說自己原來在一家公司工作，稅後工資5000元，今年3月份的時候因為公司的原因，雙方終止了勞動關係。但他之後忘記去申請失業金了。
她想知道現在還可不可去申請失業金？如何領？
如果後續再找份工作，之後再的話，失業金如何領？工資如果高一些，是否失業金也可以多領一些呢？
接下來我們就來看看。
首先，如何辦理失業金？
按照社會保險法規定，目前我國失業金的領取按照大致按照以下程序進行：
1、將個人的職工檔案存放至參保地的人社局。職工檔案主要包括招工表，勞動合同，解除合同證明書的材料；
這裡要注意的是原單位要及時出具終止或者解除勞動關係的證明，並在終止或者解除勞動關係之日起十五日內告知社保經辦機構。
2、攜帶以上證件辦理失業登記。辦理失業登記所需要材料主要是照片、解除合同證明書、身份證複印件等；
3、攜帶失業證和個人身份證明去社保經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。
失業金領取時間最長不超24個月
根據《社會保險法》和《失業保險條例》的規定：
失業人員失業前所在單位和本人的累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；
累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；
累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。
重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。
失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發放。
其次，雖然申領就3步，但領取條件還是挺苛刻的，
根據我國最新社會保險法第五章第四十五條規定，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
1、失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
2、非因本人意願中斷就業的；
3、已經進行失業登記，並有求職要求的。
其中非本人意願中斷就業包括如下情形：
a、終止勞動合同的；
被用人單位解除勞動合同的；
b、被用人單位開除、除名和辭退的；
c、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者通知用人單位解除勞動合同的；
d、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，勞動者通知用人單位解除勞動合同的；
e、法律、行政法規另有規定的。
也就是說，如果你是被單位解僱，並且符合領取失業金的條件，最好在解除合同60天內申請，否則逾期無法辦理。
那到這裡，我們也可以看出，題主的失業金如果離職時就辦的話，是可以領的，並且每月差不多可以領上千元。但是現在不好領了，因為他沒有及時辦理相關手續。
最後，失業後也不要讓自己交了多年的社保就此中斷，可以用下面三種方法處理：
1、以靈活就業人員的身份繼續繳納社保
先將個人的職工檔案（檔案要完整，要求與上面一致）存放至參保地地人社局。在存放檔案後，就可以靈活就業人員身份繼續繳納社保了。
不過以靈活就業人員繳納社保，一般只能繳納兩險：養老保險和醫療保險，個別地方可以繳納失業保險。另外，繳費基數有社會平均工資的60%，80%，100%三個檔次，個人可以根據自己的實際情況選擇。
2、掛靠單位或者第三方代理機構進行繳納
這種方式繳納的社保是五險，不過費用均由個人承擔，支出還是比較大的，需要慎重考慮。
另外，還要注意一點，在尋找掛靠單位或者第三方代理機構繳納社保時，要選擇正規的單位，避免個人利益受損。
3、讓新單位交
失業金不能一直領取，以個人身份或者第三方代繳社保也不換算，那最好的方法就是找新工作了，並且新單位要有社保這個福利。
這樣的話，你每月所交的費用和之前不會差所少，並且該有的待遇也不會變。比如生育保險、工傷保險。
那大家對此還有什麼想法呢？
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