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當前，畢業回國的“海歸”在就業市場上正經受這“冷遇”。據全球化智庫（ccg）與智聯招聘聯合發佈《2017年中國海歸就業創業調查報告》顯示，在被調查的80後、90後留學回國人員中，44.8%的人稅後收入在6000元以下，近七成海歸認為月工資遠低於自身期望。
【題目預測】
針對還過的就業經受冷遇現象，請談談你的看法。
【中公解析】
近年來，在留學潮熱爾不退的大背景下，海歸就業問題一度引發社會高度關注。由於經濟形式的不斷變化以及國內用人單位招聘機制的不斷革新，海歸就業經受冷遇現象，陷入了尷尬局面。
曾經，擁有洋文憑的海歸，身上罩有一道令人敬羨的“光環”，那“光環”是通行證，讓他們找到理想的工作，擁有期望中的月薪。然而，近年來，出國留學已失去了當年的熱捧局面，甚至成為了某些人投機取巧的工具。在一些“精緻的利己主義者”看來，出國留學能達到投機取巧的目的。以一年制授課型碩士為例，別人要花兩三年的時間拿到的學位你花一年就拿到了，其學術“含金量”難免會引發用人單位的質疑。
同時，留學低齡化趨勢也愈發明顯，教育部相關人員也表示，教育部不鼓勵、不贊成低齡孩子出國留學。畢竟出國留學不僅僅意味著地理位置的變化，家長還需要考慮到孩子在國外的安全、生活、學習發展等綜合因素，畢竟孩子比較小，自理能力不足。所以，家長和孩子更應該科學理性地做出選擇。
可以毫不誇張地說，“海歸就業難”從某種意義上是用人單位更加理性、務實的產物，他們不再迷戀“海歸”的標籤，而是更加看重求職者的真才實學。而根本原因，則歸咎於出國留學的功能異化，海歸的社會聲譽不斷下降甚至已經“汙名化”。在功利和算計的裹挾下，出國留學成為了一種“洗白學歷”、“貼金”的做法，致使留學生良莠不齊、泥沙俱下。這才造成了“自辱其名”的尷尬現狀。
在留學去精英化的時代，家長和學生在選擇留學專業時，帶有一定的盲目性，這和有關部門宣傳分析不到位，過度解讀了熱門專業有關，也和學生學習規劃有盲目性有關。最後，助其留學更上一層樓！
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