那个来的最早,走的最晚的员工,今天被主管开除了

今年3月,部门来了个实习生小C。之后,小C成了部门里来的最早,走的最晚的那个人,她的微博发的最多的就是:「

22点下班,加班不易;努力的人,终将会成功」我们几个老油条天天和她开玩笑:「这么拼!这是分分钟就要转正了呀!」

一次部门会议上,主管对小C说:「这个月你的KPI完成的不大好,但刚来就这么努力工作已经很难得了,别灰心,下个月加油!」可到了次月,小C的KPI还是完成的不理想,主管面有不悦,但还是没说什么,毕竟这么努力了,再去责备她显得有些不近人情

那个来的最早,走的最晚的员工,今天被主管开除了

可到了今天,小C的工作效果依旧没什么起色,没有一个老板无止境的原谅员工的不作为,主管讲究事不过三,把小C给开除了

部门里的人议论纷纷,小C如此上进、努力的人,为什么总是做不好工作呢?后来,我们捡起那些被忽略掉的细节,终于搞明白了,那些被用来发微博的努力,都只是伪努力而已。小C的确是第一个到部门,可当同事都到齐之后,她还是悠悠的吃着早饭刷微博;晚上加班时,小C也总是边追电视剧边写报表,所以她常常把报表弄错;她宁可错过班车,也要挨到22点骑车回家,路上浪费不少时间......

那个来的最早,走的最晚的员工,今天被主管开除了

生活中,所谓的努力不需要你去发微博告诉别人,只需要你无声的奋斗即可,那些故作姿态的人终有一天会吹破牛皮。你以为转发一篇鸡汤,就代表着你开始努力了?你以为报了一个付费班,就可以脱胎换骨了?你以为办了张健身卡,就会拥有完美身材了?不存在的,朋友!

那个来的最早,走的最晚的员工,今天被主管开除了

雷军说过:「

永远不要用战术上的勤奋,去掩饰战略上的懒惰。」你或许需要一些努力的技巧;你或许需要一些沉稳的耐心;你或许需要思考前进的方向,但努力绝对不只是你的想法而已,更不是你自欺欺人的假象,有效努力,才是努力的正确打开方式。


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