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以前上学的时候，
最喜欢的时间是周五，
过完周五就是周六周日了；
上班以后最开心的日子，
就是发工资的那天。
但每个公司的发工资日子都不同
5号、10号、15号、20号都有
月初发工资的自然很幸运
15、20号发工资的，
每个月月初的还款日都到处问人借钱度日
网上流传发薪日是公司生态的一个缩影，可以看出一个公司的好坏
根据对网友的调查统计（仅针对部分人统计，和实际情况可能存在差别）
不同发薪时间段可以对应不同企业：
10号以前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
10号以前发放的多为非常好的公司
这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，什么过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖通通齐全。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，
多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。
10-15号发放工资的多为制度比较健全的公司
到月中（含15号）发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规，但至少不会太差，至少是一些效益比较好、制度比较健全的公司。双休日、节假日和福利，一般也不会少 。
15号以后发放工资的多为小企业
15号以后发工资的，多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工。
相对而言，这类企业员工稳定性较差、流动频繁，企业主只好出此下策。
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。
当然这只是根据一些网友的反馈统计出来的，不一定符合每个人和每个公司的情况。
不过什么时候发工资都是其次
能准时发工资、不扣工资就已经很不错了
01.员工辞职单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
02.上班迟到单位扣工资违法
上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法呢？
1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，然而，该条例已经在2008年1月15日废止。也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。
但劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚。
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