有時候，很多公司的規章制度，不同程度地體現出一個它的格局和以人為本的程度。
比如說，每月發工資的時間。有的次月月初發工資，有的次月月中發工資，次月月末發工資的公司，很多人已經開始抱怨甚至不想待了。
再比如說，加班到底給不給錢也可以體現一個公司的格局，畢竟不少地方加班是不算工資的，拿著當調休使吧。
再者，還有單休或者無休的，實在難以啟齒。
還有就是關於績效和獎金的發放了，國內不少私企，存在從基本工資中扣績效的令人咂舌操作，實在不敢恭維。
最近，公司的一個規定真是讓本人怒了，居然作出夏季公司空調溫度不得高於28度的操作。我裡個去，整個辦公室開了空調跟沒開差不哪去。
公司這操作還得再加兩度，我可真是服了。得了，您既然能忍得了28℃，我們又何嘗不可呢？
百姓心裡有桿秤，員工心裡也有桿秤。某些公司啊，您就使勁作吧。
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