现在很多私人企业交的社保，是能少就少，能低就低，面对大批的打工者，以后养老金会严重偏斜，小编就谈几点关于私企社保降低的危害，提醒大家维护。
很简单，很多私人企业是为了最大程度省钱，就在社保上动脑筋，因为在大多数地区，60%档是养老保险缴费基数的下限，最低就这样了，没办法再低了。同理，个别地区养老保险缴费基数的下限是40%档，这样的地区就会出现很多按40%档为员工缴费的情况。其实企业明明也知道这样做违法，应该按员工的实际收入作为缴费基数缴费，而不是按60%档或40%档缴费，但是还是要知法犯法。
以北京为例：
北京2017年的城镇职工社会平均工资为8467元，如果按这个平均数算，只算社保五险的话，每月企业为每名员工支付的平均人工成本至少是8467*(1+30.8%)=11074.84元，如果算上是五险一金，人均人工成本至少是8467*(1+30.8%+8%)=11752.20元，这是一个月，那么一年呢?一个员工要支付这些，那么整个公司呢?如果算上年终奖，过节费，餐补，交补，话补，各种补等上面列举的其他福利支出呢?如果要交补充养老、补充医疗呢?单位还要交税，还有其他支出呢，五险一金的缴费基数每年还在不断涨，有多少企业的利润能够支撑，所以很多企业被迫实行降低社保。
随着国力的增强，建议在保障参保人退休利益不受伤害的前提下，适当对企业倾斜，降低社保五险单位统筹费率，减轻企业负担，实现可持续性发展。机关事业单位有财力保证，单位缴纳的统筹费用比例可以不降低。
小编也是打工者，也想呼吁国家尽快立法，让企业员工也能像机关事业单位人员依法有保障地享受职业年金那样，也真正享受到企业年金，也就是补充养老保险的实惠，晚年也能有这部分收入，而不是像现在这样，只是口号和呼吁，绝大多数企业根本不会落实。要真正缩小企业和机关事业单位的同命不同权的贫富差距。
閱讀更多 私律法律諮詢 的文章
