7月9日小米在港股上市，這是雷軍繼金山公司上市，經歷八年又搗鼓小米IPO成功上市，雷布斯不是一般人，小米的上市據說創造了百位億萬富翁，千位千萬富翁，這些千萬富翁也不是一般人，他們成功是有他們自身的特質。
跟對人很重要
這些千萬富翁就是那些拿著小米股權的小米員工，當時小米招人時就定了三個薪酬體系，第一種就是給你豐厚的薪資，第二是1/3第一種給的薪資+股權，第三種是2/3第一種給的薪資+股權，你會選哪一種？
2017年11月 ，雷軍現身深圳全球首家小米之家旗艦店 圖／視覺中國
其實小米薪資大家都說不高，不過，跟著雷布斯，成就千萬富翁的也就一千位員工。
上尉Shonway覺得跟對人很重要，如果是我，我會先選第一種，然後慢慢地進入公司，熟識了公司環境，公司文化，認可的話，再轉為第二，第三種。雷布斯有他的能力及影響力，人格魁力，我沒見過，沒深入瞭解過，作為員工一定會知道他的行事風格，你覺得是信得過的，就跟牢他。
被逼走了，被裁了，原始股就是一張廢紙
前段時間，有朋友說，他拿著公司的原始股，被套牢了，想跳槽，但又覺得原始股泡湯了可惜，這就是自己沒有確定，猶豫不決，不知道自己想要的是什麼。
如果你覺得公司老闆很好，能力很強，相信他能帶領大家把公司經營上市，公司給你的原始股有希望套現，幹嘛要去跳槽。
原始股是否能變現，就看你對公司的瞭解，你在公司這麼多年，老闆是什麼樣的人，公司氛圍又是什麼樣的，你應該有一定的瞭解，如果你自己都不相信公司能上市，那這原始股就是一廢紙，何必去耿耿於懷。
以前我有個朋友，跟著導師一直在一個公司幹，從員工一直升到經理，總經理等，公司是說要上市，但因導師出走，而他留下了，最後由於某種原因，公司上市沒成，公司逐漸衰退，最後逼著他離開了公司，他手握的公司原始股也沒套現。
被逼走了，或被裁了，原始股就是一張廢紙。你自己都不相信公司能上市，何必耿耿於懷於原始股套現的問題，該幹嘛就幹嘛。你要知道有些公司就是以原始股為誘餌，把你牢牢綁在公司裡。
要以老闆的角度來對待工作
雷軍他以股權作為公司薪酬體系的策略，他是想讓員工把公司當作自己的公司，公司成功就是自己成功，在這樣的思想指引下，全體員工才會竟竟業業的為公司的發展著想。
你加不加入，還是一句話，你相不相信雷軍，相不相信小米能上市，小米就是實行全員持股的策略，有點像華為，如果8年前你眼光獨到，加入小米，現在就是千萬富翁。
其實有潛質的眼光獨到的員工，公司是不是股權激勵，他都會努力為公司發展貢獻自己的力量，你想，如果你在公司每天想的是如何漲工資，幾點下班，有多少假期，你就失去了學習如何讓自己成功的特質。
你以後會不會成功，就看你在工作當中是否以成功為導向在做事。每個人的認知不一樣，所做的事也就不一樣。
在公司，無論幹什麼事，你都去全力以赴，這樣的結果就是你掌握了你所做工作的一切技能。如果你剛畢業，什麼都不懂，你工作全力以赴，你就會學到很多你不懂的知識，進而成為這個崗位的專家，如果你是一個團隊的部門經理，你全力以赴，你就學會了如何帶領團隊高效完成工作。
要以老闆的角度來對待工作，這一層認知你意識到了，祝賀你，你的人生會發展的很不錯。
如果你當上了總經理，全力以赴讓一家公司上市了，你就學到了如何運作一家公司上市，雷軍就是成功運作金山軟件上市，8年後，從零開始，又運作小米上市，熟門熟路，運作起來就很快。
你能行嗎？你什麼都沒經歷過，什麼是IPO都不知道吧。IPO，具體的其實我也不知道，我還沒到這個能力。
一些人在公司打工時，工作竟竟業業，以公司這個大平臺，為自己創下了個人品牌，這個價值是無價的，己經超出你所拿到的工資了。一個朋友，在貿易公司工作，工作當中以他的魅力，能力打動客戶，積累了很好的人脈，不久他獨立開了一家公司，年營收百萬。這個價值就是他為原來公司創造的同時，也是為自己在創造。
閱讀更多 臥龍會IT技術 的文章
