一不小心遲到了
扣工資
遇到有事早退了一點點
又被扣工資
……
月底看著可憐的工資條
內心可能是這樣的
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事實上
有些錢隨便扣是屬於違法的
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因為一般而言，遲到早退幾分鐘，並不會給企業帶來經濟損失，且企業應當在人力資源管理中設置，應急預案加以解決，曠工半天罰一天的工資也違法，工作半天也應有半天的工資。
“嚴格來說，一般的用人單位是不具有罰款權的，罰款是《行政處罰法》賦予國家執法機關的權力，比如，公安局罰款等。”——《行政處罰法》
不過也別高興得太早
關於遲到的問題
公司有的是殺手鐧
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用人單位雖不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規章制度等合法手段獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。也就是說，用人單位是可以對遲到員工扣工資懲罰的，
但不能超過合理範圍。
什麼是合理範圍？
一起來看看這些硬性規定
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暴雨被困導致上班遲到，扣工資合法嗎？
大雨、大霧、大雪這樣的天氣不在國家法律規定的範圍之內，只有地震、水災、火災等才屬於不可抗力的範圍。
所以
暴雨遲到會不會扣工資
還得看公司是否人性化了
畢竟有句歌詞是這樣唱的
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堵車遲到也不能隨便扣？
一旦在上班路上遇到交通類的突發狀況
親們可以向用人單位出示以下證據
以此與主觀故意違紀相區別
避免因遲到導致的損失
1. 交警出警記錄
如果遇到突發的交通意外，可以向用人單位出示交通事故發生時的交警出警記錄，以此證明自己並非故意曠工遲到。
2. 國家統一通知
如果遇上大風大雨、颱風等極端天氣，國家也曾統一發布過此類通知。此外，還有一些突發狀況還有可能會發布停課、停工通知。
3. 地鐵致歉信
地鐵發生故障後，會有地鐵公司的致歉信。此外，乘客如需要向單位證明遲到原因，可通過網上下載“延誤告知”，不必在車站當場索取致歉信。
除了遲到，以下這些罰款規定合法嗎？
公司罰款不僅僅限於遲到
下面這些情況有童鞋可能也遇到過
那麼，這些罰款規定都是合法的嗎？
繼續瞭解下
1. 銷售任務未完成要扣工資嗎？
根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條規定：雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
根據該規定，無論你有沒有完成目標，只要你上班了工作了，公司就應該給你發錢，最起碼你的底薪是絕對不能扣的。這種情況常見於很多做銷售的員工身上，無論完不完成任務量，其實底薪都應該全部發的。
2. 辭職未提前通知單位扣工資嗎？
勞動者享有取得勞動報酬的權利。勞動者提供了勞動，用人單位應當支付勞動報酬，解除勞動關係時雙方應當結清工資。工資作為正常勞動所得，在無法定情形下，用人單位無權扣除工資。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以按照勞動法，這種情況公司扣工資也是不合法的。不過值得提醒的是，有的公司會在勞動合同中與勞動者約定了違約金，籤合同的時候記得多看幾眼，以免給自己帶來不必要的經濟損失。
什麼情況公司可以扣工資？
1. 有下列情況之一的：
（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2. 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
所以再次提醒小夥伴們
以後遇到公司扣工資的情況
一定要了解清楚情況
免得吃了啞巴虧還不知道
畢竟每一分錢都來之不易
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