又是一年畢業季，每到這個時候，就業市場上就會來一波“洗牌”。當然，這也應該是職場新人們最困惑的時候了。
很多人都想問：以跳槽要挾漲薪，可不可取？
答案是因人而異。
到底該如何理智地
考慮跳槽？
（1）個人的發展是否受阻
從職業發展規劃角度考慮，自己的工作能力是否發揮到最大限度？除了潛力，職位和薪資還有沒有上漲的空間？
（2）公司發展
假如公司走下坡路，或所屬行業為朝陽產業，如果從上述條件考慮，儘量儘早聯繫心儀公司。
（3）薪水
如果各種條件都差不多，薪水翻倍，誰都會走得飛快，毫不猶豫。如果相差不大，薪水多個千兒八百，跳槽成本太高。
正確的跳槽目標
是怎麼樣的？
第一、行業
從一個夕陽產業跳槽到另外一個夕陽產業，長遠來看，如果不是非跳不可，可以再等等其他機會。
第二、公司
大公司小公司的選擇，堅決推薦大公司，大平臺大機遇，有非常好的平臺和資源。
第三、職位
職位更高當然最好，職位相同也不是不行。需要酌情考慮晉升機制和工資待遇。
最重要的是，不管是在自己所處的行業內，還是辦公場所內，都要確保自己一直處在別人“看得見的”位置。
在工作中，勇於承擔有挑戰的內容，並確定管理層知道你的貢獻。
第四、晉升渠道
人的終極奮鬥目標就是出任ceo，如果不晉升就只有靠創業了。
第五、薪水福利
制定一個最低標準，心裡要有桿秤，什麼樣的公司可以接受多少的漲幅。談薪水時需要了解所在行業以及職位的薪酬水平。
不能無的放矢，張口要個不可能的高價，企業不滿自己也被動；或者心理預期太低，談下來的工資處於下限，往往會影響到未來數年的收入水平，只能用下一次跳槽來修正錯誤。
因此，在要求換崗、升職、調薪之前，員工一定要確保瞭解自己所擁有的技能值多少錢。對比你的薪水處於哪個水平。
第六、通勤等其他
通勤太長人有多累就不贅述了，還有其他的辦公環境、工作時間、企業文化（是否有什麼喝酒、加班、狼性文化）。
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