很多人甚至願意花幾十萬來進入這個單位，但是總有一天會發現，事業單位並不是適合每一個人的。
先說說事業單位的優點：
穩定。這是很多人追求的東西，但穩定並不意味著安全，所謂的安全感不過是一種假想。90年代大家感覺最穩定的國企，一場下崗大潮說來就來。事業單位也是一樣，跟政策相關性極大，而且這幾年明顯可以感受到一些變化，收入面臨瓶頸。
編制。作為一個有編制的人，的確感到這種身份帶來的優勢，筆者我認為他個人是不屑與此的（要不然也不會說辭職就辭），靠著身份的差距，事實上對於無編制是不公平的。不過這些年正在淡化編制的作用。其一是同工同酬，這是法律規定，雖然改革的過程中有阻力，但是變化是明顯的。未來的編制越來越少，甚直到取消。第二，最大的改變是養老金，以前是退休工資制度，現在絕大部分事業單位應實行了社會統籌，開始購買養老保險了。
收入：有些事業單位收入一般，但也有好的，這裡就不一一說了。不過福利有保證，向住房公積金一類的，遠超當地的平均水平。
有了好處自然要提到缺點，這也是讓他選擇辭職的重要因素：
整個職業發展路徑其實是很明顯的，如果在本單位的話，基本上天花板就在那裡，職業生涯基本上一眼望到頭。
當然，很多人其實一輩子也沒有到這個天花板的，所以對很多人來講，一輩子待在一個單位也是可以接受的。
規矩。各種規矩非常多，各種行業標準，八項規定，兩學一做之類的，然而，這些政策十分必要。
最主要的是缺乏激情！就像世界盃一樣，男人喜歡激情的活動。作為一個男人，如果感受不到事業的激情，是很可怕的一件事，而看到德國隊在補時階段讀秒階段戰勝瑞典的那一刻，我明白，男人就應該幹一件不留遺憾的事情。
所以綜上，筆者認為他辭職最主要的原因，是感受不到那種衝動了。如果再過幾年，過了35歲，就很難下定決心離開了。而現在找到了能夠讓自己感覺到腎上腺素分泌的事情，趁著不算太老，還想出來衝一衝。
今後事業單位會有一部分離開體制，走向市場，但還有一部分堅定地留在體制內，而且要做強做大，發揮更大作用。
而在擇業上，我認為一流人才一定要去企業，那是一展身手的好地方。現在機關事業單位養老保險制度已經改革，與社會保險並軌，今後不存在退休待遇的雙軌制，平時賬戶積累的多，退休金就領的多，跟你在事業單位還是企業上班沒關係，只和你交的養老金有關係。
依我看，事業單位僅剩的優越性就是還比較重視人情，不會無緣無故就開除，凡事在規定之內都可以講講情面，不似某些機構那樣冰冷吧。
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