【國內· 塵肺病 3醫生被羈押7個月，全國首例塵肺病醫生獲失職罪被捕引起行業震動】
近日，《醫師報》編輯部收到貴州航天醫院三位醫生家屬發來的《求助信》，反映三位醫生從事塵肺病診斷工作，在正常履行醫生職責的情況下，被公安機關以塵肺病診斷中客觀存在的診斷讀片差異視為醫生“嚴重不負責任”而定罪，並以“涉嫌國有事業單位人員失職罪”的罪名無辜羈押7個多月的情況。
醫生僅僅因為診斷讀片差異率就被逮捕，對醫生群體是一個重大打擊。公安機關將塵肺病診斷和鑑定之間的差異認定為醫生嚴重不負責任，是不瞭解醫學不尊重科學的表現，指證醫生涉嫌犯罪的證據是篩選出來嚴重不公正的，把社保資金流失的罪名強加給醫生，是欲加之罪何患無辭。
△ 塵肺病每年新發病例近三萬，是一個越來越嚴重的社會問題。醫學事實因牽涉勞資矛盾而捲入複雜的權力關係之中，令人心寒。
【國內· 養老 上海一位百歲母親起訴兩個七旬兒子 因其不願支付贍養費】
近日，上海市第一中級人民法院審結了一起贍養糾紛上訴案。年近百歲的陳老太因年過七旬的兩兒子不願支付贍養費，將二人訴至法院。一審和二審法院均判決兩兒子每月按1000元標準支付贍養費。
99歲高齡的陳老太三年前不慎在家中跌倒，導致生活不能自理，日常起居需要人24小時看護。陳老太本有子女九人，但老四早年去世，老七自幼患有精神疾病，於是，照顧陳老太的任務就落在了七個子女身上，而其中最小的也已近六旬。年老的子女難以親自護理陳老太，陳老太考慮到自己每月養老津貼有限，便要求七個子女每人每月支付自己1400元贍養費，用於日常生活及僱傭保姆照顧的費用。但七個子女中只有老二、老三不同意，陳老太便將他們告上了法庭。
△ 當你工作不動的時候，老人依然在那裡。
【國際· 教育 報告指出哈佛大學給亞裔申請者性格打低分】
一個代表亞裔美國學生的組織訴訟指控哈佛大學在制度上歧視亞裔美國人，違反了民權法。訴訟稱哈佛事實上實施了“種族平衡”的軟配額。原告指出，這個制度人為地壓低亞裔學生人數，使資質遜色的白人、黑人和西語裔申請人得到更多錄取機會。該組織分析了超過16萬名學生的檔案，發現在“積極人格”、親善力、勇敢、善良和“廣受尊敬”等性格特質上，哈佛一直對亞裔申請人打出低於其他族裔申請人的評分。在測驗得分、等級分、課外活動這些錄取指標上，亞裔美國學生的得分比其他族裔的申請人都高。但分析也發現，亞裔學生的性格評分顯著拉低了他們的錄取機會。
△ 從國內出去的“精緻利己主義者”，往往也成為種族問題中的弱勢群體。
【國內· 經濟 非一線城市的消費升級還能走多遠？】
在廣袤的非一線城市，中高端消費正以前所未有的速度和力度下沉。網紅生鮮超市“盒馬鮮生”在武漢爆紅，香港九龍倉集團旗下的IFS國際金融中心將內地第五個項目開進長沙，Hermes, Prada, Dior首次進入湖南；西安則在本月迎來中國高端百貨SKP在北京外的第一家旗艦店……二、三線城市的消費升級像今天這般升級加速，乃至和一線城市同步發展，是一種新趨勢。
一個值得關注的現象是，儘管中國已經成為全球奢侈品消費第一大國，但社會消費品零售總額的增速卻在下降。在經濟學家看來，社消增幅的快速回落與居民可支配收入增速下降有明顯的相關性，尤其是低收入群體收入增速的放緩對消費帶來明顯的負面影響。而大部分高端人才仍傾向於留在一線城市就業，高端人才的缺乏帶來的創新能力弱等問題，很可能會制約二三線城市服務消費的進一步升級。
△ 慾望的無底洞能給人民帶來美好的生活麼？
【國內· 勞工 特斯拉員工：老闆在天堂吹牛，員工在地獄受罪】
2017年5月，《衛報》對特斯拉的工作環境進行了一次調查，報道顯示，該公司的電動汽車廠中員工受傷率極高。在這之後，公司的首席執行官埃隆·馬斯克向全體員工發送了一份郵件，表示每週都會和安全小組進行會面，與每一個傷患交流，與工人們執行相同的任務，感受他們所處的環境
“他沒有見過我。” 受工傷的Richard Ortiz 說道。“那只是說說而已，都是公關手段罷了。”另一名受工傷的特斯拉的在職員工說道，“如果他真的要去見所有受過傷的員工，那他起碼要在這裡呆上半年。”
之後，特斯拉的工人們成立了一個工廠工會，Ortiz是其中的一名成員。他認為，即使馬斯克真的去感受了一次傷患的工作內容，他也不太可能真正瞭解到這份工作的挑戰和潛藏的危險。“一件事做一個小時並不難，”Ortiz說道：“必須要像我們一樣，每週6天，每天12小時…過一過我們的生活，你才知道生活是多麼折磨人。”
△ 一個光鮮亮麗夢想家，總是由勞動者的血汗成就。
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