說起富士康，大家都知道那是一座工廠。稍微有點能力的人是不會選擇去工廠上班的。畢竟在工廠上班生活方式單一不說，工資待遇也算不上太好！
而近些年，富士康頻繁出現員工跳樓的情況，這在網絡上也是引發了網友們的討論。而今天，郭臺銘首次談及了富士康員工跳樓的事件。
富士康總裁郭臺銘談到之前頻發員工自殺時表示，要管理好幾十萬人，不可能百分之百做好。事後檢討發現，富士康創造了一個大家庭，但是一個小家庭父母都很難照顧所有人，何況47萬人的大家庭。
一、富士康員工為什麼跳樓？
每個人的生命只有一次，我相信很多人不到萬不得已的時候，不會選擇結束自己的生命。
根據相關人士的透露：員工上班時間長，缺乏公司和底層員工之間的溝通與人性化管理有關。文化水平底的員工工作與加班時間相對比較長，娛樂與野外交流少。年輕人壓力山大。
長期在流水線工作而得不到上升，苦惱自己付出為何沒有回報。衝動，長期的壓力得不到宣洩，煩躁的自己不知道何去何從，一時衝動就選擇這樣的行為。其他的也不太清楚了。
二、員工壓力大 為什麼不選擇辭職呢？
其實我覺得這是一個比較哲理性的問題，就比如說：明知道這份工作所要面對的壓力。當初為什麼又非得選擇這一份工作呢？
在那種枯燥的生活下，我想試試回答下跳樓是怎樣的體驗，然而我跳下來後才發現後悔太遲，體驗只能有一次/每個人。在他們的侷限的知識下面，有太多的美好存在，可是他們不知道。有太多的痛苦，淒涼他們正在經歷。
其實富士康客觀來說真的比我去過的大多數企業要好。尤其是跳樓風波後。我聽說過，有的人進富士康之前沒有吃過白色的大米飯，進廠後吃米飯吃到撐。至少很多人，有個開眼看世界的機會。
而且話有說回來，富士康員工跳樓甚至根本算不上是問題，中國自殺率城市十萬人有4。8個，農村8。5個，富士康100萬員工才跳那麼幾個遠遠低於平均水平，說明富士康其實員工工作比平均水平好，只是媒體喜歡搏眼球把事情誇大了。
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