想必最近幾天畢業生們被各類奇葩面試題折磨的不輕吧!很多公司為了招到合適的人才，或者說是為了顯示他們的招聘水準，可謂是各類刁鑽的面試題層出不絕。但仔細分析一下，也不是沒有答案可循。多研究一些，你也就摸清了面試的各種套路。今天咱們再來學習一個案例。有家公司的面試題目是:王健林的萬達集團下有多少員工?咱們看看幾位應聘者是怎麼來回答的。
第一位說:我估計王健林都不知道有多少個，畢竟萬達太強大了，王健林是大老闆，哪裡會管有多少員工啊，可能問他有多少中層幹部，還能有個數字。這個應聘者答的也是，想想王健林自己都不知道有多少人。考官聽了微微一笑，讓他回家等通知。第二位是個有幾年工作經驗的老手，一看那陣勢，就做過很多項目，有很多經驗，面對這個問題，他答道，這個問題有點複雜，需要靜下來找一個合適的切入點來分析，我需要點時間。考官聽完，也讓回去等通知。
第三位回答完就被錄取了，他的回答是什麼呢?原來，他說:有一個!考官聽後大悅，問具體怎麼說?面試者回答，這得說說管理的最高境界了，王健林現在能有如此成功的企業，他的管理水平一定了解，他的員工都是他的崇拜者，王健林一句話，所有人都能融成一個球，也就是說他們特別團結，他們是一個團隊!所以王健林的員工有一人。考官聽得和顏悅色，拍手叫好，說，這道題我這是要考大家的團隊意識，你被錄取了，恭喜你!
被錄取的這位考生實際上面試前就做了不少工作。他查了該公司的很多簡介，並瞭解到公司的企業文化都是關於團隊精神的，所以他覺得公司很注重團隊，沒有想到真的出了這方面的題目。要想一步到位，還得多研究研究要應聘的企業。小夥伴兒們，要想一舉成功，除了自身有本領外，還是得有些小心機的啊，比如多瞭解要應聘的公司，多觀察面試官是什麼樣的人都很重要，彆氣餒，我們還有更多優質案例分享給你，快關注我們吧!有疑問也可以留言噢!
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