導語：富士康老闆郭臺銘在股東會上吐槽工人和“某些NGO組織”，我們是來打臉的。
郭總的困擾
6月22日，在臺北舉辦的鴻海精密股東會上，富士康董事長郭臺銘表示，對富士康的大陸工人和某些NGO組織的行為，感到肥腸困擾。
第一大困擾是加班。之前有NGO組織調查發現，富士康工人的勞動時間過長，呼籲富士康縮短工時。對此，郭總表示hin無辜：明明是工人自己要加班的哦，不能怪我。
第二大困擾是工人閒著也只會打遊戲。對此，郭總除了叫他們閒不下來，真是不知道還能怎麼辦。
想看原視頻的，可以直接戳↓↓↓
乍一看，郭總不僅關心工人的工作，還關心他們的閒暇生活，簡直勞心費力，操碎了心。而為了讓工人珍惜光陰、不打遊戲，更為了滿足他們對加班的熱切要求，富士康不惜冒著為千夫所指的風險，延長工人的工作時間。嘖嘖，真是可歌可泣郭臺銘，感天動地富士康！
可是，事實果真如郭總所言嗎？
富士康女工的一夜，實力詮釋“血汗工廠”
事實上，郭臺銘的黑點只會遲到，但永遠不會缺席（手動微笑）。富士康工人的遭遇想必您就算不甚瞭解，也早有耳聞吧？
非營利組織中國勞工觀察（也就是郭總口中的“某些NGO組織”）在今年6月初發布了《衡陽富士康調查報告》。親身進廠打工的調查員，寫下了自己每天的打工日記。
剛進廠時，調查員負責上夜班。
每晚7：30，調查員與工人們打卡進入車間。7:50左右，生產線上人基本已經到齊，車間的溫度比外面的高好幾度，沒有空調。
8點左右生產線開工，該車間生產的是亞馬遜智能小音箱。一條流水線上，兩邊都有工人，面對面坐著做同樣的工作，每個工種兩到三個工人負責，整條流水線一刻不停的運行著。
我和工友胡分到了03 線坐在一起看外觀：每一個音響都拿起來把貼好的膜撕開看有沒有劃痕，試手感看每一個按鍵是否靈活，上面有沒有黑點，有沒有縫隙，看好後把標籤貼好，又把底部的膜撕開看有沒有鼓包，所有檢查完之後放回傳送帶上面，接著下一個人貼膜。每個人每天要經手上千臺音箱，不斷機械重複這些動作。
富士康車間一角（圖片來源：Nikkei Asian Review）
在廠線上需要戴防靜電手套，那個手套不透氣，戴上之後一會手就出汗了。胡看得特別仔細，一直不停地在撕膜檢查，從晚上8點到第二天早上5點，除了指定的休息時間她都沒有去上過一次廁所，我周圍的四個工友也都沒有去過一次廁所，我總共去了五次。全技術員一直在我旁邊坐著，一會兒去其他地方，一會兒又過來，把我們新來的盯得特別緊。每次去都要給她說一下，同意了才能去。
11:35，工人們可以休息一個小時。調查員看見有一些人在開水房外面喝牛奶吃麵包，吃泡麵。還有好多人趴在生產線上睡覺，有些拼了幾張凳子躺著睡，也有些拼了幾張泡沫板躺地上睡。
凌晨12:40，流水線繼續運行， 車間還是又悶又熱，調查員工作了一會兒就感覺很累，又渴……
大約4點的時候，她對面的工友停了下來，說不用看了，廠量已經夠了。這時後面的工人也停了下來，坐著沒有做事。
我感覺很累，就趴在生產線上。
線長說，我和胡可以5點下班，其他人要6點才能下班。我們這一班的人下週一開始早上7:50來上班，從夜班倒成白班了。上班期間一定不要打瞌睡，抓緊時間，動作要快，動作慢了不行。晚上7點之後就可以打卡下班了。我排隊過安檢，腦子已經很不清醒，前面排隊的工友不停地打著哈欠。安檢員也是一臉疲憊的表情。
成都富士康工人下班（圖片來源：路透）
