人才是第一生產力，deadline不是。
——51·飯
人才是第一資源，也是創新活動中最為活躍、最為積極的因素。人才爭奪的背後，凸顯出各地為發展積蓄人才力量的現實渴求。
2017年，武漢、南京、成都、西安、長沙等城市仍接連出臺各種人才政策招賢納士。
進入2018年，各地紛紛加碼，“戰爭”愈演愈烈。前段時間，包括武漢、鄭州、合肥、南京等在內的多個二線城市，頻繁出臺落戶新政，降低住房門檻，向各類人才拋出橄欖枝。“送”戶籍 “送”房子，二線城市各顯神通。
南京在搶人，杭州在搶人，成都在搶人，西安在搶人，重慶在搶人，鄭州在搶人，北京……
政策·北京落戶最“寬鬆”
3 月 21 日，北京市人社局發佈了一則重磅消息：關於印發《北京市引進人才管理辦法（試行）》的通知（簡稱《管理辦法》）。
這是北京“近十年最寬鬆的落戶政策”
《管理辦法》中給予了創業團隊和投資人重大優惠：3 年累計獲得 7000 萬元融資的創新創業團隊可申請落戶；而優秀的天使和創投基金高管可直接落戶。
除此之外，這次搶人政策會對互聯網行業 IT 碼農有一定程度利好。
《管理方法》規定，在本市行政區域內的高新技術企業、創新型總部企業、新型研發機構等科技創新主體中承擔重要工作，近 3 年每年應稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數的（企業註冊在城六區和北京經濟技術開發區的 8 倍，註冊在本市其他區域的 6 倍），符合人才引進計劃。
根據近日某招聘網站新鮮出爐的《2018 旺季人才趨勢報告》中顯示，北京市平均月薪達到 10712 元。這意味著，對於後廠村碼農來說，以後年薪稅前 80 萬，月薪 7 萬，基本也就符合北京市人才的標準了。（PS：2016年北京地區職工月平均工資為7706）
（別慌，穩住，問題不大）
不難看出，靠工資能達到的標準似乎是最簡單的。
根據 2017 年全球公司市值排名前十，其中六席科技公司，中國企業阿里巴巴和騰訊分別位列第七和第八。
科技人才是各個城市爭相爭取對象。而且，近年來城市間對於人才的爭奪越來越激烈，一些政策層面的共性利好，已經不足以吸引到高層次人才了。有專家認為，吸引這個層次的人才，要靠一座城市的核心競爭力。
北京：天使和創投基金高管可直接落戶
為了吸引投資人，這次北京可謂向VC/PE機構祭出了“近十年最寬鬆的落戶政策”。
在最新的《管理辦法》中，明確規定天使投資基金管理人、創業投資基金管理人等金融機構高管有機會直接落戶，優惠力度之大，前所未有。
詳情具體如下——加大金融人才引進力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進：
(1).基金管理人和所管理基金均在京設立並備案，實收資本1億元以上、近3年實際投資本市高精尖產業5000萬元以上的天使投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經理、合夥人、合夥人委派代表等高級管理人員；
(2).基金管理人和所管理基金均在京設立並備案，實收資本3億元以上、近3年實際投資本市高精尖產業5億元以上的創業投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經理、合夥人、合夥人委派代表等高級管理人員；
(3).在京設立的金融控股集團、持牌金融機構、金融基礎設施平臺、金融組織聘用的貢獻突出的高級管理人員和核心業務骨幹。
在中國，最難獲得戶口的城市就是北京。
北京的常住外來人口數已經從2003年的300萬攀升到了如今的822.6萬，但平均每年只有18萬左右外地戶籍人口能夠擠過千軍萬馬，獲得北京戶籍，其中接近兩成指標還要留給當年的應屆畢業生。
因此，即便是處於金字塔頂端的VC/PE們，也難求一紙北京戶口。
回顧過去30年，北京堪稱中國風險投資的發源地。馬化騰曾追憶騰訊的第一筆融資時感慨：“我們在第一屆高交會拿到風險投資，那時候深圳也非常難，互聯網所有的VC/PE全都在北京，沒有VC過來深圳。”而在京天使投資人的數據更可怕，目前活躍在中關村的天使投資人至少佔了全國的80%。
創始團隊：開放落戶，最高獎1000萬元
除了金融人士之外，北京人才引進、搶奪的重磅角色就是科技創新人才了。
《管理辦法》中提到，北京市將開通高層次國內人才引進“綠色通道”，為“千人”“萬人”“海聚”“高創”“高聚”等國家和北京市重大人才工程入選專家、重要科技獎項獲獎人直接辦理引進。
不僅個人能直接引進，團隊核心成員也可經推薦後申請。
具體辦法為：
在京承擔國家和本市科技重大專項、重大科技基礎設施、重大項目和工程等任務或進行其他重要科技創新的優秀人才團隊，其領銜人可辦理人才引進；由2名國家或本市重大人才工程入選人推薦，優秀人才團隊的成員可申請辦理人才引進；
近3年累計自主投入5000萬元以上（含）或近3年累計獲得7000萬元以上（含）股權類現金融資的創新創業團隊，自主投入資金或融資資金到位且運營效果良好的，其主要創始人和核心合夥人可辦理人才引進；近3年累計自主投入1億元以上（含）或近3年累計獲得1.5億元以上（含）股權類現金融資的創新創業團隊，自主投入資金或融資資金到位且運營效果良好的，由2名主要創始人或核心合夥人推薦，其團隊成員可申請辦理人才引進。
也是在3月21日，北京市發佈《關於優化人才服務促進科技創新推動高精尖產業發展的若干措施》，在人才的引進、評價、激勵等方面打出“組合拳”。
對於上述近3年累計獲得7000萬元以上（含）股權類現金融資的創新創業團隊，可給予最高500萬元的一次性獎勵；近3年累計獲得1.5億元以上（含）股權類現金融資的創新創業團隊，可給予最高1000萬元的一次性獎勵。
相關負責人介紹，在北京市孵化的高成長性企業、“獨角獸”企業（一般指10億美元以上估值，並且創辦時間較短的公司），是獎勵的重點對象。可以說是獨角獸企業的福音了。
數據·HR幫解讀
HR來幫你解讀一下這些數據：
應稅收入：這是去除了個稅起徵點、社保、公積金等免稅部分後的收入（不是稅後哦），所以應稅收入 7 萬對應了稅前收入可能要在 8 萬左右。
三年：這個三年很有可能和獲得買房買車資格一樣，要求的是近三年不間斷的月薪，而非過去某三年時間段。
三類企業：要求有認證的，搞不到高新企業認證的公司是不符合要求的，那種在小創業公司高收入的可能就別想了。
個人所得稅：應稅收入是要全部計稅的，70000對應的個稅按照現行的累計稅率計算：
1500*3%=45
3000*10%=300
4500*20%=900
26000*25%=6500
20000*30%=6000
15000*35%=5250
所以，70000 的應稅收入實際對應的個稅是 18995 元。
五險一金：按北京地區目前社保繳納狀況來看，社保繳費基數上限是23118 元，而五險一金的個人扣除額度全部累計最高可以達到 22.2%+3，個人需要繳納5135，再加上 3500 的個稅起徵點。
所以對應稅前收入為 78635 元，不計算年終獎和股票收入等的年薪對應 943620元，稅後年薪 612060元，稅前還不到 100 萬，諸位程序員Good Luck！
最後一個問題：
HR什麼時候能落戶北京啊？
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