一直以來，我們都認為工資待遇應該是逐年上漲的，尤其是在工作穩定了又沒發生金融危機的當下，為什麼有些人工資不僅不漲反而出現了下滑甚至還有人丟了飯碗呢？
應該說，導致失業或者變相降薪的原因有很多，比如公司業績下滑，崗位人員過剩，但眼下智能機器人替代簡單人工，成了很多基層員工失業的最大風險。
經濟學家查爾斯·漢迪曾經在其著作《第二曲線》中反覆論述：互聯網時代是一個機器取代人類，人類被邊緣化的時代，在這個時代中大量的工作被取代，大家習以為常的生活方式將會被徹底顛覆。由於人工智能擁有遠超過人類的理性思考能力，所以未來很多人將會面臨被人工智能替代的危機。就這一點，李開復也曾在《奇葩說》中直言不諱道，“未來十年中，人類社會將會有50％的職業類型被人工智能所取代”。
在現實中，很多“鐵飯碗”、“金飯碗”的員工被裁掉後，會產生不解、憤怒的負面情緒，他們都覺得，這麼大的公司，自己可以靠著它錦衣玉食一輩子，沒成想卻會中年失業。
前段時間朋友圈廣為流傳的張泉靈的演講《時代拋棄你的時候連再見都不會說》中說道，這個世界正在被互聯網、移動互聯網、人工智能、區塊鏈改變，當今社會，已經很少有能保障我們一輩子的公司，沒有什麼是真正的鐵飯碗。做好5年內失業的準備，保留失業後重新就業的能力才是明智之舉。那些失業後找不到工作的人，大多都拿著還不錯的薪資，滿足於“螺絲釘”的定位，卻忽視了對外界的關注和職業危機感，沒有學習新技能，沒有結識新人脈，沒有開拓新財路，失去了競爭力。那種自己可能失業的危機感，維持對外界聯繫的緊迫感，和讓自己保持到哪裡都能生存下去的狼性，都被忽視了。
相信我們大多數人一定有過不想朝九晚五上班的時候，但是，在面對家庭、孩子、房貸、車貸等多重壓力時，我們是恐懼失業的。誰都不想失業，但未來也難以預料。或許我們每個人都得認真思考，如果失業突然找上門，你有能力應付嗎？你該怎麼辦？
失業潮的來臨並不意味著所有人都失業，總會有部分人能成功留在崗位上，甚至是獲得職位晉升。在職場競爭中，“適者生存”無疑是部分人留下來的最好解釋。因此，花點兒資金和時間來投資自己，主動提高自己的工作能力，無疑也使自己在激烈的競爭中多一分獲勝的可能。要知道，真正的鐵飯碗不是矗立在地面上的公司，而是你安身立命的本事。
如果沒有核心競爭力，做不到不可替代，那麼還有一個補救的辦法，就是發展自己的“斜槓能力”，讓自己多才多藝。比如說，你是一個企業的管理者，一旦人到中年，你被下崗了，在企業管理崗位上找不到新的工作，怎麼辦？或者你是“螺絲釘式”的技術人員，一旦公司裁到你，在市場上無法就業，你如何選擇？
如果是有“斜槓能力”的人，就可以在其他方面謀得職業，比如你英語好，可以從事翻譯工作；比如你文字功底強，可以到報社媒體行業就業；或者你口才好，可以從事一些需要溝通、推廣的工作；或者你業餘對古董鑑賞、服裝設計、書法、繪畫有很深的研究……你都可以把這些發展成你的“斜槓能力”，在失業後讓這些“斜槓能力”變成主業，隨時保持自己失業後找到飯碗的能力。
此外，還有一個極易被忽視但卻是至關重要的一點，那就是要有充足的備用資金支撐你度過失業期。提前準備好足額的生活應急資金，通常為月支出的3-6倍，以應對失業、意外事故等特殊原因帶來的資金需求。所以，一些月光族們也是時候為自己留個後路了，理性地規劃自己的支出吧。
總之，筆者還是衷心地希望下一個失業的不是你和我，但是如果那一天真的到來了，希望我們都能偷笑一下：幸虧我提前做好了離職轉行的打算，然後整裝待發，奔向下一個更高的平臺。
閱讀更多 積極心態管理 的文章