通過她的記述，我們可以真實地感受到一個年輕的生命，如何在富士康，在流水線，在千千萬萬由他們製造、卻根本買不起的電子產品中淪為異化的廉價勞動力。
工人愛加班，是因為底薪太低
無論是在深圳，還是衡陽，郭總所表述的富士康工友們爭相加班、願意加班的現象，確實屬實。據土逗瞭解，工友們進入富士康的第一件事就是填寫“自願加班表”。
深圳富士康現在已經基本杜絕強制加班現象，但是普工們幾乎沒有人拒絕加班。按時下班，以及取消加班資格，甚至是基層管理人員懲罰員工的方式。一個按時下班一個月的工人往往會主動選擇離職。
工友們為什麼這麼愛加班呢？
據媒體披露，湖南衡陽富士康裡的一線普工底薪（即每週工作5天，每天8小時的工資）只有1750元，而衡陽市居民2017年的平均月薪為4647元。剛入職的深圳富士康工友的底薪在全國富士康中水平較高，但也只有2250元。考慮到在深圳的生活成本，這個底薪簡直呵呵。
深漂白領曬出的每月開支明細（圖片來源：融360）
這些工人，拿著微薄的薪資，住在一個12人1間、白班夜班不停倒、充滿燈光噪音和煙味的空間裡，每日吃盛在沒有洗淨的盤子裡的飯菜，不交友、不娛樂，只買生活必需品，除了單調重複地工作、吃飯、睡覺就啥也不幹。他們是工廠這臺龐大機器裡的一顆真真切切的螺絲釘，被剝奪了幾乎一切生機、活力和情感。 食物的鮮美、勞動的快樂、生活的安逸都不屬於他們。他們自己也不再屬於自己，而是屬於生產線、屬於生產出的標準化商品、屬於城市盡頭灰頭土臉的工廠。
更可悲的是，螺絲釘已經擺脫不了富士康這個龐大的機器了。為了改善生活境況，除了幹更多活，賺更多錢，當一顆“更有用”的螺絲釘，他們別無他法。為了努力 “活得像人一樣”，他們只能通過加班，來滿足自己最基本的生活需求。
工人希望能住得好點。工廠宿舍的住宿費雖然只需每月110元，但住宿條件很差，舍友和自己錯開白夜班，影響休息之餘又沒什麼交流，所以很多工友會在廠外租房自住。
但隨著深圳城中村的房屋改造，龍華富士康北門城中村的單間月租在3年間已經從500元漲到近800元，有的甚至上千。在囂張的房租面前，為了一點下班之後的自由，為了睡個好覺，工友們不得不選擇加班。
工人們還希望能吃得好點。富士康的食堂確實不貴，少則一頓4、5塊，多則一頓7、8塊。但是“盤子都不怎麼洗，菜還很難吃”。工友們在午餐、晚餐時間也往往會選擇廠外相對乾淨的小餐館，即使價格可能是工廠食堂的2-3倍。這不是奢侈，而是生而為人對放入口中之物的基本要求。為此，工人們只能加班。
衡陽富士康食堂飯菜和價格（圖片來源：CLW）
除了吃飯、睡覺，工友們還有養家餬口的需求、交友的需求。戀愛、結婚要錢，走出工廠、自己做小生意也要錢，而這些錢都要靠加班才能攢出來。
在市場經濟的裹挾中，工友們為了做一個“人”，幾乎沒有選擇。 而郭臺銘這些資本家正是看到了這一點，先剝奪他們作為“人”的基本權利，再把微薄的利益一點一點地放在工友們面前，誘使他們不斷“主動”加班、加班、加班，最後在股東大會上得了便宜還賣乖。
近期，富士康一些部門又進入高產模式。法律雖然規定7天必須休1天，但是隻要“打卡”換“籤卡”，一個工友可以連續工作四五十天，每天在工廠的時間大於12小時。
工人“底薪”不足以讓他們活成真正的“人”，工人被當做機器對待。他們只能加速“運轉”、不斷加班、掏空身體，才能夠換來一副似人的皮囊。
工廠構建了一個牢籠，工人們逃無可逃。
連遊戲都不讓我打，信不信我打你？
