7月11號，英國駐武漢領事館攜手多家中英合資企業、跨國企業和武漢本土企業一起舉辦女性賦權活動：“做妳自己，妳的未來不是夢”華中區啟動儀式。
中英兩國一直積極合作促進性別平等。自2016年3月起，英國駐華大使館和中國各地英國領事館已經在20多個城市，開展了超過50場“做你自己”的系列活動，包括高峰論壇，沙龍講座等，影響受眾已達1000萬人。
有近百名來自華中區各行業的企業精英到場，共同見證Thought Works思特沃克，青雲，JLL仲量聯行，庭瑞集團，渣打銀行，武漢合一信源資產投資管理有限公司等企業作出承諾，促進職場性別多元化和提高女性領導力。
ThoughtWorks斯特沃克武漢分公司總經理萬學凡承諾：“我們承諾全球領導力培訓比例大於50%、全球校園招聘男女比例1：1、全球各公司舉辦公益培訓幫助女性學習編程。”
JLL仲量聯行湖北分公司承諾在2018年3月8日之前，贊助5名女性員工到仲量聯行其他分公司學習管理和運營。
渣打銀行承諾公平對待員工，杜絕任何性別、種族、膚色等歧視行為，並於2019年7月前，通過“女孩加油”公益項目，幫助至少1000名中小女生學習經濟、衛生、溝通等基本知識和生活技能。
青雲QingCloud承諾提高女性程序員聘用比例，在招聘和僱傭過程中，不因女性的年齡，婚育情況而作區別對待。提升女性高管的數量，在2019年9月前，投入2萬人民幣用於女性員工的企業發展培訓計劃。
武漢合一信源資產投資管理有限公司承諾在2019年8月前，投入50萬人民幣為基層女員工提供特定領導力學習和發展課程。
在後續討論環節，英國駐武漢領事館貿易投資領事畢思德現場對各位企業領導人發問：“我發現在中國的招聘過程中，人們的簡歷往往會被附上照片，婚否，年齡。然而在英國，簡歷往往是匿名投遞，也不用附帶照片。並且，要求申請者提供名字、性別、照片等個人信息往往會被視為違法行為，侵犯個人隱私，無法保證招聘的公平性。我想問為什麼中國企業會要求在招聘過程中提交照片？”
思特沃克武漢分公司的萬學凡表示：“在行業中已經形成一些‘累積偏見’，而我們公司一直在防止這些‘累積偏見’影響我們的招聘過程。我們不會詢問申請者婚否，有無子女，或是索要照片。但是姓名是需要的，以便後續方便聯繫。”
畢思德在後續接受本臺記者採訪時說道：“在招聘中使用匿名方式不僅僅是為了防止性別歧視的可能性，也是防止招聘者因為年齡，種族等因素而拒絕申請者。 在大學申請中也是一樣，一樣採取匿名形式。 但是我們不得不承認，通過人的外貌特徵去評價一個人的實力其實是人的一種本能，我相信很多時候招聘者並沒有惡意或刻意拒絕這些申請人，但是匿名的方式可以幫我們解決這個問題，維持招聘過程的公平性。”
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本期主編 | 康耀方 曾春峰
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