每個銀行都有不一樣的招聘條件，更多的是因為從事的崗位職能不同而致，而對於人民銀行的HR來說，更喜歡招聘哪3種人呢?除了我們常規的那些硬性條件外，今天，廣東中公金融人就來說說人民銀行HR那些隱形的喜好點吧，這就需要從他們真實的工作環境中來獲取了。不過可以簡單的總結分為下面三種類型，快來看看你自己屬於哪一種!
第一種：人際關係小能手
進入央行工作都需要經過正規的考試，比如每年11、12月的秋季招聘，相信能報考的同學智商絕對是沒問題了，但是情商的話，就需要另外考慮了，因為有些人很優秀，但是對這個體制內不是特別感冒，也是比較難晉升的。這一點更多是體現在參加面試的時候，作為應聘者的你懂得看“小眼神”行事，那將會有意向不到的效果。這隻能意會不能言傳身教，畢竟情商這東西不是那麼容易說有就能有的。
第二種：公文寫作高手
為何需要擁有這方面的人才呢?其實人民銀行屬於一個政策執行與執行的單位，每天出庫入庫，打憑證登系統做報表，向不同的政府部門要數據，寫金融統計和金融研究報告寫調研，這個模型那個理論的，別以為就不需要寫什麼了，如果你在學校有官方報告和優秀論文基礎的考生，HR就會特別有影響，如果優秀的你怎能不在這裡拿到加分項呢，畢竟央行的一些文案還是很需要用到的。
第三種：多才多藝
擁有“十八般武藝樣樣精通”這不是崗位的硬性要求，但央行勝在的業餘生活多，會進行各種黨會學習，比如十八大精神等。還有各種類型的晚會，此刻，你想想，部門裡有一個多才多藝的童鞋，整個部門活躍氣氛都不一樣，當然，這也的你不僅是HR喜歡的，領導會很器重你的呢。
說那麼多，這些隱形的喜好只是錦上添花的作用，最主要還是要能力過硬，少年你其實明白的吧?HR喜歡哪種都是要硬實力的，先就要過特別難的筆試，暑期就是備考的時機!你其實挺棒的，再努力一點點就能進央行的，一起加油吧~
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