郭總提到95%的工友“不加班也是在打遊戲”，流露出一股酸臭的“既然如此為何不加班”的霸道總裁氣息。但是土逗通過調查發現，打遊戲其實也是工友們沒有選擇的選擇。
首先，
單調、重複、枯燥的繁重工作讓他們“只能打遊戲”。富士康工人每天工作10小時以上，這嚴重擠壓了休息、娛樂的時間。在富士康的工人業餘生活宣傳之中，確實也有跳舞、跑團、籃球比賽等等。但是這些活動都是通過郵件發送到各部門的，只有坐辦公室的文職人員才能看到，工廠領導根本沒想要普工們參與。工廠提供的游泳館、圖書館、健身房都在晚上9點關門，而加班的工友們8點多才下班，這些被誇大其詞的工廠娛樂休閒對於一線普工來說根本是無效資源。而咖啡廳、餐廳這些地方消費高，工友們是去不起的，經濟壓力也使他們不得不宅在宿舍裡玩遊戲、看手機。
深圳龍華富士康附近的城中村一角（圖片來源：尖椒部落）
此外，工人們似乎“只有通過打遊戲，才能認識一些人。”富士康工廠的管理模式向來以對工人的原子化而聞名，工友們也反映工廠的任何角落都沒有“談心的氛圍”。“進了那個大門，就覺得一切都是和利益相關的，不是特殊情況根本就不會講話，不會有私人關係，怕得罪人。”
在實地調查中，一位性格內向、說話吞吞吐吐的工友表示，在富士康的7年嚴重消磨了他的性格，甚至對他的語言能力都有一定的影響。這樣一個區隔的、寂靜的工廠機器裡是沒有人的溫度的。而遊戲，則為工友們開啟了共同話題，成了他們為數不多的集體活動。 “中午休息的時候，我們幾個可能就在吸菸區裡打一盤遊戲。”一名工友說。他們的社交需求，在遊戲中得到了滿足。
郭總擔憂工人們只會打遊戲，卻不關心工人們為什麼打遊戲。近期工友們玩得比較多的是王者榮耀和吃雞。這兩款遊戲與其他的之前火爆的遊戲類似，都具有一定的投機性，且能較強地體現玩家的能動性。這些性質都足以讓對工廠生活絕望的工友們投入遊戲，尋找那種自主的幻覺。
遊戲勝利的成就感更襯托出工廠工作的無意義感。此外，郭總“工人天天打遊戲”的陳述也並不完全符合事實，很多工友已經“喪”到連遊戲都玩不動了。土逗從一位網吧老闆處瞭解到，深圳龍華富士康北門的城中村網吧數量在近4年中，從60多家減少到30多家，網吧的錢越來越難掙了。幾位受到土逗採訪的工友都表示，“下班之後啥也不想幹，連遊戲也不想打，就是頹在床上睡覺一直睡到上班。”
深圳龍華富士康外的網吧（圖片來源：尖椒部落）
8年前，深圳富士康工人用連環跳，向世界呈現了跨國品牌和經濟奇蹟背後的血汗淋漓。
8年後，富士康從深圳擴展到了衡陽，客戶從蘋果變成了亞馬遜，產品從iPad、iPhone變成智能音箱和電子書。唯一不變的，卻是工人超長的勞動時間、超低的工資水平、惡劣的勞動和生活條件。
當蘋果和亞馬遜這樣的跨國壟斷資本拿走產品一半以上的利潤，當郭臺銘這種資本家對工人極盡剝削，當工人繼續日復一日地生產著自己買不起的商品，每月微薄的薪水也要先“貢獻”給房東，深圳是越來越美了，蘋果、亞馬遜和富士康股東們也越來越富了，可工人卻沒有在這日益做大的蛋糕中拿到自己應有的份額。相反，無論是生產還是再生產，他們都不斷地被剝奪。
最可恨的是，工人們試圖擺脫現狀的努力，竟也成了富士康剝削他們的理由。面對此情此景，郭總的理直氣壯，恐怕已經不是蠢，而是資本家對工人敲骨吸髓的下流無恥。
富士康在員工宿舍裝上鐵網防止工人自殺
圖片來源：americanjobsalliance.com
美編：黃山
閱讀更多 土逗公社 的文章
