据悉住建部将对建筑工地的工人进行实名制管理，这是一种很好的做法；希望实施后能像日本工地那样按月开资、上五险一金、按时下班、有周末休息、有奖金等，让建筑工人像在工厂一样享受同等待遇。
建筑工人应有的待遇
日本的建筑工人有两种形式，第一种是跟着公司干活，有正规劳动合同，虽然是蓝领但与白领待遇相同。按月开工资，年底有奖金，周日休息，有年假，上“社会保险”，包括医疗，养老，失业等。
保险和税，自己那部分会扣除16%～20%吧，可能做建筑的朋友会说不划算，其实未必。你一个人缴纳这些钱，包含的是全家人的医疗保险，还有你与配偶两个人的养老保险金，就是说你老婆在家呆着，老了也有退休金拿。
有劳动合同还意味着没有工程时，公司也要支付你最低额度的工资。对于建筑工人来说，稳定才是最重要的，所以大多数工人都在公司下面做。
第二种是跟着小老板干活（通常3-5人较多），哪里有活去哪里，工资按日算按月开，不用扣保险，收入会比按月开的多一些。就是没有保障，淡季就活少或干脆休息，这种占少数。
建筑工人的技能水平
就拿电工公司来说，招人时要么是技校或大学的电气专业毕业的，要么就是有资格有经验的，能进来的都是受过理论基础并且有电工证的人，绝对谈得上专业。像桥架上拉电缆等纯粹的体力活，反而会临时找一些力工来，这样比电工便宜。
建筑工人的保障
在日本做建筑工人绝对没有欠工资一说，工程分包一般在三级以内都要公司间对接，工程款是按阶段拨的，这就需要公司每月垫付给员工开资，如果连这都做不到，那也没资格拿工程了。
日本工地是早8晚5（实际7H）周日休息，偶尔加班有加班费；国内是每天十小时没有周末休息，其实长时间工作无论效率与质量都会降低，还增加了受伤概率。不妨做一些规定来保障工人的身体健康。
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