因為國家高速的發展，無論是企業或者公司都需要高素質的人才，一方面的是畢業生在不斷增多，高學歷的越來越多，所以就業環境越來越激烈，所以很多的面試官，不再是傳統的方式去考驗求職者，因為對著求職者來說的，只要背熟了，就可以應對。那麼只有出問題的來考驗求職者。面試官的問題，越多面試官不按套路出牌，導致了很多的求職者在面試中失敗。
我的朋友譚峰，因為對原來的公司的不滿意，所以的選擇了離職，跳槽新的公司的去發展。在某招聘網站投遞了幾個的公司，最終收到了一間公司的面試邀請。因為譚峰各方面的都很優秀的，很快就通過了第一輪的面試。第二輪的面試裡只剩下了三個人。一個年輕女面試官走了進來，說了幾個客套話，就直接直入正題。說道：恭喜大家通過了第一輪面試，第二輪面試馬上開始，現在問大家一個問題。
當說出了這個問題後，頓時大家開始思考了起來。
過了半分鐘，一個90後的男生回覆：這道題太簡單了，一個桌子切一刀肯定了只有了三個角了。
女面試官沒有回覆，笑了笑，下一位吧。
一個女生站起來回復：如果不是三個角，哪還有多少個角啊，我來面試的，那麼簡單的問題就刁難我們，這道題我不回答了，我去下一家公司面試，轉身就離開了。
譚峰站了起來了，把剛才想的說道：有多少角應該從這張是什麼桌子怎麼切去思考，如果這張桌子是圓形的，中間切一刀就是三個角。如果是豎著全切，就是四個角。如果這張四邊形的桌子，對半切就剩下了八個角，如果只是其中一個角去切一刀，就是五個角。不同的桌子不同的切法也產生不同的效果。
女面試官聽後很滿意，因為說出了這道理的重點，當出現問題的時候，應該用多方面去思考，而不是用慣性的思維的，去看問題。因為的慣性思維看問題，看的不仔細，容易忽略重點的問題。直接錄取了，而說三個的直接被淘汰了！
如果你遇到了這個問題，你應該怎麼回答呢？可以下面留言哦！
圖片來自網絡，如有侵權，請聯繫作者。
閱讀更多 職場的往事 的文章
