理想和現實利益之間的關係，就是我有我的理想，你有你的理想，我們互相尊重。如果你想把我的理想，納入到你的理想體系中來，可以！請用利益來說話，用利益的方式尊重他人！
我的哥們老K離職了，準確地說，是被一腳踢出了公司。
整整7年，老K陪著東家一路搏殺，跟著項目高潮低谷，千算萬算，唯獨沒算到會折戟在自己人手裡。如今人至中年，仍是兩手空空，而青春，卻是紮紮實實流走了。
比公司倒閉更可怕的結局在於，你以為自己全程參與到了創業當中，他日成功必有回報，到頭來卻發現自己根本不是所謂的“排頭兵”，而只是低薪苦幹，用完即甩的廉價傭兵。
01
創業公司畫的餅，總是看起來很美
當你走進一間猶如馬雲召集阿里巴巴十八羅漢時所在的悶熱小房間時，這就意味著你開始慢慢進入創業公司的坑內，至於坑有多大，當時你還一無所知。
2011年的夏天，整個山城異常悶熱，從校招會上再次碰壁的我，在回來的路上遇到了老K。一番交談下來，老K告訴我，他打算放棄現在到手的offer，改去一家剛剛起步的初創公司。 我認為老K的想法實在太過沖動，勸他再考慮考慮，要知道，招收老K的這家本地軟件公司，聲名在外，幾乎是我們所有軟件專業學生的夢想，老K的決定，在我看來不亞於瘋了。
和我一起持反對意見的，還有老K的女朋友。散夥飯上，老K再度重申自己的決定：“這個項目很有前景，給我面試的萬總也特別真誠，只要我願意入職，通過業務考核後，他願意給到我公司股份。”
那時我對股份的概念並不很清楚，但也知道是非常誘人的條件。我進而詢問老K薪資待遇情況，老K卻有意岔開了話題，只是不斷向我描繪著對未來的憧憬：“華為你肯定知道吧，那些分了股份的初創員工，現在身價都跟坐了火箭似的，我要的不是一份死工作，而是一份事業。”
散夥飯的最後，老K當著大傢伙的面對女朋友發下狠誓：“小艾，你相信我，我一定會給你掙出一個未來。”小艾當場就哭了。
回頭再看，曾經的話語有多豪邁，後面的耳光打的就有多響亮。
由於我和老K同在一個城市工作，平時得以經常碰頭，可以說，我算是他這7年曲折經歷的最佳“見證人”。
老K加入的這家創業公司是一家遊戲公司，最開始做的是一款類似《智龍迷城》的網遊。據老K事後說起，上班第一天，萬總就對他異常熱情，還特意安排了一頓聲勢浩大的“迎新宴”，這更讓老K覺得，萬總是個靠譜的CEO，自己的眼光沒有錯。由於人少活多，老K幾乎負責了對內項目進度的所有事務，加班成了常態，用老K自己的話說：“經常工作到凌晨2點，有時候直接通宵，忙得像個停不下來的陀螺，飢一頓飽一頓，節假日就更別想了。”
2012年12月，遊戲上線，掙了幾十萬美金，但老K的工資絲毫沒有變化，還是4000元。為了節省開支，老K一直蝸居在一處地下室，長年累月的下來，年紀輕輕便落下了風溼的毛病，疼得厲害的時候，整個足關節都變了形。
更要命的是，為了不讓父母擔心，老K每個月都會定期打錢回去，這期間，是小艾一直無怨無悔地拿自己的工資貼補著老K。
“小艾真的是個特別好的姑娘，只有我對不起她。”關於那段“苦”過來的歲月，老K依然歷歷在目， “加入公司一年多，積蓄一分沒有，還找人小額貸款了2萬元，好幾次都感覺快扛不下去了，但我告訴自己，勝利在望，我不能放棄。”
2013年春節過後，老K和萬總終於有了一次單獨談話的機會。老K委婉地提及當初的股權承諾，萬總語重心長地告訴老K，之所以沒有給他股份，是因為公司在創立初期股權不宜太過分散，否則會不利於公司的決策和快速發展。“不想股份太分散，可以成立有限合夥或者創始人代持”，被坑慘了的老K恨自己醒悟的太晚，“這根本不是不分配股份的理由。”
不但如此，萬總還讓老K要把目光放遠，不要太糾結於所拿股權份額的具體數量或者這部分股權相應的估值，而應該要把自己當做公司的聯合“創始人”，拿固定比例的公司股權。
“在這裡，你寫的每一行代碼，寫的每一封郵件，都在影響著公司整個產品的架構和方向。相對的責任也更大了，走錯一步，有可能帶給整個公司的重創都是無法估量的。當挑戰和責任並存的時候，你不覺得自己的價值在被無限放大嗎？”約談的最後，萬總鄭重其事地拍了拍老K的肩，“你放心，我說話算話。”再度被打了雞血的老K，對此深信不疑。
