我的朋友小雅又失業了，這是她畢業以來第N次失業了。說失業，其實說的也不完全準確，因為這次不是公司炒的她，而是她炒的公司。小雅15年畢業，算上實習期間到現在也已經三年多的時間了，三年裡，不能說小雅工作不努力或者能力不行，但奇怪的是每次的工作都做不長，對此，她自己也很苦惱。
小雅學的是會計專業，還是本科生，畢業前在本市找到了一家不錯的單位實習，因為沒有畢業證，所以實習工資很少，小雅的表現不錯，工作能力也很強，公司的領導有意讓小雅留在公司，並表示可以給小雅加薪。
糾結過後小雅還是拒絕了，因為她決定去他男朋友的城市發展，她覺得異地戀太苦了。
到了那邊小雅有些人生地不熟，找了幾分工作也沒有什麼合適的，這時候一家電商公司讓小雅去做客服，給出的薪資也還可以，於是小雅就去了。
工作一段時間之後小雅又想離職了，原因是經常會遇到不講理的客戶，但是小雅只能忍著，時間長了覺得這工作太憋屈了，而且還有晚班，有些辛苦，糾結之下小雅再次決定離職。
再之後小雅做過銷售、文員、商場導購、辦公室行政等等工作，但都沒有做長。離開的原因也是各有不同：壓力大、沒前途、路太遠、工資低、人員關係複雜等等……
其實她去做銷售的時候我就很反對，小雅的能力很強但是抗壓能力差，銷售人員如果沒有強大的抗壓能力會很煎熬。
可是她卻不聽，覺得反正剛好有這個機會就去試試唄，不合適再換，反正自己也沒啥損失。
其實這就是小雅最大的問題，有人要她她就去，之前沒有考慮全面，之後不合適就辭職，然後又開始了這樣的惡性循環。小雅太需要有一個職業規劃了。
首先看小雅這幾年從事的工作，雖然都不長但是卻跨越了多個領域和多個職業，最後導致自己沒有任何一個專注的領域和職業。
如果她從一開始就堅持做會計或者是堅持一個自己喜歡的職業來做，那麼她現在至少是有三年的從業經驗了。但是頻繁的換行最後導致她在任何一個領域的經驗都是零。
其次小雅在選擇工作的過程中過於衝動，沒有考慮全面。這也導致了她後期頻繁換工作。
如果在進入公司之前能知道自己想要進的是什麼樣的公司，這個公司的薪資、福利、工作內容以及其他各個方面都有一個全面的瞭解，確認適合自己之後再入職的話，也不會出現後期的麻煩。
由此也可以看出，做好職業規劃的重要性。
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