作為上班族的一員，為了上班不遲到，法妹內心最深刻的感受就是：每次出門擠地鐵都像趕著去投胎（捂臉）。甚至有些時候，你特意提早出門，可偏偏這時候，所有的倒黴事都跑身上來了。要麼地鐵出故障，要麼遇上塞車，還是遲到了。
一般來說，上班偶爾遲到是可以理解的。但是，如果說，一個月的上班時間裡，你有半個月是遲到的狀態，那你就要多加留心了。
萬一有一天公司以上班經常遲到為理由把你給辭退了呢？
如果真的遇到這種情況，公司要開除你，那公司有沒有權利這麼做呢？員工上班經常遲到被辭退，這樣的做法到底合不合法？
小林在一家工廠上班，上班路程有些遠。但因為習慣了和家人住在一起，小林一直沒有搬到上班附近的地方住，每天都需要提前起床上班。唯一不好的是，小林上班經常遲到，人事也多次提醒他不要再遲到。但對於這種狀況，小林擔心的同時卻也覺得自己已經儘量做到不遲到了。
然而，讓小林沒想到是，公司竟因為他遲到的事把他給開除了。小林很生氣，遲到又不是自己願意的，再說了自己每天都少睡半小時提前上班了，公司因為上班遲到就辭退自己，是不是過分了些？
不得不說，現在很多公司將不準遲到寫進了公司的規章制度裡面，還規定了如果員工多次遲到，屬於嚴重違反公司的規章制度。
其實這樣的規定是合理的。
我國《勞動合同法》第三十九條規定了，如果員工有嚴重違反用人單位的規章制度情形的，公司可以與員工解除勞動合同。
“嚴重違反用人單位的規章制度”的具體內容包括了
違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架鬥毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；翫忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的等情況。
所以，如果員工經常遲到，公司以這個理由辭退員工的，是合法的，公司也不需要向員工支付賠償金。
但是，要注意的是，如果員工遲到的次數只是偶爾一兩次，公司因為這一兩次遲到就要開除員工的話，這就屬於違法的行為了。遲到，作為嚴重違反公司規章制度規定的情形，必須是多次，屢次再犯。否則，員工可以向勞動仲裁機構申訴，要求賠償。
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