小編又提自己的座標了，沒有錯，在合肥。我在本單位待了挺久的了。司空見慣了很多人的去留，領導與下屬之間的花火，領導與領導之間的波流湧動！作為旁觀者，我想說下，下屬和領導之間氣場如果不和的情況下如何去做~
寫到這，想起一姐妹L，是同時和小編從58同城的白領專區招聘過來的，也是莫名其妙的從助理到做產品。大家都知道，同期過來的人都會有惺惺相惜的做法，我倆位置又是對面，上班沒事就喜歡在一起嘀嘀咕咕的，關係還是不錯的。後來，因為她做事相對小編來說比較心細，便被調崗了。不在一個辦公區域後 ，小編便只能埋頭苦學。（雖然半斤八兩，但也還不錯啦）。因為我領導和我是同齡人，L比我們大三歲，性格比較執拗，心思比較敏感。在小編週末請假回家的時候，她和我領導吵架了，據說吵的很兇，具體原因，至今是個謎。然後打電話給我，說要我離她遠一點，不然對小編以後職業生涯不好。回去不久，她就離職了。小編也一臉茫然。
其實小編的領導為人處世還不錯，就是對產品要求比較高，可能在產品上她倆發生了衝突，其實這可以好好來溝通的。至少在我看來是這樣的。完全沒有必要離職的。
對於小編來說，工作很多事情，都需要溝通來解決，吵架是一件很蠢的事情。小編的領導還是很不錯的。如果遇到那種能力差，難相處，有喜歡瞎指揮的上級，你完全沒有必要離職，可以這樣做或許，還可以和你領導和平相處！
擺正心態，做好你分內的工作
你的上級在那個位置上，必然有他存在的理由，公司不會因為你的不喜歡或者不認可短期內給FIRE的！既然如此，做好本分工作的同時，再多花點時間和精力思考怎麼改善你的工作，更好的協助他。把小情緒先撇開，以實際行動來輔助他，一起完成工作。讓自己快速成長起來。
主動溝通，尋求解決問題的辦法
有時候，我們對一個人的認知，可能停留在表面上，缺乏有效的溝通。寫到這，想起小編之前對自己的領導就是橫豎看不順眼，後來自己的業務能力增強後，加上和領導的有效溝通，後來越來越喜歡現在的領導了！
不要因為不喜歡一個人就放棄自己的工作
工作中，我們最重要的就是要控制自己的情緒。小編這個人比較女漢子，有個男同事沒事總是招惹本編，一開始是忍著，後來忍無可忍的時候，發飆了。從此關係一度的冰冷。再後來升級到討厭。以至於差點離職。要不是公司加薪給力，老闆欣賞誇讚自己。或許小編那時候就離職了。現在想想自己真的沒有必要因為一個討厭的人離職，要離職也是被討厭的人離職，是吧？即便是領導也是一樣。
不要覺得我寫這段很滑稽，我們每個人都是上帝的眷兒，來到這個世界上，不是來受委屈的，也不能因為一個人放棄自己的工作和規劃好的職業生涯，那樣太不划算了。
如果以上的方式你都嘗試了，還是不奏效，那麼可以考慮轉崗或者乾脆尋求外部的機會，真的和這樣的領導說拜拜！
分享到:
閱讀更多 亦木悅詩風 的文章
