一個男生高考完走出校門，老爸迎面走來狂摔飲料瓶，喊道：”七八百分夠用了，走，喝酒去。”
男生沒有立即響應爸爸的提議，也沒有因為爸爸摔瓶子的行為生氣，而是笑呵呵的，先蹲下來撿起飲料瓶。一個不經意的舉止，卻引來了千萬網友的點贊。
從視頻裡看，男孩的父親其實算不上是彬彬有禮的人，但能像朋友一樣跟兒子相處，教會孩子的是一種坦誠。而從孩子蹲下撿瓶子的行為，我猜他的媽媽一定是一個溫柔善良的女人，這種溫和坦誠相對的家庭環境，才會造就這男孩的“一蹲”。
從他身上我看到了一種光芒：那就是教養。
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為什麼一個不經意的舉動，就能引起如此大的關注？
大概是因為我們平日裡很難見到這種彬彬有禮的孩子吧，相反那些囂張無禮、胡攪蠻纏的孩子卻隨處可見。
記得，有次我和朋友去一家自助餐廳吃飯，生意很火爆，我們到的時候前面已經開始排隊了，於是，服務員安排我們在門口的休息區等候。
所有人都安靜地坐著等待，唯獨我們旁邊的一個孩子，在走廊裡來回跑，還大聲嚷嚷著不想排隊。
為了讓大家耐心等待，服務員端來一盤糖果，沒想到別人手還沒伸過去，那個孩子一下子就撲上去，大把大把地抓到自己的口袋裡，還得意地看著周圍的人。
而男孩的媽媽，自始至終都低著頭玩手機，默認著眼前的一切。
大概20分鐘後，我們進去用餐，男孩和他媽媽正好坐在我們鄰桌。
取餐的時候，大家都是吃多少拿多少，而小男孩幾乎每次都是滿滿一盤，嘗一口不喜歡就扔在一旁，還不停地說太難吃了。
他媽媽依舊看著手機，一臉不耐煩地說：“不好吃就扔這，再去拿其他的。”
聽完這話，小男孩立馬像離弦之箭衝過去，繼續拿一盤扔一盤。
服務員過來好心提醒他們不要浪費食物，沒想到旁邊的媽媽卻大聲呵斥：
“這是我們花錢買的，你一個服務員憑什麼教育我兒子!”
有了媽媽撐腰，小男孩更加變本加厲，對服務員翻白眼，還趁機踢了一腳。服務員臉紅到耳根，站在那尷尬得不知所措。
看到這場景，我和朋友面面相覷。
俗話說，窮養富養都不如教養。
- 家長對男孩無禮行為的漠視和掩護，正在讓孩子變成未來不受歡迎的人。
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教養可以彌補文化的缺陷，而文化卻填補不了教養的空白。
朋友曾跟我說過他們公司的一個實習生，名牌大學畢業，而且還有海外留學經歷，業務能力也很強，人長得也漂亮。
但試用期還沒結束，公司就讓她辭職走人了。
原因，就是因為一天早上，負責公司清潔的阿姨，在清理樓道的時候，不小心把拖地的水桶打翻，正好實習生經過，髒水濺到了她身上。
本來沒多大的事，衣服髒了可以洗，但她卻咄咄逼人，不僅無視阿姨的道歉，還一把把阿姨遞來的乾淨毛巾甩開，扔出很遠，留下一句：
“你一個打掃衛生的，連這點事都幹不好，你知道我衣服多貴嗎！”
憤然離去。
第二天，她便被人事叫到辦公室辦理離職手續。她不解，自己明明業績很好，為什麼會被辭退，跟人事大鬧要知道原因。
原來，那天樓道里雖然沒有其他人，但發生的一切都被在對面開會的總經理看在眼裡。
正如陳道明所說：
教養和文化是兩回事，有的人很有文化，但是很沒教養；
有的人沒有太高的學歷和學識，但仍然很有教養、很有分寸。
換句話說，文化高的人不一定有教養，文化低的人不一定沒教養。
但這就是教養，在看不見的地方更顯寶貴。
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如今社會，我們都希望孩子能長大成才，變得優異、出色，但往往忽略了，教育的根本，是先育人。
我認識的一個校長曾做過一個調查，他發現：
學生時代，那些與人為善、彬彬有禮、為人正直的學生，無論成績是否優異，在踏入社會之後，都混得風生水起。
而那些性格脾氣古怪或者張口爆粗、沒有教養的人，成績再好，也會過得差強人意。
如果說，能力決定了一個人飛得高不高，那麼教養便決定了一個人飛得遠不遠。
青年報曾刊載過一則消息：
重慶某公司同一時間共招聘了21名大學生，而就在後來不到四個月的時間裡，該公司又陸續將其中20名本科生開除，唯一一名大專生卻被留了下來。
後來經過了解，被開除的大學生並非能力和水平的問題；而留下來的那位大專生也絕非有什麼可靠的後臺庇護，而是這個公司將教養作為考核新員工的首要指標。
被開除的員工中，有的目中無人，有的遲到早退，有的自私自利無集體精神，有的僅僅是在餐廳裡大聲喧譁亂扔垃圾等等。
而留下來的那一位，則正好沒有這些不良習慣。
個性謙和，自尊自律，懂得保持個人形象又維護集體利益，該公司給他的評價是個有教養，可發展的人。
這看似是一件小概率的偶然事件，卻道出了一種必然現象：
有教養、修養極高的人，無論身處在哪，都會被髮掘，獲得更多的認可和尊重。
從小教育孩子做事謙讓，待人隨和，助人為樂，長大必定會成為一個被社會真正需要的人。
古希臘哲學家德謨克利特說：“有教養的人的遺產，比那些無知的人的財富更有價值。”
- 對於父母來說，最大的財富，不是家境顯赫；而是你雖有金山銀山，但我的孩子學習好，還有教養。
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