們分享經驗和心得，也鼓勵同事之間毫無保留地分享經驗。
一個團隊中，有人愛看書，專業能力很強，能出好作品；
有人專業能力一般，但溝通能力強，與各部門協調融洽；
有的人擅長演講，能向外界宣揚部門的文化。
團隊就像一個桶，每一塊都是靠著成員的長板拼起來的。
好的 Leader 鼓勵我們瞭解團隊成員的專長，鼓勵我們互相學習，讓每個人都能成為一專多能的人。
好領導畫像：不僅扶上馬，而且送一程。
04.幫你爭取該有的權益
一個好的領導，當你足夠優秀的時候，他會幫你爭取你該有的權益。
當你做了一件很牛X的事給公司帶來很大價值，他給大領導彙報的時候就會提到這些事。
或許當下也就被大領導表揚一下，不了了之。
但遇到晉升加薪的節點時，你不必再多費口舌，因為你的成就事件都在大家眼裡。
好領導畫像：愛你，就做你的邀功精 ！
最後附上好領導VS壞領導的畫像：
對比一下，你遇到的是那種領導？
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