當下的就業市場不容樂觀，好企業越來越難進，名企的競爭更加殘酷。對於廣大畢業生，始終有個問題縈繞在他們心中：到底什麼樣的人能進500強企業？
某檔電視節目，請來了前500強企業的人事經理，她的揭秘像一顆重磅炸彈，在網絡上迅速引來大量圍觀和討論。
該人事經理揭露：通常名企在招聘會上收簡歷時，會把985大學畢業生的簡歷單獨放在一起，其他簡歷堆在一起，985的簡歷會帶回去仔細看，其他的一律當場丟掉。
聽起來就非常氣人，簡直是對非985大學生的歧視啊。難道普通大學畢業生裡沒有優秀人才？難道985大學畢業生個個都是人上人？即便高考拉開了差距，但四年時間也會發生很多改變。如此粗暴地劃分和對待，未免有些不妥吧！
甚至有網友反駁說：用這種可笑的方式招聘人才，也配說自己是“名企”？對求職者的簡歷沒有表現出半點尊重，能指望這樣的公司善待員工？
這位不願意透露姓名的HR解釋道，名企之所以用這種方式篩選簡歷，主要有兩個原因：
1、通過“學歷和院校”這兩個標籤進行粗選，能大大減少工作量，提高篩選的效率。從概率上講，非985比985畢業生優秀的可能性很低很低，為極低的可能性浪費時間不值得。
2、看重能力，但更看重學習習慣。985畢業生早在高考時就證明了，比普通學生具備更強的學習能力和更好的學習習慣，這兩個優點通常會貫穿人的一生。所以，選他們不會錯。
客觀來說，985畢業生確實受到了更好的大學教育，畢竟國家對院校的分類是有理有據的，另外也承認他們在學習能力和自律能力方面會更勝一籌。但職場不是學校，應對工作需要更綜合的能力，985畢業生未必能面面俱到。
想對所有畢業生說：人生是一場馬拉松，大學跑贏了至多是一圈的領先。進入職場，真正的拼殺才剛剛開始，成功的決定因素除了學歷背景，還有機遇、韌性、情商等等，所以普通大學生不要妄自菲薄，985的也不要沾沾自喜。
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