也許是為了安撫老K的情緒，幾個月後，老K的工資翻了一番，漲到了8000元。但後面的事實證明，這不過是另一個陷阱的開始。
02
自降薪資換股權，步步淪陷不自知
時間到了2014年年中，萬總和老K有了第二次會談，這一次，萬總很神秘地把老K約到了公司樓下的咖啡店。
“給你透露個風聲”，萬總壓低聲音，“最近有個風投看上我們了，現在不過是在走流程，只是估值多少的問題。我跟你講，是拿你當自己人，這個話，絕對不可以跟公司其他人講啊。”
萬總隨即話鋒一轉，對老K說，為了順利融資，他現在需要將錢全部投入到公司業務上去，好幾個核心骨幹都願意自降工資，助公司一臂之力。
聽到這裡，老K再也坐不住了，他用力拍著胸脯，為了公司的發展，自己也願意降薪。當時的老K想法很簡單，眼看著公司越來越好，自己作為公司元老，更有義務支持，要是公司死了，就什麼也沒有了，兩利相權取其重，自己暫時降點薪又算得上什麼。
老K的表決心讓萬總十分動容，萬總表示，自己這番話其實也是對老K的一個考驗，老K沒有讓他失望，是時候兌現對老K的承諾了。
萬總繼而告訴老K，他將給到其5%的股份，並且協議已在正式起草中。被這個早該落下的“餡餅”砸到的老K，激動的一夜未眠，接下來的好幾天，老K都沉浸在巨大的喜悅中。
而萬總也果真沒有食言，幾天之後，在萬總的辦公室，兩人當場簽下了協議，白紙黑字，蓋章畫押，這下老K心裡終於踏實了。而與此同時，老K的工資再度降回到4000元，並且一直到最後離開公司，始終是這個數。
但苦盡甘來的老K並不覺得委屈，在簽完字的那一天，老K帶著小艾來到了一家高端自助餐廳，難得的奢侈了一回，一路上，老K情緒高昂，他指著某處高檔小區，摟緊小艾：“很快，這裡也會亮起一盞屬於我們的燈。”
隨著公司業務的蒸蒸日上，以及融資輪數的不斷增加，老K越發幹勁十足，在他看來，屬於他的那5%的股份也在水漲船高，等到公司上市的那一天，也許自己就能財務自由了。
好景不長，回過神來的老K突然發現，公司在潛移默化中，有了更多新變化，而這種變化，讓他第一次感覺到了危險。
同一期的老員工越來越少，取而代之的是一個又一個的空降“高管”，這些人大多履歷光鮮，背景深厚，一進公司便被予以重任。
漸漸地，老K所帶領的部門開始邊緣化，先是部門的人員變相地被調動，接著是以各種藉口縮減預算，到後來，乾脆連在做的項目也一起被裁撤了。到了這個地步，老K終於忍無可忍，他急切地想要找到萬總“討說法”，但萬總卻好像有意和他玩起了失蹤，打了多次太極後，老K終於在公司樓下成功堵到了萬總。出乎老K意料的是，萬總的回應相當冷漠，他甚至沒有耐心聽完老K的話便粗魯地打斷，更是直言不諱地對老K攤了牌，現在的老K對公司已經沒有什麼價值，擺在他面前的就兩條路，要麼立即走人，要麼留下成為現有某個部門中的普通一員。
7年日夜顛倒的創業奮鬥，卻換來這樣令人寒心的結局，老K根本無法接受，而更讓他無法置信的是，這個背後捅刀，將他一次次玩弄於股掌之間的人，竟然是他最信任的萬總。而今他唯一的底牌，只剩下了當初那份股權協議。
“你現在走人，我還可以念在過去的舊情上，給你一筆遣散費。” 換了一副嘴臉的萬總不屑道，“想要當初的股份，我恐怕你不夠格。”
老K終於死心，希望中的鮮花大道徹底變成了虛幻大夢，從最開始創建公司，這個萬總就已經定位好了，以後招募的所有人都是被利用者，他先是用股權做誘餌忽悠一大批人來跟他一起創夢，到有一天成熟時，再將所有人隨意踢開。
飛鳥盡，良弓藏，人性的醜惡面讓人既噁心又膽寒。
03
股權協議成廢紙，維權無果遭驅逐
失意的老K決定仲裁，我為他聯繫到了自己要好的律師朋友。在看完老K手裡的股權協議後，律師朋友不住搖頭，直截了當地告訴老K，仲裁沒有任何意義，因為這份協議漏洞百出，從一開始，就是個做好了的局。
“首先這個協議上沒有比例設定，就算給你寫了10萬股，但10萬隻佔万分之一，又有什麼用呢？”律師朋友給我們分析道，“再來，股權合同規定得一直在職，不然1元回購所有股份。而且，股權合同CEO的簽名用的是並不是公司法人名字，而僅僅是他對外稱呼自己的一個名字，這個簽名有沒有法律效應還要存疑。現在去爭這個5%的股份，顯然是沒有勝算的。”
律師朋友還告訴我們，像老K這種情況還不是最慘的。曾經有一個案子，是某公司創始人為了挖一個CTO，承諾給15%的乾股。創始人轉讓了15%股權，轉讓價格為0。
而後面的現實情況是，這家公司註冊資本是1億，公司創始人是認繳出資。創始人轉讓15%股權給的同時，也把15%股權對應的1500萬出資義務也一併轉讓給了他。簡單來說就是，這個CTO拿了份貴得嚇人的乾股！
還有一種最惡劣的情況是，公司創始人為了轉移風險，在公司風險較高時，讓你來入股，當公司經過你的助力走向正軌後，又把你所持有的股票轉移成了債券，你承擔了超高的風險，卻沒有取得與之對應的回報，這是當前很多創業公司中創始人坑技術骨幹的手段。
人性本就逐利，更別說是面對幾百倍上千倍的利潤，而這其中既沒有上斷頭臺的風險，還沒有任何損失，只是頂多在道德良知上會有些愧疚，但相較能夠獲得的財富名利，道德良知又值幾個錢，這些CEO的底線也從來不會是道德。
當夜，老K喝得酩酊大醉，30歲的大男人，在大街上哭的涕淚橫流，接到電話的小艾急匆匆趕來，兩人忍不住一起抱頭痛哭，也是這一晚，老K向小艾提出了分手，他不忍心再拖累於她，以前的他們，也曾為生活的艱辛爭吵過，小艾卻從未選擇過離開，但這一次，小艾答應了。
老K說，除了風溼，他現在還患有惡性高血壓、腎纖維化，在外打拼7年，最後卻是一無所有。我勸老K，人生和投資一樣都需要及時止損，繼續投資你最寶貴的時間和精力在這件事上，可能會讓損失無限擴大，既然無法扭轉事實，不如打起精神重新站起。
消失了整整3個月後，上週五，我最後一次見到老K，他已在老家找了份工作，薪資待遇還可以。我問他為什麼不繼續留下，老K自嘲，這座城市的房價接近2萬了，還在不斷看漲，只怕再拼個7年，他也買不起，眼看著父母年事已高，自己不想無能到還要他們繼續操心。而他如今的身體，也已經住不了地下室了。
老K掐滅手中的煙，他的手機屏保還是小艾的照片，忍了又忍，老K還是告訴我，小艾已經在家人的安排下相親成功了，也許很快就要結婚了。話語中的心酸，令我無端難過。
老K轉身離開，中年後更殘酷的生存壓力讓他步履蹣跚，他背對著我揮手告別。我知道，記憶中那個懷揣一腔赤子心的少年老K，再也不會回來了。
飛鳥盡，良弓藏，人性的醜惡面讓人既噁心又膽寒。
04
寫在最後
《羅輯思維》中，老羅說了一段話：理想和現實利益之間的關係，就是我有我的理想，你有你的理想，我們互相尊重。如果你想把我的理想，納入到你的理想體系中來，可以！請用利益來說話，用利益的方式尊重他人！
不知從何時起，創業公司變成了“苦逼”的代名詞，而這種苦逼，又苛刻的要求加入它的人一起承擔，於是為了說服更多人， CEO們紛紛開始畫起持股的大餅，將無數和老K一樣的熱血青年忽悠套牢，驅使他們為之幹著最累的活，拿著最少的錢，奉獻著最寶貴的青春。
且不論這些公司能否活下來，就算拿到了融資，這些承諾最後也大多不會兌現，不過是一種誘使你不斷投入的“胡蘿蔔”，尤其是股份，創始人有一百種方法讓你拿不到，而你無可奈何。這感覺好比你在前方打仗，多數時候還要顧著後方放冷槍。
如果你已經決定加入一家創業公司，對方恰好也無比真誠地答應給予你股份，一定要在最短最快的時間內將它白紙黑字的確定下來，如果對方說“把蛋糕做大了才有的分”這種胡扯，你應該轉身就走，連畫的大餅都捨不得分的人，等真有了蛋糕可能分給你嗎？在自己最有價值的時候提條件，而不是等到自被公司踢出時才反應過來。還有別怕麻煩，記得讓專業律師幫你看看相關條款，否則更大的麻煩會找到你。
創業是一場廝殺，不僅在外部，更在內部，有時內部的廝殺甚至比外部更激烈。你要做的就是使出一切手段保護好自己的權益，因為他人時刻都在算計著如何侵蝕它們，就算你降薪50%，這些人也只會天天想著你的性價比。
請牢記，一切以股權激勵為目的的創業都是耍流氓！
閱讀更多 九合壹匡 的文章
